Publicação de Marcos Ferreira Campos

Não é a toa que o tema Segurança Psicológica ganha cada vez mais espaço no mundo corporativo!   Estudos mostram que implementar estratégias que promovam um ambiente psicologicamente seguro, ajudam a construir confiança entre os membros da equipe, fortalecendo os laços de colaboração, fomentando o aprendizado e a inovação e melhorando o desempenho individual e coletivo.   Desta forma as pessoas florescem e os negócios também!   A modelagem estratégica segura foi construída considerando pessoas e negócios. Acompanhe as autoras Ana Laura Andrade e Patricia Holanda para saber mais! #segurançapsicológica  #culturaorganizacional  #liderança

Não é a toa que o tema Segurança Psicológica ganha cada vez mais espaço no mundo corporativo!   Estudos mostram que implementar estratégias que promovam um ambiente psicologicamente seguro, ajudam a construir confiança entre os membros da equipe, fortalecendo os laços de colaboração, fomentando o aprendizado e a inovação e melhorando o desempenho individual e coletivo.   Desta forma as pessoas florescem e os negócios também!   A modelagem estratégica segura foi construída considerando pessoas e negócios. Acompanhe as autoras Ana Laura Andrade e Patricia Holanda para saber mais! #segurançapsicológica #culturaorganizacional #liderança

A Comunicação Não Violenta (CNV) e liderança de gestores de saúde: Líderes que adotam a CNV conseguem estabelecer uma comunicação mais empática e transparente com suas equipes, o que fortalece o engajamento, resolve conflitos de forma construtiva e promove um ambiente de trabalho colaborativo. Ao priorizar a escuta ativa e a expressão de necessidades e preocupações sem julgamentos, gestores de saúde conseguem melhorar a satisfação e o desempenho das equipes, resultando em um atendimento mais eficaz e humanizado para os pacientes. A Sua Voz Também Salva Vidas

No treinamento de líderes, aplicamos a Lei de Murphy na contenção de danos: "Se algo pode dar errado, vai dar". Por isso, é essencial agir ao primeiro sinal de problema. Não esperar as coisas piorarem, mas intervir rapidamente para minimizar os impactos e garantir a resolução mais eficaz possível. #LeiDeMurphy #ContençãoDeDanos #LiderançaProativa #GestãoDeCrises #TomadaDeDecisão #ConsultoriaEmpresarial #FernandoAlmeida #AltaPerformance #TreinamentoDeLíderes #PrevençãoDeProblemas

Confesso que antes de assistir a essa aula da Gisele Caleffi da Comunidade Liderança in Fluxus, eu não sabia quase nada sobre Segurança Psicológica... Se eu pudesse resumir Segurança Psicológica em uma palavra seria certamente Confiança. Ter confiança a ponto de se sentir seguro para se arriscar e para ser vulnerável frente a seus colegas de time. O que é cada vez mais raro no mundo corporativo, né? Se uma colaborador não tem segurança psicológica no seu time ou na sua liderança, ele normalmente tem 2 caminhos... 1) Ele pode decidir buscar isso em outra empresa; ou 2) Acaba se tornando uma pessoa apática, distanciando-se da sua essência e que não expressa sua opinião mais. Ambos os cenários, são negativos tanto para o indivíduo quanto para a organização. Um time com segurança psicológica tem certamente maior engajamento e maior produtividade. Que este tema deixe de ser negligenciado e que vire moda entre times, gestores e lideranças promover à Segurança Psicológica de suas equipes. 💜 obs: este slide foi retirado da aula sobre Segurança Psicológica da prof. Gisele Caleffi na Comunidade Liderança in Fluxus. #lideranca #segurancapsicologica #

Será que é possivel transformar conflitos em diálogos produtivos? Hoje farei uma live com Denise Oliveira para falar desse assunto, participe e traga suas dúvidas!

Uma tirinha simples e que traz de maneira bem suscinta a importância de criarmos AMBIENTES propícios ao diálogo, troca de experiências e aprendizado, em rede, nas nossas organizações. Também a importância da escuta ativa e da segurança psicológica em todo esse processo. E vocês? Como tem criado esses ambientes nas suas empresas? #Liderança #GestãoDePessoas #SegurançaPsicologica #EscutaAtiva

Você sabia que a forma como nos comunicamos pode ser a chave para transformar conflitos em oportunidades de crescimento dentro das organizações? Nesta live, a conversa é com Denise Oliveira I Consultora Profissional, Mentora de Carreira, Especialista em Análise Comportamental, e Lucila Marques I Gestão de Empresas e Pessoas, Especialista em Gestão e Empresas e Pessoas . Vamos explorar como a Comunicação Não Violenta (CNV) pode revolucionar a dinâmica entre equipes, líderes e colaboradores. Você vai entender o que é a CNV e como aplicá-la no ambiente corporativo, como transformar conflitos em diálogos construtivos e produtivos, ferramentas práticas para melhorar a comunicação e criar um ambiente de trabalho mais colaborativo, e muito mais. Se você busca melhorar os relacionamentos profissionais, reduzir tensões e fortalecer a cultura de diálogo na sua empresa, essa live é para você! 🔔 Anota na agenda ,  Tema: CNV nas Organizações: Como Transformar Conflitos em Diálogos Construtivos  🗓️ Data: 11 de outubro de 2024  ⏰ Horário: 18h 📍 Onde assistir: No canal Carreira em Ação no YouTube  🔗 https://lnkd.in/dUvC27cM 📲 Junte-se ao grupo de WhatsApp https://lnkd.in/dCR6PfHk

Para Alessandra Cavalcante, a liderança humanizada está intrinsecamente conectada à promoção de segurança psicológica. 💡 "A segurança psicológica se torna a base fundamental, construindo confiança e promovendo um ambiente propício para aprendizado mútuo e superação de desafios. Essa é a nossa abordagem", explica. #liderança #culturaorganizacional #liderançahumanizada #segurançapsicológica

Neste Dia Internacional da Não Violência, Alberto Roitman, especialista no tema, trouxe dicas valiosas para você, liderança e profissional de RH, se comunicar da melhor forma possível com o seu time. Salve esse post para vê-lo sempre que precisar de ajuda e crie um ambiente mais saudável para todos e todas! E lembre-se: você não é responsável apenas pelo que você fala, mas também pelo que o outro entende! 😉 #EscoladoCaos #Papum #treinamento #treinamentocorporativo #rh #recursoshumanos #recursoshumanos❤ #recursoshumanosporamor #rhbrasil #liderança #lider #nãoviolência #comunicaçãonãoviolenta #comunicacaonãoviolenta #culturaempresarial