Publicação de Mayza Marilly Rodrigues de Morais

A legislação brasileira protege os trabalhadores contra o assédio. O ato de denunciar pode resultar em compensação por danos sofridos, além de gerar mudanças na empresa que beneficiarão os demais colaboradores. O assédio causa danos emocionais e psicológicos, e a denúncia é essencial para interromper esse ciclo e recuperar a saúde mental.. Empresas que toleram assédio perdem produtividade e enfrentam alta rotatividade, por isso, denunciar promove uma cultura de respeito e dignidade. Se você, ou alguém que você conhece, está enfrentando ou sofreu assédio no trabalho, não hesite em buscar ajuda legal. Estou aqui para orientar e apoiar nessa jornada. #DraLuTegon #advogado #DireitoTrabalhista #Trabalhista #SaudeEmocional #AssedioMoral #Autocuidado

Um trabalhador que foi alvo de assédio moral devido a um apelido relacionado à sua condição de saúde recebeu uma indenização de R$ 4 mil por danos morais. (Fonte - Processo: 0010311-81.2024.5.18.0002) A decisão enfatiza a importância de ambientes de trabalho respeitosos, onde a dignidade e a saúde dos colaboradores são preservadas. Casos como esse destacam a necessidade de conscientização sobre o assédio moral e os direitos dos trabalhadores. As empresas devem promover políticas de inclusão e respeito, garantindo que todos os colaboradores sejam tratados com dignidade. Isso envolve a criação de canais para reportar comportamentos inadequados e a realização de treinamentos que sensibilizem sobre assédio moral. Se voce sofre ou conhece alguém que sofre assédio, denuncie! Peça ajuda jurídica e saiba o que pode ser feito. Giselle Saggin Advogada do Trabalhador

O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas que visam a prejudicar a dignidade, integridade psicológica ou física do trabalhador. Pode se manifestar de diversas formas, como humilhações, intimidações, perseguições, exposição ao ridículo, isolamento, sobrecarga de trabalho entre outros. O trabalhador que vier a sofrer assédio moral deve buscar ajuda, internamente, pelos canais de denúncia da empresa. Caso não haja um canal específico, o fato deve ser comunicado ao RH da empresa ou diretamente a sua chefia, quando não for este o assediador. É importante que essa comunicação seja registrada pelos meios disponíveis atuais, tais como mensagens de WhatsApp, e-mail, etc. De preferência por escrito, para comprovar que houve a denúncia, com registro de sua data. Além da comunicação interna, conforme for a gravidade da situação, pode ser feita uma denúncia nos órgãos competentes, seja no Ministério do Trabalho ou Ministério Público do Trabalho, bem como pode ser acionada a Justiça do Trabalho para que sejam adotadas as medidas cabíveis.

O CEPEM finaliza o mês de maio destacando o Combate ao Assédio Moral, uma violência psicológica no trabalho, caracterizada por comportamentos repetitivos que humilham e menosprezam o indivíduo, afetando sua dignidade. Isso inclui comentários depreciativos, isolamento social, tarefas humilhantes, entre outras atitudes desestabilizadoras, podendo ocorrer entre superiores e subordinados, colegas de mesma função ou subordinados contra chefes. Essas práticas podem afetar a saúde mental dos indivíduos, elevando índice de estresse, depressão, redução da produtividade e aumento dos acidentes de trabalho. Ferramentas preventivas e corretivas, como: Estabelecer políticas claras, treinamento e conscientização, canais de denúncia, apoio às vítimas e ação disciplinar para o agressor, são cruciais para um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde todos se sintam respeitados. Organizações que combatem o assédio moral tendem a ter uma cultura mais forte, com maior satisfação e engajamento dos funcionários.

No dia 2 de Maio é comemorado o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral. Apesar de uma leve queda em relação a 2022, os índices de assédio no ambiente de trabalho no Brasil continuam alarmantes. O assédio se configura como uma série de comportamentos ofensivos e perturbadores que acontecem de forma constante. É entendido como um conjunto de sinais que tem como objetivo cercar e exercer o domínio. Uma pesquisa realizada com 5.000 mil vítimas revelou que situações de abuso de poder, assédio moral e até agressão física representam mais de 40% das denúncias. O combate ao assédio no trabalho é uma responsabilidade de todos. É preciso denunciar qualquer tipo de comportamento inaceitável e trabalhar para construir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos. Fonte: Jornalismo TV Cultura

Os dados sobre assédio moral nas empresas brasileiras são preocupantes. Segundo o Ministério Público do Trabalho (MPT), nos primeiros sete meses de 2023, foram registradas 7.627 denúncias de assédio moral, um aumento alarmante de 90% em relação ao mesmo período de 2022. Leia nosso blog e entenda como os canais de denúncias surgem para oferecer um espaço seguro e eficaz para relatar essas situações, promovendo uma cultura de respeito e dignidade no ambiente de trabalho. https://lnkd.in/dua-6Yzm

O dia 2 de maio marca o Dia Nacional de Combate ao #Assédio Moral, um dos principais problemas laborais da modernidade. Segundo dados do Tribunal de Justiça do #Trabalho, mais de 56 mil ações envolvendo assédio moral foram ajuizadas em 2018, mas o número pode ser ainda maior, uma vez que muitas pessoas ainda têm receio de denunciar #PráticasaAbusivas no ambiente de trabalho. O assédio moral se caracteriza por atitudes abusivas feitas repetidas vezes que afetam a #dignidade do #trabalhador. São exemplos: xingar, colocar apelidos desrespeitosos, menosprezar, exigir metas desproporcionais à jornada de trabalho, isolar, atribuir tarefas que ponham em risco a saúde ou segurança, espalhar boatos, dificultar promoções e impedir o acesso a instrumentos de trabalho (computador, telefone etc.) ou a clientes. É mais comum a situação de assédio partir do superior hierárquico e vitimar o subordinado, mas isso não é uma regra, pois também pode ocorrer entre colegas ou mesmo partir dos subordinados contra a chefia. Independentemente de como ocorra, o abuso traz sérios danos à saúde ao assediado e também àqueles que convivem com ele, como os colegas de trabalho, os familiares e os amigos. #CHEF #CHEFIA #LIDER #empresa

Aqui a Dr Advogada Barbara Costa te ensina a se preparar para não sofrer na mão do chefe espertinho, então presta atenção nessa legenda X Agora, vamos lá! Muitas pessoas acreditam que assédio moral se resume a piadas, insultos e ameaças ao trabalhador na empresa. Contudo, essa definição é bem mais abrangente. Práticas como instruções imprecisas para a execução de determinada atividade, cobranças de metas excessivas, isolamento do funcionário, sobrecarga de tarefas e até restrições quanto ao uso do banheiro, também podem ser consideradas como assédio moral. O assédio moral é uma espécie de violência caracterizada por meio de situações vexatórias de perseguição, executadas repetidas vezes, causando humilhação, constrangimento e ofensa à dignidade do trabalhador, inclusive diante da equipe. Tais atitudes tem por objetivo diminuir e desestabilizar o trabalhador no ambiente de trabalho, e pode causar abalos mentais e físicos. O assédio moral é um tema ainda muito frequente no dia a dia das empresas. Contudo, o empregado que sofre esse tipo de conduta abusiva deve buscar ajuda, tanto dentro quanto fora da empresa, evitando que o problema se agrave e prejudique a sua saúde física e psicológica. E quando não há um acordo com o agressor e as situações tornam-se cada vez mais graves e frequentes, pode ser necessário recorrer à Justiça. Este post foi útil pra você? Ative as notificações e fique sempre por dentro dos últimos post da nossa página. Siga @barbaracostaadv 😉 no Instagram

O Dia Nacional do Combate ao Assédio Moral, celebrado no Brasil em 2 de maio, é uma data de fundamental importância para promover a conscientização sobre uma das problemáticas mais nocivas no ambiente de trabalho: o assédio moral. Este dia serve como um lembrete da necessidade urgente de enfrentar e erradicar comportamentos que degradam a dignidade e o bem-estar dos trabalhadores. Através de atividades educativas, campanhas de sensibilização e a promoção de políticas mais rigorosas, busca-se cultivar ambientes profissionais onde o respeito e a integridade sejam a norma. O combate ao assédio moral é essencial para garantir que todos os empregados possam desempenhar suas funções em um espaço seguro e respeitador, livre de intimidações e abusos. A celebração deste dia é um chamado à ação para que empresas, organizações e indivíduos trabalhem juntos na construção de uma cultura de trabalho mais saudável e ética.

Mais uma possibilidade de diálogo sobre o tema assédio moral. A professora Elisabete Alves responde a um questionamento recorrente sobre esse tipo de violência na relação de trabalho. E ainda da algumas dicas de como você pode investir para que na sua empresa não haja uma gestão abusiva. Afinal, quando as agressões no ambiente de trabalho passam a caracterizar o assédio moral? Vem conferir e dialogar com a gente.