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Olá pessoal, A Versão S-1.3 do eSocial, pode ser testado pelo Departamento Pessoal a partir de Outubro de 2024. Nessa fase, os envios não tem validade jurídica. É a etapa inicial de adaptação, seguida pela entrada em produção em Dezembro de 2024. O período de convivência segue até de fevereiro de 2025. Embora seja tentador continuar a utilizar a opção mais conhecida, o indicado é fazer a transição com agilidade. O novo layout do eSocial tem como principal objetivo implantar as funcionalidades necessárias para a substituição da Declaração do Imposto. O fim da DIRF já foi protelado e, portando a tendência é de que isso não ocorra novamente. A nova forma de alimentação da DIRF será por meio dos eventos de remuneração dos empregados (S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 E S-2399). A substituição da DIRF tem entrada em produção prevista para JANEIRO DE 2025. #esocial

🚨 Atenção, Departamento Pessoal! 🚨 A partir dos fatos geradores de 2025, a DIRF será oficialmente substituída pelo eSocial! Isso significa que, em 2026, não será mais necessário enviar a declaração de DIRF. Mas será que sua empresa está preparada para essa mudança? 🤔 ✅ Para garantir uma transição tranquila, confira este checklist essencial: 📌 Dependentes: Verifique se os dependentes dos colaboradores estão corretos para fins de IRRF. 📌 Tabela de eventos: Compare a tabela de eventos do sistema com a tabela de rubricas do eSocial. 📌 Classificação dos eventos: Certifique-se de que a natureza dos eventos na folha está devidamente classificada. 📌 Datas e regime de apuração: Alinhe a data de pagamento da folha com o regime de apuração (caixa ou competência). 💡 Dica: Antecipar ajustes e revisões pode evitar problemas e garantir conformidade com as novas regras. 📩 Tem dúvidas ou precisa de suporte para se adaptar a essa mudança? Fale conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a estar 100% em dia com o eSocial! #eSocial #DepartamentoPessoal #DIRF #Conformidade #GestãoDePessoas #DepartamentoPessoal #LegislaçãoTrabalhista #RecursosHumanos #FolhaDePagamento #ComplianceTrabalhista #GestãoEmpresarial

🚨 Atenção, Departamento Pessoal! 🚨 A partir dos fatos geradores de 2025, a DIRF será oficialmente substituída pelo eSocial! Isso significa que, em 2026, não será mais necessário enviar a declaração de DIRF. Mas será que sua empresa está preparada para essa mudança? 🤔 ✅ Para garantir uma transição tranquila, confira este checklist essencial: 📌 Dependentes: Verifique se os dependentes dos colaboradores estão corretos para fins de IRRF. 📌 Tabela de eventos: Compare a tabela de eventos do sistema com a tabela de rubricas do eSocial. 📌 Classificação dos eventos: Certifique-se de que a natureza dos eventos na folha está devidamente classificada. 📌 Datas e regime de apuração: Alinhe a data de pagamento da folha com o regime de apuração (caixa ou competência). 💡 Dica: Antecipar ajustes e revisões pode evitar problemas e garantir conformidade com as novas regras. 📩 Tem dúvidas ou precisa de suporte para se adaptar a essa mudança? Fale conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a estar 100% em dia com o eSocial! #eSocial #DepartamentoPessoal #DIRF #Conformidade #GestãoDePessoas #DepartamentoPessoal #LegislaçãoTrabalhista #RecursosHumanos #FolhaDePagamento #ComplianceTrabalhista #GestãoEmpresarial

A nova versão do leiaute 1.3 do eSocial, que passa a vigorar a partir do ano-calendário de 2025, introduziu alterações significativas nas áreas fiscal, tributária e de gestão de folha de pagamento. Entre as principais mudanças, destaca-se a substituição da DIRF por novas obrigações declaratórias no sistema eSocial.  #PortalContábeis #DIRF #eSocial #NovoLeiaute #FolhadePagamento

📅🎅🎄 Dezembro chegou, e com ele as obrigações trabalhistas para fechar o ano com chave de ouro! Este mês marca a transição para o layout S-1.3 do eSocial, com mudanças importantes como as implementações para a DIRF. Salve este post e comece o planejamento agora! 🚀 #rh #gestaoderh #departamentopessoal #esocial #obrigacoestrabalhistas #planejamentoestrategico #liderancarh #saudeetrabalho #CalendarioDP #DP

Há muita gente que já está por dentro das novidades que o novo leiaute 1.3 do eSocial trouxe nas áreas fiscal e tributária, em relação à substituição da DIRF, a partir do ano calendário 2025, por exemplo. Porém, é importante ficar atento, pois esta versão do leiaute do eSocial também trouxe novidades para a folha de pagamento, com mudanças na base do PIS e no registro de horas de trabalhadores que têm contrato de trabalho intermitente. Confira os detalhes no nosso blog: https://lnkd.in/dAvSymtX #contabilidade #brasilia #distritofederal #aguasclaras #consultoria #gestao #tributos #metropolecontabilidade #esocial #pagamento #folhadepagamento

Para as empresas, menos burocracia. Para os profissionais de Operações de RH, um sonho! A “QUERIDINHA” DA DIRF ESTÁ OFICIALMENTE COM OS DIAS CONTADOS. A partir de janeiro de 2025, todas as informações relacionadas às retenções de tributos na fonte passarão a ser enviadas exclusivamente pelo eSocial e pela EFD-Reinf, marcando uma nova fase na simplificação das obrigações fiscais. Inclusive, no próximo dia 2, teremos uma atualização no leiaute do eSocial, que trará ajustes necessários para o cumprimento dessa obrigação. Fique atento se você trabalha com folha de pagamento. Mas atenção! 1. A DIRF deixará de existir para o envio da declaração referente ao ano-calendário de 2025, que ocorrerá somente em 2026. 2. Neste caso, teremos ainda uma despedida oficial para ela ao entregarmos, nos primeiros meses de 2025, a declaração referente a 2024. Leia mais > https://lnkd.in/eCr-bbjn Fontes (que não são da minha cabeça rs): - Portaria 2.181/24, que prevê a substituição da DIRF: https://lnkd.in/ewzEHs-i). - Portal eSocial, sobre a mudança de leiaute: https://lnkd.in/e-Ce9uRy #dirf #tributos #rh #dp #folhadepagamento

A versão 1.3 do eSocial, que entra em vigor a partir de 2025, traz novas exigências para áreas fiscais, tributárias e de gestão de folha de pagamento. A seguir, destacamos as principais mudanças: 🔹 Substituição da DIRF A Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) será substituída por novas obrigações diretamente no sistema eSocial. Empregadores terão que preencher campos específicos sobre: * Dependentes do trabalhador * Pensão alimentícia * Plano de saúde e reembolsos * Deduções do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) * Contribuições à previdência complementar Essas alterações visam unificar a declaração e facilitar o cruzamento de dados pelas autoridades fiscais e trabalhistas. 🔹 Alterações na base de cálculo do PIS/PASEP A base de cálculo do PIS/PASEP será separada da base da Previdência Social. As empresas precisam detalhar, no sistema, os valores que compõem ou não a base do PIS/PASEP. Empresas contribuintes dessa contribuição devem atualizar seus cadastros no evento S-1000. 🔹 Novos requisitos para contratos intermitentes Agora, empresas precisarão informar a quantidade de horas trabalhadas por dia e os dias efetivamente trabalhados para empregados com contrato intermitente. A exigência é válida para quem tem a classificação tributária 22, como segurados especiais e empregados domésticos. 💼 Preparação é essencial Essas mudanças exigem um grande esforço das empresas para garantir o cumprimento das novas obrigações. Não se esqueça de treinar suas equipes de RH e revisar seus sistemas de gestão para evitar erros no preenchimento. Essas mudanças fazem parte do processo de modernização do sistema eSocial, com o objetivo de simplificar a declaração das obrigações fiscais e trabalhistas no Brasil. #eSocial #MudançaseSocial #GestãoDeFolha #PIS #DIRF #ImpostoDeRenda #ContratosIntermitentes #ObrigaçõesFiscais #Compliance #RH

A versão 1.3 do eSocial, que entra em vigor a partir de 2025, traz novas exigências para áreas fiscais, tributárias e de gestão de folha de pagamento. A seguir, destacamos as principais mudanças: 🔹 Substituição da DIRF A Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) será substituída por novas obrigações diretamente no sistema eSocial. Empregadores terão que preencher campos específicos sobre: * Dependentes do trabalhador * Pensão alimentícia * Plano de saúde e reembolsos * Deduções do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) * Contribuições à previdência complementar Essas alterações visam unificar a declaração e facilitar o cruzamento de dados pelas autoridades fiscais e trabalhistas. 🔹 Alterações na base de cálculo do PIS/PASEP A base de cálculo do PIS/PASEP será separada da base da Previdência Social. As empresas precisam detalhar, no sistema, os valores que compõem ou não a base do PIS/PASEP. Empresas contribuintes dessa contribuição devem atualizar seus cadastros no evento S-1000. 🔹 Novos requisitos para contratos intermitentes Agora, empresas precisarão informar a quantidade de horas trabalhadas por dia e os dias efetivamente trabalhados para empregados com contrato intermitente. A exigência é válida para quem tem a classificação tributária 22, como segurados especiais e empregados domésticos. 💼 Preparação é essencial Essas mudanças exigem um grande esforço das empresas para garantir o cumprimento das novas obrigações. Não se esqueça de treinar suas equipes de RH e revisar seus sistemas de gestão para evitar erros no preenchimento. Essas mudanças fazem parte do processo de modernização do sistema eSocial, com o objetivo de simplificar a declaração das obrigações fiscais e trabalhistas no Brasil. #eSocial #MudançaseSocial #GestãoDeFolha #PIS #DIRF #ImpostoDeRenda #ContratosIntermitentes #ObrigaçõesFiscais #Compliance #RH