Publicação de Nelly Marcacia

A escala 6x1, onde o trabalhador tem direito a apenas um dia de descanso para cada seis dias trabalhados, é amplamente adotada em setores como varejo, telemarketing e fast food. Para quem já trabalhou ou conhece alguém que trabalha nesse modelo, é evidente como essa rotina pode ser exaustiva e impactar a qualidade de vida. Com jornadas de trabalho que frequentemente se estendem e apenas um dia para recuperação, muitos trabalhadores enfrentam dificuldades para equilibrar suas vidas pessoais e profissionais. Essa situação levanta uma questão importante: o custo humano desse sistema. Empresas que adotam a escala 6x1 geralmente se concentram em maximizar a produtividade e reduzir os custos com mão de obra. No entanto, isso muitas vezes resulta em exploração, visando extrair o máximo dos funcionários enquanto oferece o mínimo em termos de benefícios e qualidade de vida. O preço pago pela produtividade acaba sendo a saúde física e mental dos trabalhadores, que enfrentam altos níveis de estresse, cansaço e, em muitos casos, uma insatisfação constante com o trabalho. Embora existam discussões sobre alternativas, como a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que busca limitar ou alterar a escala 6x1, ainda é incerto se essa medida é a melhor solução. No entanto, é inegável que o modelo atual precisa de uma reflexão profunda e de ajustes que priorizem o bem-estar do trabalhador. Uma carga horária mais equilibrada, que permita mais dias de descanso e valorize a saúde do colaborador, não é apenas um direito humano, mas também pode contribuir para uma força de trabalho mais engajada e produtiva a longo prazo. Repensar o fim da escala 6x1 é pensar em uma sociedade mais justa, onde os trabalhadores são tratados com respeito e onde a qualidade de vida é um valor fundamental, acima da busca incessante por lucros. Afinal, o sucesso de uma empresa também depende da satisfação e do bem-estar de seus colaboradores. Este perfil tem se dedicado a falar sobre autorendimento aliado à autocompaixão, promovendo a ideia de que não se trata apenas de se organizar para ter mais tempo para trabalhar, mas sim de produzir com qualidade para ter mais tempo para viver.

🌟 Novo Artigo Publicado: Jornada de Trabalho - O que você precisa saber Estou muito feliz em compartilhar meu mais recente artigo, "Jornada de Trabalho - O que você precisa saber", que acabei de publicar no meu site. Este artigo aborda aspectos essenciais relacionados à jornada de trabalho, incluindo direitos, regulamentações e melhores práticas para empregadores e colaboradores. Exploro detalhadamente as questões que afetam diretamente a rotina de trabalho, garantindo uma compreensão clara dos direitos trabalhistas e das responsabilidades legais envolvidas. Leia o artigo completo aqui: https://lnkd.in/d8UcmJ94 Agradeço pelo interesse e espero que seja útil para você ou para sua equipe! #Artigo #JornadaDeTrabalho #DireitosTrabalhistas #RecursosHumanos #direito #trabalho #emprego #trabalhador #trabalhar #AdvogadoTrabalhista #empregados #direitotrabalhista #contrato #Compartilhe #adv #empregado #legal #Advocacia #advogado

Uma pausa para respirar pode mudar sua vida. Na Islândia, o trabalho não é só uma obrigação: é parte de um equilíbrio com a vida. Com jornadas de apenas 36 horas semanais, os islandeses provaram algo que muitos de nós sonhamos: produtividade e qualidade de vida andam de mãos dadas. O brasileiro Pietro Pirani, que trabalha em uma agência de publicidade por lá, resume bem o impacto: “Parei de só ver a vida passar.” Com mais tempo livre, eles aproveitam a família, hobbies e a natureza ao redor. As empresas? Mais satisfeitas com funcionários motivados e focados. Essa é a metáfora que devemos aprender: como os pássaros que voam mais longe ao descansar suas asas, nós também podemos alcançar mais quando respeitamos nossos limites. E no Brasil? Será que um modelo como esse funcionaria? Como você adaptaria sua rotina com uma jornada mais curta? Comente: o que faria com suas horas extras de vida? #Equilíbrio #Produtividade #QualidadeDeVida #Inspiração #BemEstarNoTrabalho Brasileiros na Islândia descrevem rotina em país com jornada de trabalho reduzida: ‘Parei de só ver a vida passar’ | Economia | G1 https://lnkd.in/dqRRFVr6

🌍🌐Pessoal uma das dúvidas mais comuns no DP ➡️A empresa pode contratar o colaborador como horista❓‼❓🤔 🧭Esclarecendo colaborador horista é aquele que terá sua remuneração baseada em horas, enquanto o mensalista, tem sua remuneração baseada em 1 mês. Mas colaborador horista não significa que este poderá ser convocado para o trabalho somente quando for de interesse do empregador, sem qualquer parâmetro contratual. 💡O colaborador horista precisa, assim como qualquer outro, ter jornada contratualmente estipulada. E caso esta jornada seja ultrapassada, as horas excedentes devem ser tratadas como extra, e não apenas pagas como horas normais. ⚠️Não confundir com o contrato intermitente 📖CLT Art. 58

"A escala 6x1 é uma prisão, e é incompatível com a dignidade do trabalhador." Esse tipo de jornada tem implicações profundas que envolvem aspectos como qualidade de vida, dinâmica social, saúde mental e até mesmo produtividade no trabalho. A relação entre produtividade e energia no contexto do trabalho humano é um tema fundamental para entender como as pessoas funcionam e como podem se manter produtivas ao longo do tempo sem comprometer sua saúde física e mental. A produtividade no trabalho, frequentemente associada a eficiência e resultados, é influenciada diretamente pela energia que os trabalhadores têm para realizar suas tarefas. No entanto, quando essa energia não é gerenciada adequadamente, o risco de esgotamento, baixa qualidade do trabalho e até problemas de saúde aumentam. Produtividade não é apenas uma questão de esforço físico ou de tempo dedicado ao trabalho, mas, depende da energia que o trabalhador tem para manter o foco, o desempenho e a motivação. É importante entender que, no longo prazo, a exigência constante sem o devido "recarregamento" pode prejudicar o desempenho de forma significativa. Quando falamos de produtividade, muitas vezes associamos isso à quantidade de trabalho realizado, mas a verdade é que a qualidade do trabalho, que depende diretamente da energia disponível. Se o trabalhador está constantemente esgotado, ele não consegue sustentar a performance elevada e, como consequência, sua produtividade diminui. Investir no cuidado da energia dos colaboradores — seja física, emocional ou mental — não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para manter uma força de trabalho motivada, saudável e produtiva ao longo do tempo. Esse assunto precisa sim ser discutido, vai muito além da qualidade de vida mas também de VIVER, e não de SOBREVIVER!!! #Fimdaescala6x1 #Qualidadedevida #Produtividade #Bemestar #Equilíbriotrabalhovida #Saúdemental #Direitosdostrabalhadores

Tendências contrastantes no mercado de trabalho: Grécia aumenta jornada semanal para 6 dias, enquanto Portugal considera implantar semana de 4 dias nos órgãos públicos Em um cenário global de mudanças constantes no mercado de trabalho, é interessante observar como diferentes países estão abordando a jornada de trabalho de maneiras contrastantes. Na Grécia, a decisão de aumentar a jornada semanal para 6 dias visa impulsionar a produtividade e a economia. No entanto, essa medida levanta questões sobre a qualidade de vida dos trabalhadores, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e os potenciais impactos na saúde mental e física. Em contrapartida, Portugal está considerando a implantação de uma semana de trabalho de 4 dias nos órgãos públicos. Essa iniciativa busca promover um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumentar a satisfação dos funcionários e, potencialmente, melhorar a produtividade e a eficiência no setor público. Aumentar a carga horária pode trazer benefícios econômicos a curto prazo, mas também pode levar a esgotamento e diminuição da motivação. Por outro lado, reduzir a jornada de trabalho pode melhorar o bem-estar dos trabalhadores e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, mas também exige ajustes e investimentos iniciais. E você, o que acha? Aumenta, ou diminui?

#Legislaçãotrabalhista #GestãodePessoas #OpentoWork Jornada de Trabalho É a Carga horaria de trabalho, cumprida pelo empregado, sendo o período que o empregado está disponível. Podem existir outras jornadas de trabalho conforme categoria profissional, ou mesmo acordo de compensação, acordo realizado com o sindicato da categoria, ou convenção coletiva, neste caso a jornada pode exceder 8 horas diárias, sem que seja considerado hora extra. Na jornada de trabalho não precisam ser consideradas variações de até cinco minutos para fins de hora extra, desde que observado os limites de 10 minutos diários entre as variações. O que diz o artigo 58 da CLT. Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.   Gisele Ribeiro CRC 1SP245279 Atuação em Administração de Pessoal 23 anos Bacharel em Direito Especialização em Gestão de Pessoas

Jornada 6x1 em Debate: O Que Você Precisa Saber! A escala 6x1 (seis dias de trabalho para um dia de descanso) está no centro de uma polêmica que está movimentando o Direito do Trabalho e ganhando destaque na mídia! 🚨 O que é a escala 6x1? É o regime previsto na CLT (art. 67) que determina que o trabalhador deve ter um dia de descanso semanal, preferencialmente aos domingos, após 6 dias consecutivos de trabalho. Por que está sendo discutida?  Recentemente, surgiram propostas e discussões sobre a flexibilização dessa regra, permitindo jornadas mais longas seguidas de folgas acumuladas. Isso visa atender às demandas de determinados setores econômicos, mas tem gerado debates sobre os impactos para trabalhadores e empregadores. 📌 Impactos para os trabalhadores 🔹 Benefícios: Possibilidade de concentrar folgas para descansar por períodos maiores ou atender compromissos pessoais.  🔹 Preocupações: Riscos à saúde e à segurança devido à sobrecarga de trabalho. Dificuldade em equilibrar vida profissional e pessoal.   📌 Impactos para os empregadores 🔹 Benefícios: Maior flexibilidade para organizar escalas, especialmente em setores com alta sazonalidade. Potencial aumento de produtividade em períodos estratégicos. 🔹 Desafios: Negociação coletiva obrigatória com sindicatos. Garantia de que a saúde do trabalhador será preservada. 🔍 E agora?  A discussão está longe de um consenso e divide opiniões. Enquanto alguns defendem a flexibilização para modernizar as relações de trabalho, outros alertam para os riscos de exploração e aumento do desgaste físico e mental dos empregados. Dúvidas sobre a escala 6x1 e as vantagens para seu negócio? Consulte um especialista.  #DireitoDoTrabalho #JornadaDeTrabalho #Escala6x1 #Trabalhador #Empregador #CLT #ReformaTrabalhista Rodrigo João Rosolim Salerno Fabiana Zani  

É essencial compreender a importância do intervalo entre jornadas de trabalho para garantir o bem-estar dos empregados. Conforme a legislação trabalhista brasileira, é obrigatório proporcionar um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada e o início da próxima. Esse tempo é crucial para a recuperação física e mental dos empregados, contribuindo para uma equipe mais saudável, produtiva e engajada. Além de ser uma obrigação legal, priorizar o descanso adequado entre jornadas demonstra cuidado com o bem-estar dos empregados e pode reduzir o risco de fadiga, estresse e acidentes de trabalho. Portanto, ao elaborar escalas de trabalho e políticas internas, é fundamental respeitar esse intervalo mínimo, de modo a promover um ambiente de trabalho saudável e sustentável. Molina Tomaz Sociedade de Advogados (11) 4992-7531 ou (11) 4468-1297 contato@molinatomaz.com.br #trabalho #direitotrabalhista #molinatomaz #advocacia #sociedadedeadvogados #direito #escritorioadvocacia #rh #clt #jornadadetrabalho