Publicação de Patrícia Pinelli

GANHAMOS! Aí que alegria, poder compartilhar com vocês rede, conquistas do time Npo Sistemas do Brasil - a Ricoh Company 🙌Prêmios: 🏆Destaque em Saúde Mental! Somos uma das 6 empresas com melhores práticas de #Saúde #Mental 🏆Melhores Empresas Para Trabalhar™ – Minas Gerais 2024! Priorizamos o bem-estar e o desenvolvimento da nossa equipe! 💪 Nosso compromisso é promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, mesmo com o desafio de colaboradores que trabalham remotamente em diferentes estados. IT is EXPERIENCIE, not product.

Das lições da vida profissional... 🎯 Há algum tempo, apresentei os resultados de um projeto para um ex-chefe, cheio de orgulho, com métricas e percepções internas que validavam nosso sucesso e a mudança no comportamento organizacional em relação aos clientes. Após 30 minutos de apresentação e muita preparação, recebi o seguinte feedback: “Vidal, é ótimo que estamos nesse caminho, mas mais importante do que você me dizer que mudamos, seria termos uma validação externa independente confirmando isso.” Inicialmente, senti frustração, mas logo aprendi a lição. Desde então, sempre busco garantir que os resultados dos projetos que participo tenham: 1️⃣ Dados objetivos que comprovem as melhorias. 2️⃣ Validação externa de um avaliador independente, sempre que possível. Essa lição me acompanha até hoje, ajudando-me a alocar recursos de forma mais objetiva, reduzir vieses na tomada de decisão e garantir o alinhamento com as melhores práticas de mercado. Hoje, compartilho com vocês uma conquista importante para o Grupo Office Total | Tecnologia por Assinatura: fomos certificados ✅ com o selo de nível máximo de saúde emocional no ambiente de trabalho pelo instituto Great People🏆 Por que isso é tão significativo? A certificação utiliza um modelo de inteligência artificial desenvolvido Great People Mental Health, validado com aproximadamente 5 mil pesquisas e a participação de cientistas brasileiros, americanos e canadenses. Esse modelo avalia os comentários dos nossos funcionários durante a pesquisa, considerando opinião voluntária, contexto, espontaneidade e emoções. Os resultados são comparados com um modelo base, resultando em até 4 níveis de saúde mental organizacional. Fico muito feliz em compartilhar que a Grupo Office Total | Tecnologia por Assinatura foi certificada como Estágio Integral, o maior nível dessa certificação.

Foi uma manhã inspiradora 💫 Esta manhã tive a oportunidade de assistir ao Webinar promovido pela RHmagazine by IIRH sobre a importância de investir na saúde Física, Mental e Bem-Estar nos Colaboradores. Foi uma sessão enriquecedora, onde fiquei muito feliz e entusiasmada por conhecer algumas das boas práticas implementadas nas empresas portuguesas. Aqui ficam alguns dos insights mais inspiradores: 💡 A Filipa Santiago destacou a importância de ouvir as pessoas, mostrando como isso é a base para políticas mais flexíveis, que têm um forte impacto na retenção de talento. 💡 O Andre Borges partilhou as politicas personalizadas da Clever Advertising que oferecem apoio aos colaboradores conforme as suas necessidades pessoais. 💡 A Abbadhia Vieira apresentou como o humor pode ser uma ferramenta poderosa de engagement. 💡 A Liliana Santos da Voltalia apresentou várias iniciativas focadas no bem-estar, incluindo a avaliação de riscos psicossociais com a consequente criação de um plano de ação para melhorar o ambiente de trabalho. Deixo o meu agradecimento pessoal à Filipa, Andre, Abbadhia, Liliana e ao Diogo Brandão de Almeida da Urban Sports Club por conduzir este webinar tão relevante. Por um ambiente empresarial saúdável! 🌱 #BemEstarNoTrabalho #SaudeMental #Engagement 

#GPTW - 11ª edição do prêmio Great Place to Work na Saúde 😀 Em 26/08 foi divulgado o ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar™ GPTW na Área da Saúde. #Avaliação: usa dados demográficos do ano anterior e é realizada em duas fases que compõem a pontuação final. 1️⃣ ª fase: a empresa precisa ter amostra mínima de colaboradores e ter uma pontuação de 70% ou mais. 2️⃣ ª fase: etapa de análise das práticas. 👏 Antes de mais nada: #PARABÉNS a todas as empresas reconhecidas! 🤔 Mas...por aqui, vi apenas duas empresas comemorando. Vamos conhecer um pouco mais das premiadas: ✔️ 20 farmacêuticas; ✔️ 15 do setor industrial e de serviços; ✔️ 10 farmácias e distribuidoras; ✔️ 10 de medicina diagnóstica; ✔️ 5 clínicas; ✔️ 5 corretoras de seguro; ✔️ 5 hospitais e.... ✔️ 10 "planos de saúde" !!! (entre aspas mesmo, gap de conceito no enquadramento) A seguir, dados para informação, conhecimento e possíveis reflexões: #Perfil dos colaboradores #Idade: ✅34% entre 26-34 anos; ✅33% entre 35-44 anos; ✅16% até 25 anos; 😭13% entre 45-54 anos; 😭 4% com 55 anos ou mais. #Escolaridade: 👉 43% Ensino Médio ou menos; 👉 34% Ensino Superior completo; 👉 16% Pós-Graduação/Mestrado/Doutorado; 👉 7% Ensino Superior incompleto. #Tempo de permanência: 🫤 39% até 2 anos; 😐 29% de 2-5 anos; 🙄 17% de 6-10 anos; 🙄 8% de 11-15 anos; 🙄 4% de 16-20 anos; 🙄 3% mais de 20 anos. #Qualidade de vida dos colaboradores: 👍 80% adotam home office; 👍 71% oferecem horário flexível; 👍 94% implementaram práticas de saúde mental e bem-estar; 👍 71% operam com jornada de trabalho híbrida; 😐 11% oferecem licença-maternidade superior a 120 dias; 😀 51% ampliaram a licença-paternidade; 🤔 14% incentivam a prática esportiva. #Gênero: 🤔 61% mulheres 🤔 39% homens #Alta liderança: 🤔 35% mulheres 🤔 65% homens #CEOs: 😐 Idade média: 53 anos 🤔 18% são mulheres Ah... mas prêmio tem que se inscrever... E pq não se inscrevem? Ah... pq é marmelada!........... Será por isso mesmo? Sobre o papo de "Deus me livre de CEO", "o lugar da energia da mulher", etarismo, diversidade e etc, melhor nem falar. Na imagem, inclui algumas das categorias premiadas... Tudo bem, não precisa dar 👍 (sei, tem medo do "chefe" 👀 ver...rs) Só quero informar e gerar reflexão, em especial nas lideranças. Quem entrega serviço são #colaboradores (assim que fala, né?). Cada um dá o que #recebe. (velho e sábio ditado popular) E no final da linha, tem um #cliente. #Operadoras de saúde: pensem nisso... Glassdoor tá aí... #GPTWSaúde #MelhoresEmpresas #QualidadeDeVida #Diversidade #HomeOffice #SaúdeMental #LiderançaFeminina

🏆 Somos GPTW, pelo sétimo ano consecutivo a Messer é certificada como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. E também reconhecidos como Great People Mental Health, por possuir um ambiente e times emocionalmente saudáveis. Esses reconhecimentos nos motiva a seguir em frente, criando um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor e inspirador e saudável. Nossa equipe é a base do nosso sucesso, e os números comprovam isso: ✅ 96% são bem tratadas, independentemente da idade, cor, etnia, gênero ou orientação sexual. ✅ 93% das pessoas recebem os equipamentos e recursos necessários para realizar seu trabalho. ✅ 93% sentem que é um lugar fisicamente seguro para trabalhar. ✅ 92% podem se ausentar quando necessário. ✅ 91% acreditam que os gestores são honestos e éticos na condução dos negócios ✅ 90% acham fácil se aproximar dos gestores e conversar com eles. Agradecemos nossos clientes, fornecedores e principalmente o Time Messer por fazer parte dessa jornada de sucesso e confiança. Vamos juntos continuar construindo um futuro cada vez melhor! 🚀 #MesserGPTW #GreatPlaceToWork #GPTW #GreatPeopleMentalHealth #OrgulhoMesser #ParaCegoVer #ParaTodosVerem:Peça gráfica com o texto: Somos #MesserGPTW pelo sétimo ano consecutivo! E é claro que agora... também somos Great People Mental Health.

Acabei de participar do Webinar de lançamento do Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025 – um estudo anual e autoral do Wellhub, com base em uma pesquisa global com mais de 5 mil profissionais. Uma sessão incrível com Adriano Lima, coach executivo e palestrante, Priscila Siqueira, líder do Wellhub no Brasil, Adriana Toffetti, Desenvolvimento Humano no Mattos Filho e Matheus Teixeira, People & Rewards no Inter. Esses foram os principais aprendizados e insights para os RHs que querem aproveitar seus orçamentos ao máximo:  🌿 O bem-estar corporativo é holístico e abrange múltiplas dimensões do ser. O equilíbrio entre essas áreas é fundamental, pois a falta em qualquer uma prejudica o bem-estar geral. 🩺  Bem-Estar se tornou uma questão de saúde, e não apenas mais um benefício dentro das empresas. 🤯 O trabalho é a maior fonte de estresse, sendo uma das principais causas do declínio da saúde mental e do desempenho dos colaboradores.  👶 Os jovens estão mudando as regras do jogo corporativo e ressignificando a relação com o trabalho. As gerações mais novas buscam benefícios imediatos e tangíveis para melhorar suas vidas agora, não daqui a décadas.  🌅 Salário é importante, mas não suficiente. A nova era do recrutamento exige foco no bem-estar, flexibilidade e liberdade para atrair e reter os melhores talentos. Os profissionais querem se sentir valorizados e apoiados, e querem crescer e prosperar dentro e fora do trabalho. 🧑💼 Cuidar de quem cuida é importante também, criando um efeito cascata dentro das empresas que realmente contribua para um ambiente de bem-estar e segurança psicológica. Quer saber mais? Assista agora a gravação do Webinar → https://lnkd.in/diRkc4D7 #Wellhub #Bem-EstarCorporativo #BemEstar #RecursosHumanos #DemandaGeracional #GestãodeTalentos #BemEstarCorporativo

Estar presente no fórum de Recursos Humanos sobre "Humano e Social" promovida pela ABRH-MG foi enriquecedor e transformador! Tive o privilégio de aprender com Daniel Cady, Maria Homem e Dr. Drauzio Varella, grandes referências que nos convidaram a refletir sobre a importância da saúde mental, empatia, conexão humana e bem estar no ambiente de trabalho e na sociedade. Em um mundo cada vez mais movido por números, metas e tecnologias, é fácil esquecermos que, no centro de tudo, estão as pessoas. Que privilegio participar deste fórum que reforçou a importância de colocarmos o fator humano no coração das organizações e da sociedade, promovendo ambientes onde o respeito, a empatia, bem estar e a saúde mental sejam prioritários. Essas reflexões me levam a um questionamento essencial: como estamos construindo nossos ambientes de trabalho? Será que estamos realmente valorizando a diversidade de vivências, estimulando um espaço seguro onde as pessoas possam ser autênticas. Acredito que a verdadeira inovação e o crescimento sustentável das empresas surgem de ambientes inclusivos e acolhedores. Quando as pessoas se sentem ouvidas, respeitadas e reforçadas, elas prosperam, e isso reflete diretamente nos resultados e no propósito das organizações. Precisamos nos lembrar de que, ao final, o maior ativo de uma empresa são suas pessoas e as relações que cultivamos no dia a dia. Perceber como o olhar humano pode influenciar nossas decisões e fortalecer nossos tempos realmente foi inspirador. Levo comigo o compromisso de continuar contribuindo para um RH mais acolhedor e sensível, que não só desenvolva profissionais, mas também enxergue e valorize cada pessoa em sua essência. O desafio é grande, mas a recompensa é ainda maior: criar uma cultura corporativa onde o humano seja o foco impactando vidas, promovendo um espaço de trabalho onde todos podem ser autênticos e colaborativos. É uma jornada que exige dedicação e visão, mas que traz resultados duradouros para as pessoas, para as organizações e para a sociedade. Mais uma vez agradeço a ABRH-MG pela oportunidade e aprendizado. #RecursosHumanos #Reflexão #HumanoESocial #SaúdeMental #Empatia #DesenvolvimentoHumano #Inovação

Como em todos os anos, a participação voluntária e confidencial bateu mais um recorde. Foram 94% dos colaboradores, que avaliaram quesitos como respeito às equipes, diversidade, confiança e lideranças. “Consideramos essa participação crescente a nossa mais importante conquista, pois demonstra que o nosso colaborador está engajado e comprometido com a gestão, ávido por participar e deixar suas opiniões”, comenta a gerente executiva de Gestão de Pessoas da Allcare, Vivian Spina.  A executiva atribui a presença consistente da Allcare na certificação e nos rankings da GPTW ao fato de que, desde o primeiro ano, as informações obtidas na pesquisa são usadas efetivamente na gestão. “É uma ferramenta efetivamente usada por nós, desde o início desse trabalho, há cinco anos. Com ela, temos segurança para tomar decisões, manter o que é bom e mudar o que precisa ser mudado, uma vez que acreditamos na escuta aos colaboradores como um dos principais pilares na gestão de pessoas”, detalha Vivian.  Segundo Vivian, transformar a cultura de uma empresa é um trabalho que exige a participação de todos. “Hoje temos um ambiente de trabalho diverso, inclusivo, seguro e agradável para todos, o que só é possível graças ao engajamento dos colaboradores aos nossos valores, amplamente compartilhados com todos”, comenta Vivian.  Além das cinco certificações consecutivas, a Allcare recebeu, nos três últimos anos, seis Prêmios GPTW: Melhor empresa para se trabalhar no Centro-Oeste; Melhor empresa de Saúde para se trabalhar no Centro-Oeste, Melhor empresa de Saúde para se trabalhar no país (2022, 2023 e 2024) e Melhor Empresa GPTW para Trabalhar Diversidade, na categoria Mulheres. Essas premiações vêm conferindo à Allcare um lugar de destaque no mercado onde atua. “Trata-se de um grande impulsionador da Allcare como marca empregadora. A certificação contribui tanto para a captação como também para a retenção de talentos, já que as pessoas sentem orgulho de trabalhar em uma empresa certificada como uma das melhores para se trabalhar no país”, finaliza Vivian. Leia tudo em: https://lnkd.in/dyCjTTj3 Tá no Blog, é fato ou vai ser! Allcare Gestora de Saúde Vivian Sant´Anna Spina #planodesaude #corretordeseguros #blogdocorretor #allcare #melhoresempresas #gptw #diversidade

Todas as empresas, de uma forma ou de outra, têm sentido a necessidade de ir mais além, criando uma cultura organizacional que valorize e cuide do bem-estar dos seus colaboradores. E foi esta necessidade que despontou a parceria entre a Pulso Europe Portugal e a Bel Portugal: https://lnkd.in/dhWSa82Q #RHmagazine #RH #tendenciasRH #artigosRH #recursoshumanos #gestaodepessoas #culturaorganizacional #bemestardocolaborador #parceriasestratégicas #felicidadeorganizacional #saúdenotrabalho #inovaçãonogestãodepessoas #liderançaempresarial #qualidadedevida #worklifebalance #gestãoestratégicaderh #organizacoesfelizes

Ficamos em 3º lugar no resultado da pesquisa Great Place To Work® (GPTW) para empresas da área da saúde! Esse excelente resultado é um reflexo da valorização de um ambiente de trabalho que promove a inclusão e a diversidade, além de um crescimento compartilhado com os nossos colaboradores. Juntos, podemos ir além e construir um legado duradouro de excelência. #SeÉBayerÉBom #PraTodosVerem: esse post tem texto alternativo.