Publicação de PEDRO LUIZ CANDIDO

Muitas vezes, associamos acidentes de trabalho exclusivamente a lesões físicas decorrentes de eventos típicos, como quedas, ferimentos causados por objetos, entre outros, seja no ambiente de trabalho ou fora dele, enquanto a serviço da empresa. No entanto, é fundamental destacar que determinadas doenças desenvolvidas em razão das condições laborais também são consideradas acidentes de trabalho. Entre elas, incluem-se: • Transtornos mentais e emocionais, como estresse, síndrome de burnout e depressão; • Lesões por esforço repetitivo (LER), como tendinite e bursite; • Perda auditiva decorrente de exposição prolongada a ruídos excessivos; • Doenças respiratórias causadas pela exposição a agentes químicos, poeiras ou fumos tóxicos; • Problemas dermatológicos resultantes do contato com substâncias irritantes; • Cânceres ocupacionais, relacionados à exposição a agentes carcinogênicos no ambiente de trabalho, como amianto ou radiação. Diante disso, é imprescindível buscar orientação jurídica especializada para avaliar se uma doença diagnosticada está relacionada às condições de trabalho, assegurando a proteção dos seus direitos.

A LER/DORT é o motivo de maior afastamento no trabalho, razão pela qual, é muito importante a conscientização da sua prevenção. Mas afinal, o que é LER/DORT? LER é uma sigla para Lesão por Esforços Repetitivos e consiste nas doenças causadas por exercícios contínuos e de repetição. Já o DORT é uma sigla para Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho, que são aqueles ocasionados por postura inadequada, excesso de força e outras sobrecargas prejudiciais ao trabalhador, além dos movimentos repetitivos. Ambos os problemas (LER / DORT) levam a lesões/inflamações nos tendões, músculos, nervos e ligamentos e causam tendinites, tenossinovite, bursite, epicondilite, síndrome do túnel do carpo, entre outros, e atingem principalmente os membros superiores e seus sintomas podem se manifestar em dores, formigamento, fraqueza, sensibilidade, choques e cansaço. Na Justiça do Trabalho, a LER/DORT, pode ser enquadrada como uma doença ocupacional, tendo em vista a natureza das atividades desempenhadas por certos trabalhadores, nesse caso, havendo nexo causal entre a atividade de risco e o evento danoso (LER/DORT) o empregador poderá ser condenado em danos materiais e morais. Há ainda a possibilidade de reconhecer essa doença ocupacional (LER/DORT) a um acidente de trabalho, nesse caso, se comprovadas as sequelas que impliquem na redução da capacidade para a atividade laborativa habitual, também será devido ao emprego o benefício previdenciário de auxílio-acidente. Assim, empresas empregadoras, visando o bem-estar dos seus colaboradores, bem como, minimizar os riscos de ações judiciais, é extremamente importante que vocês adotem medidas preventivas, tais como fornecimento de equipamentos e mobílias que visem a assegurar melhor ergometria aos trabalhadores, adotar a prática da chamada "ginástica laboral" no ambiente de trabalho, pausas regulares nas jornadas de trabalho e treinamento da postura. Compartilhe essa mensagem! Juntos, podemos conscientizar sobre a LER/DORT e construir um futuro mais saudável para todos.

**Movimentos Repetitivos e Doença Ocupacional: Um Alerta para Todos os Trabalhadores** Você sabia que atividades que envolvem movimentos repetitivos podem levar a doenças ocupacionais? Esse é um problema sério que afeta muitos trabalhadores, especialmente aqueles que desempenham tarefas manuais intensivas, como auxiliares de limpeza, operários de fábricas e profissionais da área da saúde. Os movimentos repetitivos podem causar lesões por esforço repetitivo (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), resultando em dores crônicas, inflamações e, em casos graves, limitações permanentes. Essas condições não só impactam a saúde e o bem-estar do trabalhador, mas também podem levar ao afastamento do trabalho e à perda de produtividade. 👩⚕️ **Prevenção é a Chave!** - **Pausas Regulares:** Faça intervalos durante o trabalho para descansar e alongar os músculos. - **Ergonomia:** Utilize equipamentos adequados e ajuste o ambiente de trabalho para evitar posturas prejudiciais. - **Treinamento:** Receba treinamento adequado sobre técnicas seguras de trabalho e ergonomia. - **Cuide da Saúde:** Mantenha um estilo de vida saudável, com alimentação balanceada e exercícios físicos regulares. Empregadores também têm um papel crucial na prevenção, fornecendo condições de trabalho seguras e incentivando práticas saudáveis. Lembre-se, a saúde é o seu bem mais precioso. Não ignore os sinais do seu corpo e procure ajuda médica ao sentir qualquer desconforto. Juntos, podemos combater as doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos! Na dúvida, procure sempre um advogado trabalhista. Conheça seus direitos! #SaúdeOcupacional #MovimentosRepetitivos #Prevenção #SegurançaNoTrabalho https://lnkd.in/dCJHx3HA

O que é doença ocupacional? Uma doença ocupacional, também conhecida como doença profissional, é uma condição de saúde diretamente relacionada ao ambiente de trabalho e às atividades laborais de uma pessoa. Elas são causadas por exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos no local de trabalho, ou devido a condições ergonômicas inadequadas. As doenças ocupacionais podem variar amplamente em termos de natureza e gravidade, desde problemas musculoesqueléticos como lesões por esforço repetitivo (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), até doenças respiratórias causadas por exposição a produtos químicos ou poeira no ambiente de trabalho. #ConsaniAdvocacia #DoençaOcupacional #DireitoTrabalhista #Trabalho #Campinas

💼 Saúde no trabalho: uma responsabilidade que não pode ser ignorada! 🦾 Um trabalhador de uma empresa portuária, vítima de osteartrose, tendinopatia e bursites crônicas nos ombros, conseguiu na Justiça o reconhecimento de que sua doença foi causada pelas condições do trabalho. ❌ A empresa alegou que as lesões eram degenerativas e sem relação com o serviço. No entanto, não apresentou provas de medidas preventivas, como avaliação ergonômica ou programas de ginástica laboral, para evitar os problemas de saúde. ⚖️ O TRT de São Paulo manteve a decisão de indenizar o trabalhador, destacando a negligência da empresa em prevenir os riscos. O empregado, aposentado por invalidez desde 2015, perdeu 50% da funcionalidade dos membros superiores, ficando impossibilitado de exercer atividades que exijam esforço físico contínuo. 💡 O resultado? ✔️ Pensão mensal vitalícia de 50% do último salário. ✔️ R$ 50 mil por danos morais. ✔️ Um alerta sobre a importância da saúde ocupacional e do cuidado preventivo no trabalho. 🔎 Lição do caso: A prevenção é sempre a melhor escolha. Empresas devem garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, cumprindo as normas de ergonomia e cuidado com os colaboradores. 📢 E você, sabia que doenças ocupacionais podem gerar direito a indenização? Comente aqui! 👇 #SaúdeOcupacional #DireitosTrabalhistas #DoençaOcupacional #JustiçaNoTrabalho #Ergonomia #SegurançaNoTrabalho #ElsonAndradeLadislau

Sob todos os aspectos em que possam ser analisados, os acidentes e doenças decorrentes do trabalho apresentam fatores extremamente negativos para a empresa, para o trabalhador acidentado e para a sociedade. Anualmente, as altas taxas de acidentes e doenças registradas pelas estatísticas oficiais expõem os elevados custos e prejuízos humanos, sociais e econômicos que custam muito para o País, considerando apenas os dados do trabalho formal. O somatório das perdas, muitas delas irreparáveis, é avaliado e determinado levando-se em consideração os danos causados à integridade física e mental do trabalhador, os prejuízos da empresa e os demais custos resultantes para a sociedade. É importante ressaltar que, apesar de todos os cálculos, o valor da vida humana não pode ser matematizado, sendo o mais importante no estudo o conjunto de benefícios que a empresas conseguem com a adoção de boas práticas de Saúde e Segurança no Trabalho, pois, além de prevenir acidentes e doenças, está se resguarda contra os imprevistos acidentários, reduz os custos, otimiza conceito e imagem junto à clientela e potencializa a sua competitividade.

As doenças ocupacionais resultam da exposição do trabalhador a riscos no ambiente de trabalho, abrangendo lesões traumáticas ou mesmo complicações que se desenvolvem gradualmente devido à exposição contínua a agentes nocivos ou insalubres. Fatores como substâncias químicas tóxicas, agentes biológicos, radiação, más condições ergonômicas e estresse físico e psicológico contribuem para essas doenças, como burnout, por exemplo. Além de impactar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, as doenças ocupacionais têm consequências significativas para empresas, sistemas de saúde e sociedade em geral, envolvendo custos elevados com tratamento médico, perda de produtividade e litígios. A prevenção adequada e a gestão eficiente são cruciais nesse contexto. Por isso, se você é empresário, pode aproveitar os benefícios da assessoria trabalhista para reduzir os gastos com indenizações por doenças ocupacionais e manter o seu ambiente de trabalho mais seguro. Para o trabalhador, um advogado trabalhista é essencial para garantir seus direitos à reparação pelos danos sofridos.

Alô família LinkedIn!! Você sabia que as Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são responsáveis por um alto índice de afastamento no ambiente de trabalho? 💼⚠️ De acordo com estatísticas recentes, essas condições representam uma parcela significativa dos casos de licença médica, impactando não apenas a saúde dos trabalhadores, mas também a eficiência das empresas. Para evitar que você se torne uma vítima dessas estatísticas, é essencial adotar medidas preventivas, como a busca por orientação de um fisioterapeuta especializado. Cuide do seu bem-estar e proteja sua carreira! 🚀👨🏾⚕️🥼🩺 . . . . #LER #DORT #SaúdeNoTrabalho #Prevenção #Fisioterapia

#Consequências dos acidentes de trabalho para os trabalhadores# Os acidentes de trabalho têm efeitos negativos sobre a vida dos trabalhadores, que são extensíveis a outros membros da sociedade de que ele faz parte, designadamente familiares e colegas de trabalho. Esses, também, são afectados, mesmo que de forma indirecta. Os danos para as vítimas podem ser resumidos na incapacidade gerada pelo acidente de trabalho, que pode ser parcial ou total, temporária ou permanente, conforme exemplos abaixo: 1—A incapacidade parcial:pode ser entendida como aquela que gera ao trabalhador ferimentos ligeiros, mas sem necessidade de ausência do posto de trabalho. Por exemplo, um pintor que sofre um ferimento ligeiro no braço, mas que pode ser tratado com medidas de primeiros socorros. 2—Incapacidade parcial permanente:dá-se, por exemplo, quando um trabalhador perde um dedo. A perda é parcial por ter perdido apenas um dos cinco dedos que tem em cada mão ou pé, podendo continuar a trabalhar na mesma ou em outra actividade. 3—Incapacidade total permanente:é aquela em, por exemplo, um trabalhador perde os dois membros inferiores. A perda é total e permanente, por ter perdido os membros na totalidade, estando impedido de exercer a sua actividade. Pode-se, igualmente, acrescentar outros danos aos sinistrados, designadamente: redução do potencial do desenvolvimento profissional, o trauma ou depressão logo a seguir ao acidente; dependência de terceiros para se locomover, diminuição do poder aquisitivo, afectando os seus dependentes; podendo, também, enfrentar preconceitos decorrentes da sua condição de incapacitado. Nos países em vias de desenvolvimento, onde os agregados familiares são, relativamente, numerosos, essa perda da capacidade de ganho do trabalhador pode resultar em dificuldades económicas para a família, acabando por aumentar as dificuldades sociais, na medida em que tal situação poderá ter repercussões nos índices de criminalidade e/ou de prostituição. Para os colegas de trabalho, pode haver um sentimento de inquietação em relação à sua própria segurança, sobretudo quando os acidentes não são investigados e partilhadas as causadas, como uma medida de prevenção, no sentido de se evitar a repetição dos mesmos erros. Poderá registar-se traumas (distúrbios psicológicos), sobretudo nas situações em que ocorrem acidentes graves ou fatais..

Doenças ocupacionais são aquelas que ocorrem devido ao ambiente de trabalho e às condições em que o trabalhador é exposto. Ocorrer um acidente de trabalho ou sofrer lesões por esforço repetitivo podem ser resultado de uma doença ocupacional. É importante estar ciente dos riscos inerentes ao trabalho e conhecer as medidas de segurança adotadas para evitar problemas.