Publicação de Portal R7

🌟 Destaque na Mídia! 🌟 Nossa diretora comercial, Bruna Bertoli, foi convidada a participar de uma entrevista na Tribuna  sobre a importante pesquisa destacando que a maioria dos jovens não sabe qual profissão seguir. Bruna trouxe insights relevantes sobre a necessidade de adaptação das empresas às demandas das novas gerações no mercado de trabalho. “As empresas que não se adaptarem às demandas da Geração Z arriscam perder novos talentos para concorrentes mais flexíveis...” Leia a matéria completa abaixo. #LiderançaFeminina #QualyCestas #GeraçãoZ #MercadoDeTrabalho #Inovação Bruna Bertoli Caio Fraisoli, MBA Karla Bertoli Morais Fraisoli

Para não perder nada, só ativando o sininho! 🔔 Nos últimos dias, minha rede cresceu e estou animada para compartilhar ainda mais conteúdos com cada um de vocês! Vou trazer insights sobre comunicação, reflexões sobre o equilíbrio entre carreira e vida pessoal e, claro, agronegócio e a Rede ILPF. Se tiverem sugestões, deixem nos comentários. Como me acompanhar? É só clicar no meu perfil e tocar no ícone 🔔próximo da minha foto. Pronto! Você receberá notificação de cada post e poderemos trocar ideias! #Comunicação #Agronegócio #RedeILPF

Um breve desabafo de uma comunicadora da geração Z: Eu sei, eu sei. Estamos fartos de ver esses textos e artigos falando sobre como a geração Z é a geração mais difícil de trabalhar e etc. Digo isso por mim mesma. Já li inúmeras matérias em portais de notícia falando das dificuldades que os millennials e a Gen X possuem em liderar a Gen Z e nos comentários várias pessoas expõem as suas frustrações conosco. Mas deixa eu te contar um segredo: também estamos frustrados. A minha geração cresceu com a promessa de que com a faculdade e trabalho conquistaríamos o mundo, e quando crescemos vimos que a realidade é totalmente diferente. Ofertas de trabalhos escassas, e quando aparecem não são atrativas, a imensa PJotização da minha categoria (comunicação), salário mínimo que não dá pro mínimo, mudanças climáticas, imóveis com o preço lá nas alturas e incerteza do futuro que nos aguarda. Não temos sequer a perspectiva de nos aposentarmos um dia. Estamos frustrados sim. Hoje em dia faculdade + pós-graduação não é garantia de estabilidade. Somos a geração mais depressiva e a mais estressada, e não é pra menos né? O que eu mais vejo são colegas qualificados, que estudam muito além da graduação, que fazem workshops, cursos extras, possuem experiência... e não conseguem uma proposta de trabalho que condiz com toda dedicação. Onde está o mundo que nos disseram que iríamos ganhar? Então sim, temos muitos Gen Z que querem trabalhar, que querem entregar resultado e que querem mostrar serviço. As pessoas perguntam como conviver com essa nova geração de trabalhadores, mas a verdadeira questão é: a sua empresa está preparada para nos receber?

🚀 A Geração Z está mexendo forte no mercado de trabalho 🌟 Quer entender como esses jovens profissionais estão transformando as empresas e desafiando gestores? 🅰️ Acesse a entrevista completa com @carol.holanda_ no site da Algomais e descubra insights valiosos sobre suas expectativas, demandas e o impacto nas corporações. 🔗 Leia mais em: https://lnkd.in/d6MyNagk #GeraçãoZ #MercadoDeTrabalho #Inovação #SaúdeMental #Empresas #Algomais

Como engajar a Geração Z? Recentemente lançamos aqui na Fox Human Capital o Guia Salarial de Tech 2024, e nele, além de trazer uma visão detalhada dos principais salários desse mercado, também discutimos assuntos como tendências, rumo do setor e AI na carreira (e se é uma ameaça para os empregos atuais). Um dos aspectos que trouxemos no Guia é sobre "Como engajar a Geração Z?", pauta que falamos num podcast com a Fernanda Klokner e que também tive a oportunidade de falar em uma matéria do Terra. Esse conflito de gerações é uma realidade e a projeção é que isso se acentue, a medida que temos mais pessoas novas começando sua jornada profissional. Segundo uma análise da consultoria McKinsey, até 2025 essa geração será responsável por 25% da população empregada no mundo. Estima-se que até 2030 essa geração vai ocupar a maioria do poder econômico global. Resumindo todos esses conteúdos que geramos sobre Gen Z, seguem os conceitos que acredito serem práticos e rápidos de aplicar para aumentar as chances de reter esses talentos (e recomendo acessar os materiais onde a gente explorou mais sobre cada um dos pontos, todos os links estão nos comentários) : 1) Desenvolva uma escuta ativa e forneça feedbacks 2) Tenha um propósito claro na empresa e transmita isso para todos 3) Trabalhe o PDI, comunique sobre as possibilidade de crescimento e apresente o plano de carreira 4) Dê atenção para o ambiente e promova um espaço saudável para se trabalhar 5) Seja flexível, tanto em modalidade (CLT X PJ), como em modelo (Híbrido x Remoto x Presencial) 6) Tenha um pacote salarial + benefícios atrativo, de verdade, sem benefícios da moda que no fim do dia o colaborador não usa ou estão ali mais para enfeitar e engordar sua carteira de benefícios. Não tem muito mistério. Comunicação e relacionamento são os principais pilares. Abraço Créditos da imagem a turma do Meetime, que faz um ótimo conteúdo sobre vendas ;)

Será que estamos prontos para um marco inédito nas empresas? No próximo ano, teremos a entrada da Geração Alpha no mercado (a partir de programas voltados a jovens aprendizes) e com isso, serão cinco gerações compartilhando o ambiente de trabalho. Na aula desta semana sobre Liderança Humanizada na MIAMI AD SCHOOL BRASIL, a convite da Cecília Pinaffi , discutimos diversos assuntos, dentre eles sobre como essa diversidade exigirá uma nova abordagem: uma liderança que vá além das estratégias tradicionais, promovendo empatia e conexão genuína. Esse desafio torna o papel de uma liderança humanizada indispensável. Como acolher essa diversidade de maneira que todos se sintam parte, sabendo que cada geração tem o que ensinar e aprender?

CLT Premium e Geração Z: A nova tendência que está dominando o Mercado! Nas últimas semanas, o termo 'CLT Premium' ganhou destaque nas redes sociais, especialmente entre os jovens profissionais da Geração Z. Esses novos talentos têm utilizado plataformas como TikTok, Instagram e X (antigo Twitter) para compartilhar vídeos e posts que mostram os benefícios incríveis oferecidos por suas empresas. Mas uma questão crucial surge: o que é realmente prioritário para as novas gerações no ambiente de trabalho? Oferecer um pacote de benefícios que atenda às necessidades e desejos dos colaboradores pode, de fato, ser a chave para maximizar o valor que as empresas entregam. Conheça o Clube +alegria! Saiba mais no e-mail: maisalegria@easylive.com.br #CLTPremium #GeraçãoZ #BenefíciosCorporativos #RetençãoDeTalentos #Empresas #Colaboradores

A gente tem sempre alguma coisa nova pra aprender no mundo corporativo. A mais recente para mim foi o termo "CLT Premium", que ganhou destaque nas últimas semanas. Pra quem não sabe, é a expressão usada pela geração Z pra exibir benefícios diferenciados oferecidos pelas empresas. Fui pesquisar mais e descobri que as buscas pelo assunto subiram 100% em julho, de acordo com o Google Trends. É muito legal ver as pessoas compartilhando suas experiências positivas. E mais legal ainda perceber que os benefícios de bem-estar que oferecemos aqui na Vidalink, como auxílio medicamento e terapia, têm tido boa adesão entre as gerações mais jovens. Acho que esse movimento mostra para os times de RH e lideranças que salário não é tudo. As pessoas – principalmente as mais jovens – estão cada vez mais de olho em benefícios e pacotes que realmente façam a diferença na vida e no bem-estar.  

O #tracking em uma #campanha #eleitoral é uma pesquisa contínua de #opinião #pública usada para monitorar, de forma regular, as mudanças no #comportamento e nas intenções de voto dos #eleitores ao longo do tempo. Em vez de realizar pesquisas pontuais, o tracking #coleta #dados diariamente ou em intervalos curtos, permitindo que a equipe de campanha identifique #tendências, reações a eventos, ou o impacto de estratégias e discursos. Como #funciona o #tracking: 1. #Coleta #diária de #dados: Pequenas #amostras de #eleitores são entrevistadas diariamente, geralmente por telefone ou online, a respeito de suas #intenções de #voto, opiniões sobre candidatos, e temas importantes da campanha. 2. #Agregação de #resultados: As respostas de cada dia são combinadas com as dos dias anteriores (geralmente de três a sete dias) para gerar um #resultado #médio. Isso ajuda a suavizar variações bruscas e capturar tendências mais claras. 3. #Análise de #tendências: Com os #dados #diários, a equipe de campanha pode observar a evolução das intenções de voto e ajustar suas #estratégias em tempo real, respondendo rapidamente a mudanças no #cenário #eleitoral. 4. #Tomada de #decisões: O tracking ajuda na #tomada de #decisões rápidas, como o ajuste de discursos, escolha de temas a serem abordados ou até mesmo o direcionamento de recursos para #regiões onde a campanha precisa de mais força. Esse acompanhamento constante é uma ferramenta crucial para adaptar as #estratégias e #maximizar as chances de sucesso em uma #campanha. Em uma #campanha eleitoral, quem acompanha de perto as #mudanças é quem dita o ritmo da #vitória. #marcielvieira #opentowork #gerentegeral

Com todo respeito, mas tenho observado uma enxurrada de "dicas" superficiais nas redes sociais que viralizam rapidamente e, infelizmente, mais pela audiência do que pelo real valor. Em tempos em que conselhos de carreira e transição são amplamente buscados, é fundamental refletirmos sobre a qualidade e a profundidade das orientações que consumimos. Antes de seguir uma dica, investigue a trajetória de quem está por trás dela. Experiência sólida, entendimento do mercado e compromisso com o desenvolvimento profissional são essenciais para guiar quem realmente deseja evoluir na carreira. Qualidade é mais valiosa do que curtidas.