Publicação de Rafael Porcari

A colunista Sofia Esteves escreve sobre como criar uma cultura em que as pessoas acreditem umas nas outras, e mostra o impacto disso para os negócios. Leia a coluna na íntegra: #culturaorganizacional #culturaempresarial #carreira

QUANTO VALE UMA VIDA HUMANA? UM FRACASSO ÉTICO Nos últimos dias, um caso trágico em uma empresa trouxe à tona uma questão urgente e lastimável: até que ponto algumas empresas estão dispostas a reduzir custos, mesmo que isso coloque em risco a vida de seus colaboradores? Um empregado sofreu um AVC durante o expediente e, por falta de um médico no local e da impossibilidade de uso da ambulância da empresa para emergências, sua assistência foi tardia. Dias depois, ele faleceu. Não é apenas uma história de negligência; é um reflexo alarmante de uma mentalidade que prioriza o lucro acima do valor humano. Empresas adoram estampar em suas paredes frases como "nosso maior ativo são as pessoas" ou "valorizamos o capital humano". Mas, na prática, algumas tomam decisões que contradizem completamente esses discursos. Cortar médicos e restringir o uso de uma ambulância em casos de emergência, é uma escolha que demonstra o real alinhamento de prioridades: o lucro antes da vida. O que estamos testemunhando aqui não é apenas uma falha de gestão, Mas Um Fracasso Ético. É um lembrete sombrio de que, quando o custo a qualquer custo se torna o mantra, quem paga o preço são os trabalhadores — e, às vezes, com suas próprias vidas. Fica a reflexão: que tipo de legado as organizações querem construir? E você, que lidera ou trabalha em uma organização, já se perguntou: quanto vale a vida humana? #Reflexão #ValorizaçãoHumana #ÉticaNoTrabalho

O vídeo serve apenas como uma chamada de atenção, pois o tema é sério. Empresários que assumem todas as responsabilidades sozinhos frequentemente enfrentam sobrecarga extrema, resultando em esgotamento físico e mental. Esse estresse contínuo pode acelerar o envelhecimento, afetando a saúde e a qualidade de vida. 🚨 Você está sobrecarregado com diversas tarefas diárias, da gestão financeira às operações? Delegar responsabilidades e buscar apoio, como o oferecido pela Terceirize Agora, não só alivia essa carga, mas também promove um ambiente mais saudável e produtivo para você e seu negócio. Entre em contato: 💻 terceirizeagora.com.br 📱 (47) 9 9223-4548 #terceirizeagora #gestãofinanceira #gestaofinanceira #empresariosdobrasil #empresáriosdobrasil #empresáriosbrasileiros #empresariosbrasileiros

Sobrecarregada? Alivie a pressão agora! Você sente que o acúmulo de tarefas nunca acaba? Como seria se a sua equipe pudesse respirar aliviada e sua empresa fluísse com mais harmonia? Eu sou Erenita Sousa, especialista em transformar o caos em sucesso com mentoria e constelação sistêmica empresarial. Deixe-me mostrar o caminho para um negócio próspero e uma equipe equilibrada. Clique no link da bio para falar comigo e prepare-se para a mudança que você tanto procura! *Veja dicas incríveis que irão te ajudar, lá nos storys! #sobrecarga #profissão #empresa #negocio #equipe #inteligenciaemocional #pessoas #empreendedorismonapratica #mentoriaonline #ErenitaSousa

A mentalidade antifrágil não só resiste ao estresse e adversidades, mas cresce e se fortalece com eles. Aqui está um processo para transformar desafios em oportunidades de crescimento. Salve e revise sempre que precisar. #LiderançaAntifrágil #PNL #CrescimentoPessoal #OLíderAntifrágil

Curioso como o mundo dos negócios mudou. Noto em minhas consultorias que as relações entre chefe e subordinado atualmente precisam ser muito cuidadosas. Qualquer palavra dita com um pouco mais de aspereza, já é motivo para o 0800. Como são as discussões onde há divergência de opinião e que, pelo menos a algum tempo atrás, geravam acaloradas discussões? São silenciosas onde já participei nessa fase pós CLT. Há ainda a questão das minorias, que com muita competência estão conquistando seus espaços, mas que em alguns casos utilizam essa condição para forçar a barra . Então caros amigos executivos de qualquer opção sexual e qualquer aparência física, eu acho que já sabem disso, mas não deixem de fazer treinamento de relacionamento interpessoal, como prioridade, mesmo que você tenha um cargo elevado ou seja o proprietário de seu negócio. Os processos trabalhistas estão batendo recordes. Sucesso a todos!

Meu paciente é empresário e hoje sofre com a produtividade tóxica... "Se eu faço algo que não seja do trabalho me sinto culpado." A parte positiva é que ele é empresário, então a dor causada pela angústia e ansiedade está dentro do seu espectro de expectativa e não direcionada para outro. Na última sessão eu fiquei pensando sobre o tempo que trabalhei no porto e como a "produção" é o deus da empresa. Tudo se volta para números. O ser humano é claramente um número, um mero algarismo que pode ser removido quando se torna obsoleto. Eu estou fora do mercado como CLT desde 2021 e cada caso de paciente que recebo parece que piorou de lá para cá... É incutido uma pressão sob uma gestão tóxica com metas inatingiveis e uma hiper cobrança de produção que faz o funcionário acreditar que a empresa vem acima da própria família. isso é o ABSURDO! "Empresa Humanizada" - uma ova... "Gente e Gestão" - uma piada... Tudo isso é só para gourmetizar e ficar bonita entre os players do mercado. Enquanto essas empresas não compreenderem a importância do capital intelectual, moral e afetivo que o ser humano tem para proporcionar, muitos ainda seguirão no autoengano. Você que chegou até aqui, concorda com minha visão? . . . #lideranca #gestaodepessoas #carreira #ansiedade #empresaria #produtividade

Sim o óbvio precisa ser dito E pra você que acha que investir em desenvolvimento humano é caro, contrata esse cara aí e veja como sua empresa vai pra frente! uma das coisas mais absurdas que vejo no mercado são "supostos profissionais " que estão sempre falando mal dos colegas e quando chega uma consultoria pra colocar ordem na casa questionam, rotineiramente, que o dinheiro investido é inútil... precisamos ser profissionais, entender que o universo não gira em torno do nosso umbigo e que sim, as outras pessoas também são importantes dentro do ambiente corporativo. A PNL nos mostra claramente que nosso julgamento nada mais é do que uma "confissão " de uma parte de nossa personalidade que queremos esconder... se você faz isso cuidado talvez você não esteja sendo tão profissional e indispensável como acredita.... ético certamente também não!

Setembro Amarelo: Quantos CPFs precisam adoecer para que um CNPJ tenha lucros exorbitantes? Você sabia que 86% dos brasileiros sofrem com algum transtorno de saúde mental no trabalho? Burnout, ansiedade, depressão... As pessoas estão adoecendo, e o ambiente de trabalho está na lista dos motivos principais. A pressão por metas, o medo de falhar, a falta de suporte da liderança. Em 2023, o Brasil se tornou o país com o maior número de casos de Burnout no mundo. 32% dos profissionais relatam sintomas severos de esgotamento e alto nível de stress. E nesse cenário, qual é o papel do líder? Eu sei que você, assim como muitos, quer entregar resultados, bater metas e ser reconhecida como uma líder de impacto. Mas será que você está enxergando o que está acontecendo com o seu time? Talvez eles estejam adoecendo, e você ainda não percebeu ou pode estar considerando que eles estão desmotivados e desenganados e então eleva ainda mais o nível de cobrança. Essa é sua chance de ser diferente. Crie um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para falar sobre suas vulnerabilidades. Mostre que saúde mental não é só um discurso bonito, mas uma prioridade prática. Funcionários saudáveis geram resultados saudáveis e sustentáveis. Quer ser vista como uma líder de verdade? Comece cuidando daquilo que mantém o negócio funcionando: **as pessoas**. Transforme seu time em uma equipe em realmente uma equipe de alta performance onde todos se sentem valorizados e cuidados, e verá o reflexo disso nos resultados. Porque quando você enxerga seus colaboradores como seres humanos, e não apenas como engrenagens, você cria resultados consistentes e duradouros para o negócio e para as pessoas. 🚀Liderar também é cuidar 🚀 Como dar o primeiro passo? Que tal começar com algo simples, mas poderoso? Abra um espaço de escuta com seu time. Pergunte como estão se sentindo, quais são suas principais preocupações e o que poderia ser melhorado no ambiente de trabalho. Isso vai mostrar que você se importa com o bem-estar deles e abrirá portas para uma comunicação mais sincera e construtiva. Acredite, a escuta ativa é o primeiro passo para uma liderança empática e transformadora. 🎯 #Liderança #CulturaOrganizacional #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoLiderança #Inovação #LiderançaPositiva #CulturaCorporativa #GestãoDeEquipes #EstratégiaEmpresarial #TransformaçãoCultural #rh #EmpresasDeSucesso #GestãoEmpresarial #LiderançaInspiradora #culturanasempresas #mulherempreendedora

Da série VUCA, BANI e agora RUPT, como Afeto, Adaptabilidade e Ação corajosa podem suportar a evolução? “O primeiro representa o vínculo verdadeiro, real e profundo, embora seja cada vez mais raro. Significa importar-se com o outro, colaborar de forma solidária; é antídoto do Porco-espinho. A Adaptabilidade traz os recursos para lidar com a Incerteza radical, enquanto a Ação corajosa enfrenta o Medo, seja ele de que natureza for. Afinal, só se tem coragem quando se tem medo.” Confira o artigo na íntegra.