Publicação de Daniela Leonel

O desempenho da sua equipe é a chave para a realização de um bom trabalho geral da empresa. ✅ Mas, você sabe como fazer essa avaliação da maneira adequada, obtendo as respostas e feedbacks que precisa? 👀 Hoje vamos te dar algumas dicas de como colocar em prática uma análise resolutiva! 👉 Arraste para o lado e confira cada uma delas! #gloop #recrutamento #seleção #solução #dicas #avaliaçãoequipe #desempenho #produtividade

🌟 Soft Skills Essenciais para Profissionais de RH e Contabilidade! Você sabia que habilidades interpessoais são tão importantes quanto conhecimentos técnicos? Confira algumas soft skills que podem fazer toda a diferença na sua carreira: Escuta Ativa: A capacidade de ouvir atentamente e compreender as preocupações de colaboradores e clientes é fundamental. Isso não só ajuda a resolver problemas rapidamente, mas também fortalece relacionamentos e constrói confiança. Negociação: Profissionais de RH e contabilidade frequentemente precisam mediar conflitos e fechar acordos. Uma boa habilidade de negociação permite alcançar soluções que beneficiem ambas as partes, garantindo um ambiente de trabalho mais harmonioso. Gestão do Tempo: Em um ambiente com prazos apertados, saber priorizar tarefas é essencial. Uma boa gestão do tempo permite que você mantenha a eficiência sem comprometer a qualidade do trabalho. Inteligência Emocional: Reconhecer e gerenciar suas emoções, além de compreender as dos outros, é crucial para construir um clima organizacional positivo. Isso ajuda a lidar com situações estressantes e a promover a empatia nas relações de trabalho. Pensamento Analítico: Analisar dados e informações de maneira crítica é vital para a tomada de decisões embasadas. Essa habilidade ajuda a identificar tendências e oportunidades, facilitando a elaboração de estratégias eficazes. 🔍 Investir no desenvolvimento dessas soft skills pode ser um grande diferencial no seu desempenho profissional. 💬 Quais dessas habilidades você já está desenvolvendo? Compartilhe sua experiência nos comentários! #SoftSkills #DesenvolvimentoPessoal #HabilidadesInterpessoais #CrescimentoProfissional #InteligênciaEmocional #Liderança #ComunicaçãoEficaz #TrabalhoEmEquipe #ResoluçãoDeConflitos #Empatia #RHInovador #HabilidadesSociais #GestãoDePessoas #RHTransformador #CulturaCorporativa

Você sabe como a avaliação de perfil comportamental pode #transformar sua equipe e #potencializar sua vida profissional e pessoal? Para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, tenho o prazer de compartilhar como a avaliação de perfil comportamental, inspirada por um vídeo do ex- engenheiro do #Nubank, transformou sua equipe. Aprenderam valiosas estratégias para lidar com conflitos e promover uma convivência mais positiva. Assista ao vídeo que fez a diferença e descubra como também pode fortalecer sua equipe e seu desenvolvimento profissional e pessoal. 🏆 Benefícios para sua empresa: ✅ Melhor alocação de talentos ✅ Redução de conflitos no ambiente de trabalho ✅ Recrutamento mais assertivo ✅ Aumento de retenção de talentos ✅ Aumento de produtividade 🚀 Benefícios para profissionais: ✅ Autoconhecimento ✅ Planejamento de carreira ✅ Desenvolvimento profissional ✅ Melhor comunicação e relacionamentos ✅ Adaptação a novos ambientes Esses são alguns dos principais benefícios que a avaliação de perfil comportamental pode proporcionar, tanto no âmbito organizacional quanto no individual. Entre em contato para mais informações: 📞(98) 98159-2438 📧 jessicarodriguescrh@gmail.com

Soft skills é um termo muito usado no mundo corporativo e se se refere às competências comportamentais de cada pessoa que podem ser aplicadas em diferentes áreas. Essas habilidades têm sido cada vez mais procuradas porque ajudam a: -Melhorar os relacionamentos interpessoais com colaboradores, clientes e parceiros -Resolver conflitos de forma construtiva -Lidar com as mudanças do mercado de trabalho com mais agilidade -Construir um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo Atualmente, a análise de soft skills já tem sido um fator decisivo em processos seletivos e na hora de definir o quadro de colaboradores. Além disso, muitas organizações têm realizado iniciativas como treinamentos e feedbacks para auxiliar seus funcionários a desenvolverem habilidades comportamentais. Confira nas imagens quais as competências que as empresas têm priorizado! Gostou dessas informações? Siga nossa página e fique por dentro das principais tendências para fazer a gestão do seu negócio! #Seteco #Contabilidade #GestãoEmpresarial #SoftSkills #Empresas

Pedir um aumento não é tarefa simples, mas há um jeito certo de se preparar para esse momento crucial. Descubra como capacitar outros para terem sucesso nessa conversa! 🔹 No Modelo Pronto de Workshop “Fale Bem e Lidere suas Emoções”, você aprenderá a capacitar indivíduos a se prepararem para pedir um aumento com confiança e clareza. Imagine ensinar técnicas para comunicar seu valor de maneira persuasiva, fundamentada em suas conquistas e contribuições. 🔹 Ja no Workshop “Assertividade”, você dominará habilidades para ajudar outros a se expressarem de maneira clara e confiante durante negociações salariais. Imagine ensinar técnicas para lidar com perguntas difíceis e negociar salários de forma eficaz, sem hesitação. 🔹 Ao combinar as habilidades do Workshop “Fale Bem e Lidere suas Emoções” com a assertividade do Workshop “Assertividade”, você se torna um mentor poderoso, capacitando outros a gerenciarem suas emoções e expectativas de forma estratégica. 🔹 Isso é possível aplicando esses workshops, passos cruciais para capacitar indivíduos a se prepararem eficazmente e alcançarem sucesso ao pedir um aumento. Entre em contato para descobrir como essas técnicas podem transformar a abordagem de seus clientes ou colaboradores em negociações salariais. #PedirAumento #DesenvolvimentoProfissional #ComunicaçãoEficaz

Você sabia que as soft skills são tão importantes quanto as habilidades técnicas? Saber se comunicar, trabalhar em equipe, resolver conflitos, ter empatia e gerenciar o tempo são qualidades que fazem a diferença no dia a dia de qualquer empresa. São essas competências que conectam pessoas, inspiram lideranças e tornam o ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo. E você? Qual soft skill considera o seu maior diferencial? Comente aqui, vou adorar saber!

Comportamento e Conflitos: Soluções Práticas é um treinamento indispensável para transformar desafios em oportunidades no ambiente de trabalho. . Exploramos habilidades como inteligência emocional, comunicação eficaz e estratégias para resolver conflitos de forma ágil e construtiva. . Esses conhecimentos não apenas melhoram o desempenho individual e o clima organizacional, mas também fortalecem a capacidade de liderar, colaborar e alcançar resultados de alto impacto. . Um conteúdo essencial para quem busca se destacar e contribuir para o sucesso da equipe e da organização. . Quer saber mais sobre essa jornada? Me chamem, que vamos juntos(as) em busca da sua melhor versão!

Participar do workshop sobre análise de perfil comportamental utilizando a metodologia DISC foi extremamente enriquecedor para minha atuação profissional. O curso ofereceu uma compreensão detalhada das quatro dimensões do DISC, Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade e como essas dimensões afetam o comportamento dos colaboradores. Aprendi a aplicar essa análise para entender melhor os perfis individuais, o que me permitirá tomar decisões mais assertivas e personalizadas na gestão e desenvolvimento de pessoas. Essa capacidade de avaliar e compreender os diferentes estilos comportamentais é crucial para otimizar a comunicação, aumentar o engajamento e alocar talentos de forma mais eficaz. Estou ansioso para utilizar esses insights em minha prática profissional, promovendo um ambiente de trabalho mais coeso e produtivo. Agradeço a Anne Cavalcante que conduziu o Workshop de forma brilhante. #perfilemfoco

Contratar ou delegar tarefas sem avaliar o perfil comportamental é como tentar encaixar uma peça redonda em um buraco quadrado. Aqui reconhecemos a importância de entender as aptidões de cada indivíduo antes de atribuir responsabilidades. Realizar uma avaliação de perfil comportamental nos permite identificar se o indivíduo possui as características-chave necessárias para desempenhar uma função com sucesso, poupa tempo de treinamento, e de procura do perfil adequado. Ao compreender o perfil comportamental de um candidato podemos determinar se eles têm as habilidades e traços necessários para se destacar na função. Já a avaliação do perfil dos membros da equipe, nos possibilita direcioná-lo para a execução de tarefas que serão melhor executadas pelo mesmo devido sua facilidade natural para determinados assuntos. Investir tempo na avaliação de perfil comportamental não só aumenta as chances de contratar a pessoa certa para o trabalho, mas também ajuda a garantir que as tarefas sejam delegadas de forma eficaz, maximizando o potencial de cada indivíduo. No Grupo VFA acreditamos que conhecer as pessoas é tão importante quanto conhecer o trabalho. Tome decisões informadas, avalie comportamentos e construa uma equipe de alto desempenho. Entre em contato para a nossa equipe para saber mais sobre como podemos te ajudar nesse processo. 🎯 LINK NA BIO (Whatsapp) VFA Gente e Gestão ☎(31) 3024-0986 Rua dos Pampas, 171 - BELO HORIZONTE #vfa #genteegestão #insatisfação #recursoshumanos #tratamento #rhestratégico #onboarding #rh #recursoshumanos #gestãodepessoas #culturaorganizacional

Ao preencher o perfil comportamental de empresas, nos sentimos motivados quando os resultados do seu soft skills “habilidades comportamentais” aparecem.