Publicação de Starbem

Atualização da NR-01: Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho A atualização da NR-01 agora inclui riscos psicossociais, promovendo a saúde mental dos colaboradores. As empresas devem implementar medidas para gerenciar esses riscos e prevenir adoecimentos. Essas mudanças entrarão em vigor em nove meses, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. Além dessa atualização, a reunião também abordou o retorno da Comissão Permanente Nacional do Benzeno (CPNBz), que foi extinta em 2019. Saiba mais sobre como essas atualizações impactam a sua empresa em nosso blog: https://lnkd.in/d6aw4tgB Autora: Liana de Abreu Macedo da Rocha #SaúdeMental #SegurançaNoTrabalho #NR01

⚠️A NR-1 mudou e sua empresa precisa estar pronta em 2025!⚠️ Em maio de 2025, a gestão de riscos psicossociais será obrigatória para todas as empresas.  A partir dessa data a NR-1 exige que você inclua no PGR medidas para prevenir assédio, burnout e outros problemas de saúde mental no trabalho. E aí, sua empresa já está preparada para essa mudança? Quer saber mais sobre o que muda e como se adaptar? Acesse nosso conteúdo completo e descubra como garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. https://lnkd.in/d_74GBs4 #NR1 #segurançadotrabalho #saúdedotrabalho #riscospsicossociais #gestãoderiscos #prevenção #bemestar #saudemental #trabalho #empresa #RH #PGR #mudanças #legislação #consultoria #premiumsaudeocupacional

Os benefícios dessas mudanças tanto para as empresas quanto para os colaboradores é um passo significativo para a melhoria das condições de segurança e saúde no trabalho. Essas mudanças refletem a adaptação às novas realidades do mercado e às necessidades dos colaboradores. Para a sempresas os beneficios com as novas diretrizes poderão implementar práticas mais eficientes de gestão de segurança, reduzindo riscos e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro.Isso não apenas minimiza acidentes, mas também pode resultar em reduções nos custos de seguros e na responsabilização legal. Para os colaboradores, a atualização da norma oferece uma maior proteção no ambiente de trabalho, promovendo saúde e bem-estar. Colaboradores que se sentem seguros são, em geral, mais produtivos e engajados. A nova NR01 também enfatiza a importância de uma cultura de segurança dentro das organizações, acredito que todos podem se beneficiar com as devidas mudanças, ao integrar a segurança como um valor fundamental, as empresas podem criar um ambiente onde todos se sintam responsáveis pela segurança uns dos outros. #saudemental #segurançaNotrabalho

Mais do que importante é urgente!

Atualização da NR-01: O que Você Precisa Saber 👷♀️ A Norma Regulamentadora 01 (NR-01) passou por uma importante atualização, focada na inclusão de riscos psicossociais como assédio moral, estresse e sobrecarga de trabalho. Com essas mudanças, as empresas devem implementar medidas preventivas para promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. As novas exigências devem ser atendidas até maio de 2025. Este é o momento para organizações revisarem suas políticas de segurança e saúde no trabalho, garantindo a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Para atender às novas exigências, as empresas devem implementar medidas preventivas que vão além do cumprimento mínimo das normas. Isso inclui a criação de programas de apoio psicológico, treinamento para gestão de conflitos e desenvolvimento de estratégias que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A proatividade na gestão dos riscos psicossociais não só melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas também aumenta a produtividade e reduz custos associados a absenteísmo. #SegurançaNoTrabalho #SaúdeOcupacional #NR01 #GestãoDeRiscos #PrevençãoDeAcidentes #CulturaDeSegurança #QualidadeDeVida #TrabalhoSeguro

A Nova NR 01 e a Inclusão dos Riscos Psicossociais: Um Passo para Ambientes de Trabalho Mais Saudáveis. A recente atualização da NR 01 trouxe uma inovação importante ao incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), destacando a necessidade de identificar e mitigar fatores relacionados ao estresse, esgotamento, assédio moral, e outras questões que afetam o bem-estar mental dos trabalhadores. Essa mudança reflete a crescente conscientização sobre os impactos da saúde mental no ambiente de trabalho. Agora, as empresas são obrigadas a considerar não só os riscos físicos, mas também os psicossociais, promovendo ações preventivas e estratégias de apoio que envolvem desde a criação de um ambiente de trabalho mais saudável até programas de capacitação e acompanhamento dos colaboradores. Com isso, a NR 01 fortalece a ideia de que a gestão de riscos precisa ser holística, integrando a saúde mental à segurança ocupacional, o que não apenas garante o cumprimento das normas, mas também promove um ambiente mais produtivo e humano. #SaúdeMentalNoTrabalho #RiscosPsicossociais #NR01 #BemEstarNoTrabalho #AtualizaçãoNormativa

NR-1 exigirá avaliação de riscos psicossociais a partir de maio de 2025! Uma atualização na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ampliará as exigências na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Agora, as empresas também precisarão avaliar os riscos psicossociais, como impacto das condições de trabalho e relações interpessoais na saúde dos colaboradores. 📊 Por que isso é importante? Problemas como metas excessivas, comunicação ineficaz e assédio estão entre os fatores que afetam diretamente a saúde mental, contribuindo para o aumento de afastamentos por transtornos como ansiedade e burnout. Em 2023, transtornos mentais já foram a 3ª principal causa de afastamento no Brasil. 🔍 As mudanças na NR-1 buscam prevenir esses problemas, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. 💡 A Teplacon pode ajudar sua empresa a se preparar para essa atualização e evitar complicações legais. Vamos juntos cuidar da sua equipe e do seu negócio! #NR1 #RiscosPsicossociais #SaúdeMental #SST #SegurançaNoTrabalho #TeplaconContabilidade #Empresas #GestãoResponsável

Mudanças trazidas pela NR-01 ( GRO / PGR ) Com a atualização da NR-01, todas as empresas estarão obrigadas a: Identificar os fatores de risco psicossociais em seus ambientes de trabalho. Avaliar a gravidade e impacto desses riscos sobre a saúde mental dos colaboradores. Implementar planos de ação para mitigação e controle desses fatores de risco. Fatores de riscos psicossociais no viés ergonômico organizacional, cognitivo e psicossocial da atividade real do trabalhador e trabalhadora.

🚨🚨🚨Seu RH conhece a NR1? 🚨🚨🚨 🚨Sabe oque é um PGR❓ 🚨Então, esteja atento as mudanças‼️ ✅Empresas tóxicas são ambientes de trabalho onde a saúde mental dos colaboradores é frequentemente negligenciada, resultando em estresse, assédio, e outros comportamentos prejudiciais. Essas práticas não apenas impactam negativamente o bem-estar dos funcionários, mas também a produtividade e a reputação da empresa. ✅Com a recente atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1), a proteção psicossocial no ambiente de trabalho tornou-se uma obrigação legal. As empresas agora devem gerenciar riscos ocupacionais com foco na saúde mental, evitando sobrecargas de trabalho, assédio e violência. 🔴É crucial que os colaboradores estejam cientes dessa norma para garantir seus direitos e contribuir para um ambiente de trabalho saudável. ✅Conhecer a NR-1 é um passo essencial para a prevenção de doenças mentais no local de trabalho e para promover uma cultura organizacional positiva.

*Governo Federal atualiza a NR-01 para incluir riscos psicossociais* Foram discutidos e aprovados pontos cruciais que impactam diretamente a regulamentação e a segurança no ambiente de trabalho. Destaca-se a atualização do Cap.15 da Norma Regulamentadora (NR-01), que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A nova atualização introduz a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A nova redação traz um avanço, no sentido da melhor promoção de ambientes de trabalho seguros e sadios. "Os riscos psicossociais têm causado enormes impactos na saúde mental dos trabalhadores. Essa atualização da Norma é um passo importante para lidar com essa realidade". Saúde Mental | Segurança do Trabalho