Publicação de Thaís Falcão

E lá vamos nós para a polêmica do dia! Nem todo homem, mas sempre um babaca que se acha homem! Vi muitos textos criticando o post do Tallis Gomes. E vou dividir meu pensamento em algumas partes. 1. A pergunta foi referente a noiva dele, logo é o pensamento desse idiota com relação a mulher dele. QUE TRISTE ver que mulheres ainda precisam se sujeitar a essa cultura antiquada de que mulher só serve para cuidar de casa. Tenho pena de uma mulher que vive com um homem assim, que a tem do lado apenas para servi-lo como se o mundo girasse em torno do seu medíocre umbigo. 2. Mais triste ainda ver que uma referência dos negócios modernos pensa que a carreira coloca em planos secundários outras áreas da vida. E a responsabilidade dessa criatura como pai, dono de casa, marido onde fica? A mulher dele pode ficar em terceiro plano, os filhos em segundo e a casa então, ele nem sabe como foi parar lá. Vida em casal é dividir responsabilidades respeitando as habilidades e talentos de cada um. Aqui em casa sou eu quem cuida do carro e da manutenção da casa. Marido cuida da comida e da louça. Tá tudo certo com isso! 3. Esse pensamento medíocre reflete sim nas empresas que ele comanda. Ele pode não se importar aparentemente, mas o dia que essa tal C-level tiver que sair mais cedo pra socorrer filho doente ou emergência pessoal, vai ter qual acolhimento? Afinal, ela é frágil e pronto. 4. E por fim, e não menos importante, é fundamental que a gente, enquanto mulher, se imponha para se colocar no lugar que quiser. Se o combinado for cuidar do lar pq isso é importante pra vc, tudo certo. Agora, eu não entendo e nem aceito em 2024, que isso seja imposto. E mais, a gente precisa cobrar maridos e ensinar os filhos que a vida a 2 requer combinados e divisão de tarefas bem como uma empresa. Tenho certeza que se os homens fossem mais parceiros dentro do lar, teríamos mais mulheres comandando seus negócios e construindo famílias lindas junto com seus companheiros. E como reflexão… homens estimulem as mulheres da sua vida a não aceitarem esses lugares onde insistentemente tentam nos colocar. Tenham orgulho e admiração pelas conquistas de suas esposas, as apoiem e condenem qualquer outro comportamento diferente ao seu redor. Apenas dessa forma vamos parar de nos “masculinizar” para conquistar um lugar ao sol!

Nas últimas semanas, tive interessantes conversas com minhas clientes (e futuras clientes). A maioria navegando no mundo corporativo, querendo mais #autoconhecimento. Fazendo uma revisão, creio que entreguei o que eu tinha de melhor nessas conversas, seja durante a sessão de #coaching, seja na #mentoria para as futuras #líderes, seja durante a apresentação do meu trabalho. Trago aqui uma pequena reflexão dessas lindas e genuínas trocas. “Desisti de buscar atenuantes para os impactos que ainda temos sofrido em nossos dias!” Quando eu vejo uma mulher chorando de exaustão, eu me lembro da minha solidão em tentar dar conta de tudo que está a minha volta, e por mais que eu me organize, sinto que falta algo a fazer. Quando vejo uma mulher tentando se convencer que agora é mãe e por isso não pode querer mais em sua carreira corporativa, me lembro das vezes que ouvi gerentes “colocando mulheres na geladeira por estarem gravidas ou recém-chegadas de licença maternidade”. Me lembro também de quando num passado distante, fui solicitada a invadir uma licença maternidade para fazer um “trabalho urgente que ninguém mais podia fazer” ... e então concordei com a invasão e entre um choro e uma amamentação, lá estava eu,  inteiramente constrangida, me convencendo que se somos mulheres e precisamos dar conta. Quando uma mulher que brilhou profissionalmente não consegue celebrar suas vitórias por estar angustiada pelos quilos a mais que está em seu corpo, eu sinto o peso dessa capa de proteção para lidar com os desafios diários. Quando uma mulher questiona se os seus cuidados com a família valem menos que o dinheiro de um trabalho regulamentado, eu choro pelos momentos em que estava afundada em muitas horas de trabalho e ninguém dava mais conta de saber por onde eu andava. Quando uma mulher é subjugada em suas falas, eu me enfureço por lembrar de todas as vezes que minhas ideias foram roubadas e que fui interrompida rudemente por não quererem me ouvir. Quando uma mulher passa por abusos de qualquer natureza, eu sinto uma dor sufocante de que algo semelhante já aconteceu comigo e que fiquei tentando me convencer que não era verdade. Mulheres, o meu sinto muito por nós e para nós. Tenho certeza que estamos numa #transição para um mundo onde todos realmente serão respeitados e #valorizados, pela contribuição integral que entregam ao nosso mundo. #empatia #carreira #liderança #saúdeemocional #saúdemental

Maternidade e carreira são dois aspectos essenciais da vida de uma mulher, e equilibrá-los pode ser desafiador. Muitas mulheres enfrentam a pressão de conciliar suas responsabilidades como mães com suas ambições profissionais. E ler esse texto da Stela Campos me trouxe uma certa paz de perceber que não é um desafio solitário. E que muito ainda precisa mudar dentro de nós mulheres e nas empresas. Dedico às minhas amigas mães, cada uma com sua jornada de aprendizado e escolhas em busca do melhor pra si e suas famílias. https://lnkd.in/dwWa8u96

7 Atos de Coragem Que Muitas de Nós Realizamos Sem Perceber 💪 Quantas vezes você já tomou decisões que exigiram uma força imensa, mas que, no momento, nem se deu conta de quão corajosa estava sendo? A sociedade nem sempre reconhece ou valoriza as nossas lutas diárias. Mas isso não diminui a coragem necessária para enfrentar cada uma delas. Aqui estão algumas das situações em que você foi incrivelmente corajosa: 1. Não se deixar abalar pela opinião dos outros e seguir firme em suas convicções. 2. Decidir morar sozinha e conquistar sua independência. 3. Enfrentar a maternidade, com todos os desafios e recompensas que ela traz. 4. Colocar um ponto final em um relacionamento abusivo. 5. Sair de um emprego que não te fazia bem e priorizar sua saúde mental. 6. Assumir sua sexualidade, mesmo em um ambiente familiar que não aceitava quem você realmente é. 7. Mudar de cidade em busca de um sonho, deixando sua zona de conforto para trás. Esses momentos são exemplos de pura bravura, e muitas vezes não nos damos o crédito merecido por cada decisão corajosa que tomamos. Que tal, hoje, você celebrar a coragem que já demonstrou em sua jornada? Vamos continuar fortalecendo essa coragem em nós e em outras mulheres! #Coragem #Resiliência #Empoderamento #ForçaFeminina

Que riqueza esse artigo da Stela Campos no Valor Econômico. São tantos os desafios para conciliar e ter sucesso - é preciso? - em tantas frentes, que dificilmente paramos para refletir o porquê muitas vezes as mulheres, especialmente as mães, recuam diante de alguns desafios. Leva tempo para aprender a lidar e a se livrar da culpa. Priorizar é necessário. Por favor, leiam. 😊 #carreira #liderançafeminina

E quando o pedido de desculpas vem pior do que o erro original? Quando leio esse texto, eu interpreto que sim, mulheres podem ser ótimas CEOs e competentes profissionais… mas não são ideais para compor uma família e ter filhos. Que mulheres podem ter sucesso profissional, mas não ao lado de um homem com sucesso profissional também. Este, vai preferir ter uma mulher que cuide do lar, dos filhos e dele. Bom, aqui vai minha visão: É difícil conciliar vida profissional com maternidade, família, casamento e lar? É muito. Mas, para muitas mulheres, assim como eu, ter uma vida profissional nos faz mais presentes também na família, no casamento, com os filhos e no lar. Nos completa. Faz parte do jogo. Do mesmo jeito que não deveríamos ter que priorizar a família em detrimento do profissional, não deveríamos ser obrigadas a delegar a família por causa do profissional. Tem que existir um equilíbrio. E aqui, não podemos resumir isso as mulheres mas a todos pois só assim teremos equidade de gênero. A mulher poderá ser uma ótima dona de casa, mãe, esposa e profissional quando o homem também não abrir mão de dividir tarefas, ser bom pai, bom marido e profissional. No fim, estamos criando os profissionais do futuro. E eles serão melhores se conviverem com seus pais e vendo ambos trabalharem e serem realizados em suas profissões.

Etarismo. Uma reflexão além da idade. Vivemos num mundo cheio de estigmas e um dos que mais me chama atenção é o da idade. Minha proposta de reflexão aqui não se encerra no preconceito em relação à contratação de pessoas 50+. Idade é um mero marcador de tempo. Tudo vai depender do que você fez da sua vida com o passar dos anos. Se você costuma usar esta frase diante do espelho, parabéns prá você: "nossa, você mudou mesmo, evoluiu. Se isso tivesse acontecido há x anos, não teria passado na prova". Existe gente mais experiente chata de verdade. Ranzinza, dona da razão, cheia de idéias pré-concebidas e com síndrome de Gabriela (eu nasci assim, vou ser sempre assim....). Mas também tem gente de 20 anos do mesmo jeito, às vezes até pior: arrogante, vítima do mundo e cheia de revolta. Caráter e evolução não tem a ver com idade, tem a ver com amadurecimento. Muito mais do que propor às empresas uma abertura para contratar pessoas de várias faixas etárias (isso é FUNDAMENTAL), meu ponto é que os contratados, independente da idade, possam se reinventar todos os dias. Pensemos no que é importante aprender, estejamos abertos a sair da zona de conforto. Gosto de uma frase de um autor desconhecido que é a seguinte: "se a situação for boa, desfrute-a. Se a situação for ruim, transforme-a. Se a situação não puder ser transformada, transforme-se". Além da reinvenção, que possamos investir pesado no auto-conhecimento. Existem muitas maneiras de alcançá-lo. Busque as formas. Além da reinvenção e do auto-conhecimento, sejamos humildes e reconheçamos nossos erros. Isso é amadurecer. A gente envelhece quando o tempo passa e só enraizamos nossas sombras e perdemos contato com elas. A gente amadurece quando estas sombras são encaradas, trabalhadas e transmutadas. Que possamos começar esse processo desde a primeira infância. Como a nossa primeira infância já passou, comecemos já e proponhamos a nossos filhos, netos e às pessoas a nossa volta esta reflexão. Isso vai aumentar nossa empregabilidade mas muito mais do que isso, vai aumentar nossa humanidade. Será que as empresas estariam cheias de gente adoecendo se cada um de nós se comprometesse a olhar o nosso quadrado sob a perspectiva do que realmente pode ser transformado, reverberando essa postura nobre aos que estão a nossa volta? Acredito que não. Estaríamos num outro patamar, com gente mais feliz, mais saudável, empresas mais frutíferas, produtivas e lucrativas. Independente da idade de seus colaboradores. Acredito realmente em diversidade e ter pessoas de várias idades nas empresas é sinal de inteligência de quem está no comando. Se você tem 20 anos, já passou da hora para ter esta reflexão. Se você tem 80, ainda dá tempo de deixar sua marca e ser referência de transformação para você e para o mundo a sua volta.

Quando estudei administração, há trinta e poucos anos atrás, escutei algumas vezes: quando você entra na empresa, deixa seus problemas, suas emoções do lado de fora. O mesmo cuidado não se tinha com o movimento inverso. . Em 1995, Daniel Goleman quebra esse paradigma ilógico ao publicar o livro Inteligência Emocional. Seu mérito não foi o conteúdo em si, que não era inédito, mas a sua capacidade de comunicar o assunto, colocando as emoções num território até então proibido e pavimentando o caminho para práticas como a DEI - Diversidade, Equidade e Inclusão e a Segurança Psicológica nas organizações. . Espera-se que tenhamos uma boa gestão das emoções, mas já se admite que trazemos nossas questões na mochila quando vamos trabalhar e já nos permitem falar sobre nossas dores e delícias até o limite onde nada disso afete os resultados ou desde que tudo isso, ao final, contribua com os resultados. . Estou falando tudo isso para trazer um tema que sigo não vendo ser discutido nas empresas e nos eventos empresariais e que afeta sobremaneira as emoções e, eventualmente (ou consequentemente), a produtividade e os resultados: a geração sanduíche. Em especial as mulheres da geração sanduíche. Mulheres como eu que, como se já não bastassem estar na menopausa (o que por si só já gera uma montanha russa de emoções), estão “esgarçadas” (uso essa metáfora que aprendi com minha amiga Stela Maris Valente Tourinho) tentando se dividir entre os cuidados com pais idosos, filhos, netos, maridos, companheiras (às vezes também idosos) e o trabalho. No auge da nossa experiência, quando para muitas é o momento de segurança, reconhecimento e realização profissional, a vida vem e nos racha em vários pedaços. . Tiramos licença maternidade e temos direitos relacionados ao maternar. Mas o que acontece quando você sai no meio do expediente para levar seu pai no médico? Ou quando você falta dias para acompanhar a hospitalização da sua mãe? Quando você tem mais uma casa para administrar, mais um mercado para fazer, mais contas para pagar? Quando seus netos nascem e seus filhos precisam o seu apoio? . Menopausa, etarismo, cuidado parental. Mulheres de meia idade estão sendo demitidas por essa combinação. Mulheres estão pedindo demissão por essa combinação. Estamos exaustas e ainda ganhamos mais um motivo para sofrermos preconceito no mercado de trabalho, quando o trabalho muitas vezes é nosso oásis. . Existe um movimento lindo, capitaneado pela ONG Jacintas, lutando para conseguir benefícios para o cuidador parental que precisa deixar de trabalhar. Eu aqui, já há algum tempo, faço um outro movimento, também lindo ao meu ver, para que as mulheres da geração sanduíche que podem e querem, continuem a trabalhar, produzir e resultar com o respeito e acolhimento dos seus empregadores. . Precisamos falar sobre isso! #geraçãosanduiche #menopausa #etarismo #cuidadoparental #inteligenciaemocional #mercadodetrabalho #segurançapsicológica #diversidadeequidadeinclusão #resultado #empresas

Já ouviu falar na lei de Causa e Efeito do Hermetismo ? Ela diz que nossas ações moldam nosso destino. Ao agir com intenção, criamos o futuro que desejamos. Não necessariamente conseguiremos tudo que desejamos, pois isso envolve variáveis que não controlamos, mas o fato é que, se entendermos de fato esse conceito, nossa vida se tornará mais previsível, pois estaremos agindo como Causa, não como efeito das situações que acontecem. Aproveite sua vida! #caibalion #profissional #sucesso #gratidao