Publicação de Trigo RH

Você que faz parte do grupo Talentos 50+ e está em busca de uma colocação, ou transição de carreira, saiba que o mercado está propício para a sua contratação, porém existem alguns pontos a serem analisados: 1. Linked in e redes sociais: A forma de prospectar vagas e manter sua networking mudou, o quanto se adaptou às novas tecnologias? 2. Salário: nem sempre irá conseguir manter o mesmo patamar. Até quanto aceita negociar? 3. Liderança geracional: o quanto você aceita uma liderança mais nova que você, e às vezes com menos conhecimento? 4. Mudança de cidade: Existem muitas vagas fora dos grandes centros. Qual a sua disposição para tais mudanças? 5. Empreender em um negócio próprio: Já passou esse sentimento em sua mente? Como você analisa essa possibilidade? Todas essas dúvidas podem ser sanadas em nosso plano de mentoria Talentos 50 +. Conversa com a gente, temos a certeza em poder lhe auxiliar nessa jornada.

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Já parou para pensar no impacto que uma simples oportunidade pode ter na vida de alguém? 🚀 Muitas vezes, é preciso apenas uma chance para que profissionais talentosos e dedicados alcancem seu verdadeiro potencial e impulsionem o crescimento de uma empresa. ✔️ Histórias de Sucesso: Ao longo dos anos, testemunhamos inúmeras histórias de colaboradores que cresceram exponencialmente após receberem uma oportunidade de se desenvolver dentro da empresa. Desde estagiários que se tornaram líderes de equipe até profissionais em início de carreira que se transformaram em peças-chave do negócio, essas trajetórias inspiradoras destacam o poder da oportunidade. ✔️ Investimento Estratégico: Investir nos profissionais certos não é apenas uma decisão ética, mas também uma estratégia inteligente para o crescimento empresarial. Quando as organizações reconhecem e nutrem o talento interno, estão criando uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento que beneficia a todos. ✔️ Retorno Sustentável: O crescimento dos colaboradores não só impulsiona a produtividade e a inovação, mas também fortalece a marca empregadora da empresa e aumenta a retenção de talentos a longo prazo. É um investimento com retornos sustentáveis e significativos para o futuro da organização. Ao dar oportunidades aos profissionais, estamos não apenas construindo carreiras, mas também fortalecendo as bases do sucesso empresarial. 🌟💼 #oportunidade #empresas #vagas #emprego

Quando um profissional se demite, a empresa não está perdendo apenas um talento. Ela perde alguém que já conhecia os processos internos e que já estava adaptado à cultura e ao ritmo daquele lugar. Começar tudo de novo exige investimento. Processo de recrutamento e formação e tudo tem um custo. Por isso, a retenção de talentos é valiosa! Quando as empresas perceberem isso, passarão a valorizar os seus profissionais diariamente. Do outro lado dessa história, os bons profissionais já perceberam que, para eles, haverá sempre portas abertas. Nas minhas mentorias cada vez mais as pessoas estão conscientes da importância de se sentirem valorizadas no ambiente de trabalho. E, quando isso não acontece, elas vão embora. Construir uma carreira significa conhecer nossos talentos, entender o nosso potencial e saber a hora de partir para um lugar melhor. Já conseguiste dar esse passo na sua carreira? Deixa aqui nos comentários

A retenção de talentos é uma parte extremamente importante para o sucesso das empresas….olhar para os colaboradores como um simples número é um erro grosseiro. Muitos Rh, líderes e empresários ainda são muito “verdinhos” no quesito retenção.

#ValorizandoPotencial: A Importância de Contratar Talentos sem Graduação e Sem Experiência. No cenário atual do mercado de trabalho, muitas vagas exigem experiência prévia, o que dificulta a entrada de jovens recém-formados e pessoas em transição de carreira. É crucial que as empresas reavaliem essa exigência e considerem abrir oportunidades para profissionais sem experiência. Profissionais em início de carreira trazem um grande potencial de crescimento, novas perspectivas e uma notável lealdade quando têm a chance de mostrar seu valor. Investir no desenvolvimento desses talentos pode resultar em equipes mais coesas e inovadoras. Existem inúmeros exemplos de profissionais que começaram sem experiência e, com dedicação, se destacaram em suas carreiras. O sucesso de uma empresa não se resume à contratação de pessoas experientes, mas sim ao reconhecimento e cultivo do potencial de talentos emergentes. Vamos repensar nossas abordagens de contratação e criar mais oportunidades para aqueles que estão prontos para crescer profissionalmente. Às vezes, tudo o que alguém precisa é de uma chance para brilhar e contribuir para o sucesso da empresa. O mundo está repleto de pessoas talentosas, ansiosas para se desenvolver e fazer a diferença. Acredito que, ao abrirmos mais portas, estaremos construindo um futuro mais justo e promissor. #MaisOportunidades #Empatia

Estratégias de recrutamento! 👩🏻💻💡 Com procedimentos bem definos é possivel alcançar o sucesso nessa área. Desde atrair os talentos certos até construir equipes poderosas, cada estratégia é uma peça crucial no quebra-cabeça do crescimento profissional. ✨ Então, se você está pronto para elevar sua jornada para o próximo nível, embarque nesta jornada comigo! 🌟 Para obter insights exclusivos e dicas valiosas sobre recrutamento e impulsionar sua carreira rumo ao sucesso, te convido a me acompanhar aqui na rede! 💬👥  . #Recrutamento #Estratégias #CrescimentoProfissional #Carreira #Sucesso

Estou muito feliz em compartilhar que decidi seguir meu sonho. Acredito que tudo muda quando mudamos nossa mentalidade, com uma nova mentalidade, podemos criar desafios, aperfeiçoar nossas habilidades, e não existe nada mais gratificante do que participar do desenvolvimento e crescimento das pessoas. Ajudar talentos a encontrar seu lugar certo no mercado e ver empresas crescerem com essas contratações, isso me motiva e me faz perceber que é isso que realmente quero para minha vida. Sempre acreditei que o maior patrimônio de uma empresa são as pessoas. Não tem nada mais recompensador do que ajudar talentos a encontrar seu lugar certo no mercado e ver empresas crescerem com essas contratações. Quero ter o privilégio de unir talentos a oportunidades incríveis, proporcionando crescimento e sucesso para profissionais e organizações. Meu objetivo é desenvolver e ajudar pessoas a se tornarem uma referência, diferencial na carreira. Tenho como propósito transformar vidas e impulsionar empresas a focar em resultados mais humanizados, não só preencher vaga, mas que agreguem valor e impulsionam a inovação e o sucesso organizacional. Acredito que o sucesso verdadeiro vem da combinação de talentos certos no lugar certo Estou ansiosa para contribuir com o crescimento profissional de muitos e ajudar empresas a encontrar os melhores talentos. Se você ou alguém que você conhece está em busca de novas oportunidades ou precisa de ajuda com recrutamento e seleção, entre em contato comigo!

🌟 Explorando Novas Oportunidades de Carreira 🌟 Em um mundo em constante mudança, muitos profissionais estão redescobrindo suas carreiras e explorando alternativas além do emprego tradicional. Seja através da consultoria, empreendedorismo, startups ou docência, as possibilidades são vastas e promissoras. Se você está em um momento de transição, considere olhar além do convencional. O que você pode fazer para expandir seus horizontes e encontrar satisfação profissional fora do modelo CLT? 🔗 Vamos conversar sobre como podemos nos reinventar e abraçar novas oportunidades! #Carreira #Inovação #Empreendedorismo #Consultoria #Docência #Oportunidades

Manter uma rede de relacionamentos é um ponto importante para quem deseja fazer uma transição de carreira, pois facilita a troca de informações, conhecimentos e oportunidades no novo campo de atuação. Através do #networking, você pode trocar insights com profissionais experientes, aprender sobre as tendências e demandas do setor e receber recomendações e apoio para vagas de emprego. Além disso, o #netliving, que envolve construir relações autênticas e de confiança, permite que você se conecte de maneira mais profunda com outros profissionais, criando um suporte mútuo e duradouro que pode ser essencial durante a transição de carreira. Cultivar essas conexões pode abrir portas inesperadas e fornecer o suporte necessário para enfrentar os desafios de uma mudança de carreira. O episódio “Transição de carreira: você vai ter várias”, com José Augusto Minarelli, @joseaugustominarelli, vai ao ar amanhã, às 16h nos nossos canais do Youtube e Spotify! Não perca! #transiçãodecarreira #mentoria #conselhodeadministração #liderança #recursoshumanos #RH #mudançadecarreira