Você que faz parte do grupo Talentos 50+ e está em busca de uma colocação, ou transição de carreira, saiba que o mercado está propício para a sua contratação, porém existem alguns pontos a serem analisados: 1. Linked in e redes sociais: A forma de prospectar vagas e manter sua networking mudou, o quanto se adaptou às novas tecnologias? 2. Salário: nem sempre irá conseguir manter o mesmo patamar. Até quanto aceita negociar? 3. Liderança geracional: o quanto você aceita uma liderança mais nova que você, e às vezes com menos conhecimento? 4. Mudança de cidade: Existem muitas vagas fora dos grandes centros. Qual a sua disposição para tais mudanças? 5. Empreender em um negócio próprio: Já passou esse sentimento em sua mente? Como você analisa essa possibilidade? Todas essas dúvidas podem ser sanadas em nosso plano de mentoria Talentos 50 +. Conversa com a gente, temos a certeza em poder lhe auxiliar nessa jornada.
Publicação de Trigo RH
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Você que faz parte do grupo Talentos 50+ e está em busca de uma colocação, ou transição de carreira, saiba que o mercado está propício para a sua contratação, porém existem alguns pontos a serem analisados: 1. Linked in e redes sociais: A forma de prospectar vagas e manter sua networking mudou, o quanto se adaptou às novas tecnologias? 2. Salário: nem sempre irá conseguir manter o mesmo patamar. Até quanto aceita negociar? 3. Liderança geracional: o quanto você aceita uma liderança mais nova que você, e às vezes com menos conhecimento? 4. Mudança de cidade: Existem muitas vagas fora dos grandes centros. Qual a sua disposição para tais mudanças? 5. Empreender em um negócio próprio: Já passou esse sentimento em sua mente? Como você analisa essa possibilidade? Todas essas dúvidas podem ser sanadas em nosso plano de mentoria Talentos 50 +. Conversa com a gente, temos a certeza em poder lhe auxiliar nessa jornada.
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Você que faz parte do grupo Talentos 50+ e está em busca de uma colocação, ou transição de carreira, saiba que o mercado está propício para a sua contratação, porém existem alguns pontos a serem analisados: 1. Linked in e redes sociais: A forma de prospectar vagas e manter sua networking mudou, o quanto se adaptou às novas tecnologias? 2. Salário: nem sempre irá conseguir manter o mesmo patamar. Até quanto aceita negociar? 3. Liderança geracional: o quanto você aceita uma liderança mais nova que você, e às vezes com menos conhecimento? 4. Mudança de cidade: Existem muitas vagas fora dos grandes centros. Qual a sua disposição para tais mudanças? 5. Empreender em um negócio próprio: Já passou esse sentimento em sua mente? Como você analisa essa possibilidade? Todas essas dúvidas podem ser sanadas em nosso plano de mentoria Talentos 50 +. Conversa com a gente, temos a certeza em poder lhe auxiliar nessa jornada.
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Já parou para pensar no impacto que uma simples oportunidade pode ter na vida de alguém? 🚀 Muitas vezes, é preciso apenas uma chance para que profissionais talentosos e dedicados alcancem seu verdadeiro potencial e impulsionem o crescimento de uma empresa. ✔️ Histórias de Sucesso: Ao longo dos anos, testemunhamos inúmeras histórias de colaboradores que cresceram exponencialmente após receberem uma oportunidade de se desenvolver dentro da empresa. Desde estagiários que se tornaram líderes de equipe até profissionais em início de carreira que se transformaram em peças-chave do negócio, essas trajetórias inspiradoras destacam o poder da oportunidade. ✔️ Investimento Estratégico: Investir nos profissionais certos não é apenas uma decisão ética, mas também uma estratégia inteligente para o crescimento empresarial. Quando as organizações reconhecem e nutrem o talento interno, estão criando uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento que beneficia a todos. ✔️ Retorno Sustentável: O crescimento dos colaboradores não só impulsiona a produtividade e a inovação, mas também fortalece a marca empregadora da empresa e aumenta a retenção de talentos a longo prazo. É um investimento com retornos sustentáveis e significativos para o futuro da organização. Ao dar oportunidades aos profissionais, estamos não apenas construindo carreiras, mas também fortalecendo as bases do sucesso empresarial. 🌟💼 #oportunidade #empresas #vagas #emprego
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Nada me deixa mais feliz do que ver nossos candidatos alcançando seus objetivos profissionais! Hoje, quero compartilhar com vocês um depoimento inspirador, de um candidato que recentemente conquistou sua vaga dos sonhos através da Venture People. Histórias como essa são o motivo pelo qual amamos o que fazemos. Nosso compromisso é não apenas preencher vagas, mas construir pontes entre talentos e oportunidades transformadoras. 👥 Você está em busca de uma mudança na sua carreira? Ou sua empresa precisa do talento certo para crescer? Vamos conversar! Estamos aqui para fazer a diferença na sua jornada profissional. #Carreira #Recrutamento #VenturePeople
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Quando um profissional se demite, a empresa não está perdendo apenas um talento. Ela perde alguém que já conhecia os processos internos e que já estava adaptado à cultura e ao ritmo daquele lugar. Começar tudo de novo exige investimento. Processo de recrutamento e formação e tudo tem um custo. Por isso, a retenção de talentos é valiosa! Quando as empresas perceberem isso, passarão a valorizar os seus profissionais diariamente. Do outro lado dessa história, os bons profissionais já perceberam que, para eles, haverá sempre portas abertas. Nas minhas mentorias cada vez mais as pessoas estão conscientes da importância de se sentirem valorizadas no ambiente de trabalho. E, quando isso não acontece, elas vão embora. Construir uma carreira significa conhecer nossos talentos, entender o nosso potencial e saber a hora de partir para um lugar melhor. Já conseguiste dar esse passo na sua carreira? Deixa aqui nos comentários
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A retenção de talentos é uma parte extremamente importante para o sucesso das empresas….olhar para os colaboradores como um simples número é um erro grosseiro. Muitos Rh, líderes e empresários ainda são muito “verdinhos” no quesito retenção.
Especialista em Liderança e Comunicação | Transformo profissionais comuns em líderes extraordinários, que inspiram as suas equipas e entregam resultados de Alta Performance| Palestras |Formação|
Quando um profissional se demite, a empresa não está perdendo apenas um talento. Ela perde alguém que já conhecia os processos internos e que já estava adaptado à cultura e ao ritmo daquele lugar. Começar tudo de novo exige investimento. Processo de recrutamento e formação e tudo tem um custo. Por isso, a retenção de talentos é valiosa! Quando as empresas perceberem isso, passarão a valorizar os seus profissionais diariamente. Do outro lado dessa história, os bons profissionais já perceberam que, para eles, haverá sempre portas abertas. Nas minhas mentorias cada vez mais as pessoas estão conscientes da importância de se sentirem valorizadas no ambiente de trabalho. E, quando isso não acontece, elas vão embora. Construir uma carreira significa conhecer nossos talentos, entender o nosso potencial e saber a hora de partir para um lugar melhor. Já conseguiste dar esse passo na sua carreira? Deixa aqui nos comentários
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Há 15 anos, dedico-me a conectar pessoas a empresas. Eu valorizo os clientes que valorizam o potencial humano. Principalmente quando atuo com carreira, meu foco é buscar clientes (profissionais que buscam recolocação, novas oportunidades, promoções, etc), com paixão, proatividade e um forte desejo de crescimento. Focamos em comportamentos: Acreditamos que as atitudes e valores são tão ou mais importantes quanto as habilidades técnicas. Por isso RH, quando eu te indicar um candidato da Mentoria de Carreira, olhe com "carinho". Conte comigo e excelente final de semana!! #recrutamento #seleção #talentos #gestaodepessoas #rh #carreira #softskills
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Estratégias de recrutamento! 👩🏻💻💡 Com procedimentos bem definos é possivel alcançar o sucesso nessa área. Desde atrair os talentos certos até construir equipes poderosas, cada estratégia é uma peça crucial no quebra-cabeça do crescimento profissional. ✨ Então, se você está pronto para elevar sua jornada para o próximo nível, embarque nesta jornada comigo! 🌟 Para obter insights exclusivos e dicas valiosas sobre recrutamento e impulsionar sua carreira rumo ao sucesso, te convido a me acompanhar aqui na rede! 💬👥 . #Recrutamento #Estratégias #CrescimentoProfissional #Carreira #Sucesso
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**A Importância de Investir em Talentos em Desenvolvimento** Tenho observado uma tendência preocupante em algumas empresas principalmente de cidades pequenas: a preferência por candidatos com vasta experiência, em vez de profissionais em início de carreira, mas com grande potencial de crescimento. Entendo que a experiência é valiosa, mas acredito que ela não deve ser o único fator decisivo na hora da contratação. Negligenciar candidatos que estão começando significa perder a chance de moldar profissionais que trazem novas perspectivas, ideias frescas e uma vontade imensa de aprender e contribuir. Investir em talentos em desenvolvimento é uma estratégia que beneficia não só o profissional, mas também a empresa. Esses profissionais, muitas vezes, trazem uma energia e uma motivação que podem ser fundamentais para inovar e adaptar a empresa aos desafios futuros. Além disso, eles costumam ter uma maior disposição para se moldar à cultura da empresa, aprendendo e evoluindo junto com ela. Dar uma oportunidade a quem está começando pode ser o diferencial entre uma empresa que se mantém estagnada e outra que cresce de forma sustentável e inovadora. Afinal, todos os grandes profissionais começaram sua jornada em algum momento. E é o investimento em seu desenvolvimento que os fez chegar ao sucesso. Que possamos refletir sobre a importância de equilibrar experiência e potencial, para criar equipes diversificadas e dinâmicas, que realmente façam a diferença no mercado. #talentosemdesenvolvimento #oportunidades #inovação #diversificação #dinamismo #investimento #novostalentos
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Este texto é para quem não está “dando certo”, ou melhor, para quem acha que não está dando certo. O mercado de trabalho é difícil, principalmente para quem está em transição de carreira ou como eu, tentando iniciar uma carreira sólida no mercado. Nestas fases surgem diversos questionamentos do “que fazer, o que falar, qual próximo passo dar”… São diversas incertezas, porém se você sabe onde quer chegar você já avançou 50% do processo. A certeza sobre onde vai ser a linha de chegada ou o início de uma nova jornada já estabelece metade do caminho, porque de nada adianta você querer começar e não saber para onde vai. Porém você precisa se preparar, para quando a sua hora chegar. Os homens alcançam sucesso quando eles percebem que seus fracassos são uma preparação para suas vitórias.” — Ralph Waldo Emerson Hoje a minha pergunta será direcionada para profissionais da área de Recrutamento e seleção e você que está lendo este texto profissionais das mais diversas áreas que estão em busca de uma oportunidade. •Profissionais que estão se preparando para iniciar ou retornar ao mercado de trabalho perguntam! • Profissionais de Recursos humanos, respondem e dão dicas sobre a melhor forma de obter sucesso no mercado ultilizando plataformas digitais. Qual a melhor forma de ultilizar o Gupy ? Qual dica para conseguir uma vaga em empresas como Ambev, Braskem, Itaú Unibanco ? #RecursosHumanos #RecrutamentoPositivo #Desafios
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