Publicação de Trigo RH

Você que faz parte do grupo Talentos 50+ e está em busca de uma colocação, ou transição de carreira, saiba que o mercado está propício para a sua contratação, porém existem alguns pontos a serem analisados: 1. Linked in e redes sociais: A forma de prospectar vagas e manter sua networking mudou, o quanto se adaptou às novas tecnologias? 2. Salário: nem sempre irá conseguir manter o mesmo patamar. Até quanto aceita negociar? 3. Liderança geracional: o quanto você aceita uma liderança mais nova que você, e às vezes com menos conhecimento? 4. Mudança de cidade: Existem muitas vagas fora dos grandes centros. Qual a sua disposição para tais mudanças? 5. Empreender em um negócio próprio: Já passou esse sentimento em sua mente? Como você analisa essa possibilidade? Todas essas dúvidas podem ser sanadas em nosso plano de mentoria Talentos 50 +. Conversa com a gente, temos a certeza em poder lhe auxiliar nessa jornada.

Você que faz parte do grupo Talentos 50+ e está em busca de uma colocação, ou transição de carreira, saiba que o mercado está propício para a sua contratação, porém existem alguns pontos a serem analisados: 1. Linked in e redes sociais: A forma de prospectar vagas e manter sua networking mudou, o quanto se adaptou às novas tecnologias? 2. Salário: nem sempre irá conseguir manter o mesmo patamar. Até quanto aceita negociar? 3. Liderança geracional: o quanto você aceita uma liderança mais nova que você, e às vezes com menos conhecimento? 4. Mudança de cidade: Existem muitas vagas fora dos grandes centros. Qual a sua disposição para tais mudanças? 5. Empreender em um negócio próprio: Já passou esse sentimento em sua mente? Como você analisa essa possibilidade? Todas essas dúvidas podem ser sanadas em nosso plano de mentoria Talentos 50 +. Conversa com a gente, temos a certeza em poder lhe auxiliar nessa jornada.

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Já parou para pensar no impacto que uma simples oportunidade pode ter na vida de alguém? 🚀 Muitas vezes, é preciso apenas uma chance para que profissionais talentosos e dedicados alcancem seu verdadeiro potencial e impulsionem o crescimento de uma empresa. ✔️ Histórias de Sucesso: Ao longo dos anos, testemunhamos inúmeras histórias de colaboradores que cresceram exponencialmente após receberem uma oportunidade de se desenvolver dentro da empresa. Desde estagiários que se tornaram líderes de equipe até profissionais em início de carreira que se transformaram em peças-chave do negócio, essas trajetórias inspiradoras destacam o poder da oportunidade. ✔️ Investimento Estratégico: Investir nos profissionais certos não é apenas uma decisão ética, mas também uma estratégia inteligente para o crescimento empresarial. Quando as organizações reconhecem e nutrem o talento interno, estão criando uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento que beneficia a todos. ✔️ Retorno Sustentável: O crescimento dos colaboradores não só impulsiona a produtividade e a inovação, mas também fortalece a marca empregadora da empresa e aumenta a retenção de talentos a longo prazo. É um investimento com retornos sustentáveis e significativos para o futuro da organização. Ao dar oportunidades aos profissionais, estamos não apenas construindo carreiras, mas também fortalecendo as bases do sucesso empresarial. 🌟💼 #oportunidade #empresas #vagas #emprego

Estou muito feliz em compartilhar que decidi seguir meu sonho. Acredito que tudo muda quando mudamos nossa mentalidade, com uma nova mentalidade, podemos criar desafios, aperfeiçoar nossas habilidades, e não existe nada mais gratificante do que participar do desenvolvimento e crescimento das pessoas. Ajudar talentos a encontrar seu lugar certo no mercado e ver empresas crescerem com essas contratações, isso me motiva e me faz perceber que é isso que realmente quero para minha vida. Sempre acreditei que o maior patrimônio de uma empresa são as pessoas. Não tem nada mais recompensador do que ajudar talentos a encontrar seu lugar certo no mercado e ver empresas crescerem com essas contratações. Quero ter o privilégio de unir talentos a oportunidades incríveis, proporcionando crescimento e sucesso para profissionais e organizações. Meu objetivo é desenvolver e ajudar pessoas a se tornarem uma referência, diferencial na carreira. Tenho como propósito transformar vidas e impulsionar empresas a focar em resultados mais humanizados, não só preencher vaga, mas que agreguem valor e impulsionam a inovação e o sucesso organizacional. Acredito que o sucesso verdadeiro vem da combinação de talentos certos no lugar certo Estou ansiosa para contribuir com o crescimento profissional de muitos e ajudar empresas a encontrar os melhores talentos. Se você ou alguém que você conhece está em busca de novas oportunidades ou precisa de ajuda com recrutamento e seleção, entre em contato comigo!

#ValorizandoPotencial: A Importância de Contratar Talentos sem Graduação e Sem Experiência. No cenário atual do mercado de trabalho, muitas vagas exigem experiência prévia, o que dificulta a entrada de jovens recém-formados e pessoas em transição de carreira. É crucial que as empresas reavaliem essa exigência e considerem abrir oportunidades para profissionais sem experiência. Profissionais em início de carreira trazem um grande potencial de crescimento, novas perspectivas e uma notável lealdade quando têm a chance de mostrar seu valor. Investir no desenvolvimento desses talentos pode resultar em equipes mais coesas e inovadoras. Existem inúmeros exemplos de profissionais que começaram sem experiência e, com dedicação, se destacaram em suas carreiras. O sucesso de uma empresa não se resume à contratação de pessoas experientes, mas sim ao reconhecimento e cultivo do potencial de talentos emergentes. Vamos repensar nossas abordagens de contratação e criar mais oportunidades para aqueles que estão prontos para crescer profissionalmente. Às vezes, tudo o que alguém precisa é de uma chance para brilhar e contribuir para o sucesso da empresa. O mundo está repleto de pessoas talentosas, ansiosas para se desenvolver e fazer a diferença. Acredito que, ao abrirmos mais portas, estaremos construindo um futuro mais justo e promissor. #MaisOportunidades #Empatia

Quando um profissional se demite, a empresa não está perdendo apenas um talento. Ela perde alguém que já conhecia os processos internos e que já estava adaptado à cultura e ao ritmo daquele lugar. Começar tudo de novo exige investimento. Processo de recrutamento e formação e tudo tem um custo. Por isso, a retenção de talentos é valiosa! Quando as empresas perceberem isso, passarão a valorizar os seus profissionais diariamente. Do outro lado dessa história, os bons profissionais já perceberam que, para eles, haverá sempre portas abertas. Nas minhas mentorias cada vez mais as pessoas estão conscientes da importância de se sentirem valorizadas no ambiente de trabalho. E, quando isso não acontece, elas vão embora. Construir uma carreira significa conhecer nossos talentos, entender o nosso potencial e saber a hora de partir para um lugar melhor. Já conseguiste dar esse passo na sua carreira? Deixa aqui nos comentários

Final de ano chegou, e com ele, a corrida por talentos que fazem a diferença! Como Headhunter, sei que essa é a época em que as empresas intensificam suas demandas e planejam o futuro. Meu papel é mais do que preencher vagas: é entender as necessidades específicas de cada negócio e encontrar profissionais que realmente somem ao time. Para empresas, essa é a chance de iniciar o próximo ano com uma equipe fortalecida, alinhada e pronta para conquistar resultados. E para os profissionais, é o momento de mostrar suas habilidades e abraçar novas oportunidades. Quer contar com uma contratação assertiva e estratégica? Vamos conversar e dar o próximo passo juntos para um 2024 de sucesso! Natalia Vidal (11) 98387-6415

A recolocação de profissionais acima dos 50 anos em cargos de alta diretoria e gerência Embora desafiadora, traz uma série de vantagens que muitas vezes são subestimadas no mercado de trabalho atual. Esses profissionais, com décadas de experiência acumulada, possuem uma combinação única de habilidades, conhecimentos e perspectivas que podem ser de valor inestimável para as empresas. Um dos principais desafios enfrentados por esses profissionais é o preconceito etário. Muitas empresas tendem a buscar candidatos mais jovens, acreditando que estes possuem maior familiaridade com as novas tecnologias e tendências de mercado. Profissionais mais experientes não só têm a capacidade de aprender e se adaptar às novas tecnologias, como também trazem uma bagagem de conhecimento estratégico que é essencial para a tomada de decisões em cargos de liderança. Além disso, esses profissionais geralmente possuem uma rede de contatos extensa e bem estabelecida, construída ao longo de anos de atuação no mercado. Isso pode ser um recurso inestimável para a empresa, facilitando parcerias, negociações e a expansão de negócios. Sua experiência em liderar equipes diversas e lidar com crises empresariais também lhes confere uma resiliência e capacidade de gestão de alto nível. Outro ponto a favor é a estabilidade e a lealdade que esses profissionais tendem a demonstrar. Diferente de profissionais mais jovens, que podem estar em constante busca por novas oportunidades, os profissionais mais experientes frequentemente buscam estabilidade e o desejo de contribuir com seu legado para a empresa. Isso pode resultar em um ambiente de trabalho mais coeso e em uma liderança mais consistente. Empresas que desejam se destacar no mercado devem considerar a contratação de profissionais acima dos 50 anos para cargos de direção e gerência. Ao apostar na diversidade etária, a empresa não só beneficia-se da sabedoria e da experiência desses profissionais, mas também cria um ambiente inclusivo e colaborativo, onde diferentes gerações podem aprender e crescer juntas. Para os profissionais, é importante continuar investindo em sua atualização, mantendo-se informados sobre as novas tendências e tecnologias. Demonstrar flexibilidade e disposição para aprender é crucial para superar as barreiras da recolocação. Ao mesmo tempo, as empresas devem promover uma cultura que valorize o conhecimento e a experiência, proporcionando oportunidades para que esses profissionais possam aplicar suas habilidades e, assim, contribuir para o crescimento sustentável do negócio. A contratação de profissionais acima dos 50 anos para cargos de alta diretoria e gerência é uma decisão estratégica que pode trazer inúmeros benefícios para as empresas. Esses profissionais oferecem uma combinação única de experiência, estabilidade e rede de contatos, que são cruciais para o sucesso organizacional. Adotar essa abordagem pode ser o diferencial necessário para enfrentar os desafios competitivos do mercado atual.

Este texto é para quem não está “dando certo”, ou melhor, para quem acha que não está dando certo. O mercado de trabalho é difícil, principalmente para quem está em transição de carreira ou como eu, tentando iniciar uma carreira sólida no mercado. Nestas fases surgem diversos questionamentos do “que fazer, o que falar, qual próximo passo dar”… São diversas incertezas, porém se você sabe onde quer chegar você já avançou 50% do processo. A certeza sobre onde vai ser a linha de chegada ou o início de uma nova jornada já estabelece metade do caminho, porque de nada adianta você querer começar e não saber para onde vai. Porém você precisa se preparar, para quando a sua hora chegar. Os homens alcançam sucesso quando eles percebem que seus fracassos são uma preparação para suas vitórias.” — Ralph Waldo Emerson Hoje a minha pergunta será direcionada para profissionais da área de Recrutamento e seleção e você que está lendo este texto profissionais das mais diversas áreas que estão em busca de uma oportunidade. •Profissionais que estão se preparando para iniciar ou retornar ao mercado de trabalho perguntam! • Profissionais de Recursos humanos, respondem e dão dicas sobre a melhor forma de obter sucesso no mercado ultilizando plataformas digitais. Qual a melhor forma de ultilizar o Gupy ? Qual dica para conseguir uma vaga em empresas como Ambev, Braskem, Itaú Unibanco ? #RecursosHumanos #RecrutamentoPositivo #Desafios