Publicação de work.in.lab

Olá, hora do almoço, vamos conversar? VOCÊ também concorda que, com o avanço da sociedade e da tecnologia nos tornamos pessoas com multitarefas e muito mais acessíveis. E, que, com isso, as demandas, profissionais e pessoais aumentaram consideravelmente??? Com o advento da modernidade é necessário buscarmos qualidade de vida e de tempo. Precisamos focar no que importa no presente, para que o futuro seja de tranquilidade. As empresas precisam observar se, em seu ramo de atuação ou áreas dentro de sua operação, poderiam ser otimizadas a ponto de evitar ter Colaboradores doentes psíquica e fisicamente, mais comprometidos com a Cia, seus valores, missão e visão. Neste entendimento, este, é um tema de grande relevância para as organizações que se permitem avançar, entendendo o contexto da sociedade atual. Trazê-lo para a PAUTA, certamente poderá refletir em retornos tangíveis $$$ e intangíveis ✨️. Vale a leitura deste artigo da Forbes . Marcia Fernandes Consultoria em RH e SST. CMD Medical Center e VideiraInvest Empreendimentos

7 TENDÊNCIAS DO FUTURO DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS Como profissional de Gestão de Pessoas, observo as discussões atuais sobre o futuro do trabalho. Os insights compartilhados pela Renata Rivetti sobre o SXSW, maior festival de inovação do mundo, nesta matéria da Forbes Brasil são bem interessantes: 1 - Impacto do burnout: O esgotamento profissional afeta significativamente os profissionais, sendo considerado insustentável para a saúde mental e para a economia global. Mudanças urgentes são necessárias para prevenir o burnout, incluindo a criação de ambientes de trabalho saudáveis e a promoção do bem-estar. 2 - Flexibilidade: Os novos modelos de trabalho estão centrados na flexibilidade, apoiados pela inteligência artificial e por regimes de trabalho híbridos e assíncronos. 3 - Produtividade revisitada: A produtividade não está mais vinculada às horas trabalhadas, mas sim aos resultados alcançados. Isso implica em priorizar reuniões objetivas, trabalhar de forma assíncrona e utilizar a inteligência artificial para otimizar tarefas operacionais. 4 - Expediente flexibilizado: A tendência é uma redução do tempo de trabalho, possibilitada pela flexibilidade e pela mudança na percepção de produtividade. Isso é impulsionado tanto pela Geração Z, que questiona a necessidade de permanecer horas diante do chefe, quanto pela crescente adoção de uma economia gig (trabalhos sem vínculo empregatício). 5 - Novo papel das lideranças: As lideranças precisam se adaptar a um novo papel, deixando de ser apenas gerenciadores de resultados para se tornarem mentores que criam um ambiente seguro e de desenvolvimento para suas equipes. 6 - Equilíbrio de gênero e saúde mental: As mulheres são particularmente afetadas pela cultura de trabalho intensa, enfrentando jornadas duplas e uma pressão adicional para estar sempre disponíveis. Equilibrar melhor as demandas e promover uma cultura de aceitação do não é fundamental para o bem-estar mental. 7 - Importância da Geração Z: A entrada deles no mercado de trabalho está provocando mudanças significativas, com um foco maior em valores, flexibilidade e questionamentos corajosos. É crucial ouvir e apoiar essa geração, que enfrenta desafios únicos em um mundo em constante transformação. E o futuro do trabalho já está batendo na nossa porta organizacional. É uma realidade a rotatividade, o burn out, a discussão sobre flexibilidade, o impacto da Geração Z... Como profissionais de Gestão de Pessoas, temos o desafio e a oportunidade de aplicar esses conhecimentos em nossas práticas diárias, criando ambientes de trabalho que promovam o florescimento humano e impulsionem o sucesso organizacional. Veja a matéria completa:

num momento em que falamos tanto sobre o futuro (que já é o presente) do trabalho e sobre a importância em encontrarmos propósito e equilíbrio em nossas vidas pessoais e profissionais, nossa ceo Aline Rossin participa desse artigo e fala como tratamos esse tema tão relevante na ℓiⱴε. por aqui, confiança e liberdade na autogestão fazem nossos dias serem mais leves, impactando positivamente nas entregas. vale dar um confere ;) #anywhereoffice #remotefirst https://lnkd.in/dAjxC7kA

Hoje participei de um debate e apresentação de uma pesquisa sobre Tendências e Inovação sobre Carreira e gostaria de compartilhar algumas reflexões importantes apresentadas no evento: Burnout e Saúde Mental O aumento de burnout e afastamentos exige que as empresas promovam ações para proteger a saúde mental dos colaboradores. Olhar para dentro da organização, fazer um diagnóstico sobre a forma como lidamos e conduzimos nossas relações de trabalho é importante para identificar quais ações podem estar prejudicando a saúde mental do profissional, além de criar ações que promovam a saúde mental. Retenção e Desenvolvimento Promover oportunidades de desenvolvimento de carreira pensando nas múltiplas competências de um profissional, e não apenas na cadeira que ele ocupa, fortalece a motivação e aumenta a retenção dos talentos. Modelos de Trabalho Adaptar os modelos de trabalho – híbrido, remoto ou presencial – deve estar em sintonia com a cultura da empresa e com as expectativas dos profissionais que a empresa busca atrair. Pensar de forma ampla englobando cultura, operação do negócio e pessoas é fundamental para definição desse modelo. Participar de eventos como esse amplia nossa percepção sobre a complexidade do mercado de trabalho, dos negócios, tendências de mercado e do futuro do trabalho. Além, também de aprofundar o entendimento dos principais pontos para o desenvolvimento de carreiras alinhadas às novas tendências.

A Saúde do Trabalho 🚀 Estamos diante de um momento de profunda e acelerada mudança no mundo do trabalho e ao mesmo tempo com o aumento significativo de problemas relativos à saúde mental do funcionários. Como equilibrar a balança: mudanças no trabalho x saúde mental? Uma pesquisa Global realizada pela PwC com cerca de 4,7 mil CEOs apnta que "Quase metade (45%) dos CEOs globais acreditam que sua empresa não será viável em 10 anos". Ou seja, a forma atual de trabalho será insustentável para as empresas, mas principalmente para as pessoas. Por outro lado, "segundo os respondentes de uma pesquisa da McKinsey & Company, em até cinco anos, teremos 87% de skill gaps". Ou seja, vamos ter que aprender novas habilidades em pouquíssimo tempo! Seguem 5 Trends relacionadas às novas Skills para o #trabalho: 1) Reskilling de seus profissionais: atualização na formação dos profissionais para novas habilidades; 2) Uso da Inteligência Artificial (IA) no trabalho: não seremos substituídos pela IA se soubermos utilizar; 3) Flexibilidade no Trabalho: foco nos skills e não no cargo, horário de jornada, modalidade; 4) Mudança nos Valores: a tendência é um menos foco em salários e maior em satisfação pelo trabalho; 5) Sustentabilidade no Trabalho: foco no bem-estar, na qualidade de vida e na gestão do tempo. E o que você acha que vai acontecer com o Futuro do Trabalho? #futurodotrabalho #skills #reskilling  #trends #tendências #vagasdetrabaho #futuro #future #inteigênciaartificial #saúdemental #qualidadedevida

O mundo do trabalho está mudando, e a forma como gerimos pessoas também. 🚀 Está sua empresa preparada para o futuro? ➡️ Flexibilidade e trabalho remoto ➡️ Inteligência emocional no centro ➡️ Gestão baseada em dados ➡️ Cultura inclusiva e diversidade Essas são apenas algumas das tendências que estão revolucionando o RH. Na Motivalli, ajudamos empresas a se adaptarem a essas transformações e a se destacarem em um cenário cada vez mais competitivo. Quer saber como? Vamos conversar! 💡 #Motivalli

“𝗢 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗺𝘂𝗱𝗼𝘂”: 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗶𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲̂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗼 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗱𝗼 𝗦𝗫𝗦𝗪 (5 minutos de leitura) 𝑷𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒂𝒊𝒔 𝒑𝒐𝒏𝒕𝒐𝒔 𝒂𝒃𝒐𝒓𝒅𝒂𝒅𝒐𝒔: ➜ IA avança, transformando práticas de trabalho ➜ Geração Z ingressa no trabalho, trazendo novas expectativas ➜ Burnout reconhecido, necessitando estratégias eficazes ➜ Modelos flexíveis tornam-se essenciais no trabalho ➜ Agendas híbridas, assíncronas favorecem produtividade ➜ Semanas de trabalho curtas ganham preferência ➜ Liderança chave para ambientes de trabalho positivos ➜ Cultura de trabalho impacta saúde mental 𝑪𝒐𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒂̃𝒐: O futuro do trabalho enfatiza a importância de abordagens humanizadas e flexíveis, destacando-se a integração efetiva de tecnologias como a IA e a atenção à saúde mental e equidade de gênero Leia mais em: https://lnkd.in/dUkjJwwY

Você já ouviu falar sobre Chronoworking? Este talvez seja mais um modelo que o RH e a Gestão devem se preocupar para atrair e reter talentos e consequentemente aumentando mais a produtividade de cada pessoa. E você, o que acha deste novo conceito? Será que empresas irão adotar este novo modelo? #mercadodetrabalho #chronoworking #quebrandoparadigmas #inovacao #recursoshumanos

Aplicabilidade no mundo do trabalho O Mundo do Trabalho vive uma pandemia de saúde mental agravada pela VELOCIDADE DAS MUDANÇAS. “Não basta estar preparado para acompanhar as mudanças, temos que nos preparar para acompanhar a velocidade e a aceleração das mudanças” A Revolução da Informação, ou a Indústria 4.0, trouxe muitos benefícios, mas trouxe também o ônus dos impactos produzidos, especialmente com a sensação de que o trabalho acabou, a mesma sensação que tivemos no surgimento da industrialização. 4 Impactos dessa revolução Legado de vida ● Maior número de registro do passado ● Valorização da história ● Um retrato mais verdadeiro do indivíduo. Saúde ● Diagnósticos mais precisos ● Mais qualidade de vida ● Longevidade Educação ● Uma compreensão mais profunda do processo de aprendizado do indivíduo ● Estratégias de ensino específicas ● Equilíbrio entre o individual e o coletivo Trabalho ● Mais produtividade ● Melhor uso da informação ● Requalificação do tempo #psicologiapositiva #cienciadafelicidade #felicidade #alegria #mulheres4 Impactos dessa revolução Legado de vida ● Maior número de registro do passado ● Valorização da história ● Um retrato mais verdadeiro do indivíduo. Saúde ● Diagnósticos mais precisos ● Mais qualidade de vida ● Longevidade Educação ● Uma compreensão mais profunda do processo de aprendizado do indivíduo ● Estratégias de ensino específicas ● Equilíbrio entre o individual e o coletivo Trabalho ● Mais produtividade ● Melhor uso da informação ● Requalificação do tempo #psicologiapositiva #cienciadafelicidade #felicidade #alegria #mulheres

Na FOURGE, acreditamos que a verdadeira transformação dos negócios começa pelas pessoas. Quando falamos de inovação, gestão, e novos modelos de negócio, a base de tudo isso é o fator humano. E para que as pessoas possam realmente impulsionar o crescimento e a mudança nas organizações, elas precisam estar com a saúde mental em dia. Isso traz 3 principais ganhos estratégicos para os negócios: 1- Produtividade Sustentável: pessoas que se sentem bem e têm apoio para lidar com questões de saúde mental são mais produtivas e engajadas. Não se trata apenas de trabalhar mais, mas sim melhor. 2- Inovação Genuína: um ambiente que valoriza o bem-estar emocional permite que as pessoas sejam criativas e inovadoras sem medo. Quando a mente está em paz, o potencial para resolver problemas complexos do nosso mundo e pensar fora da caixa cresce. 3- Cultura de Confiança: Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho ajuda a criar uma cultura de empatia e confiança. E confiança é o alicerce para uma equipe que trabalha em colaboração, com propósito e alta performance. E, inclusive, ajuda na retenção de talentos. Vamos falar sobre saúde mental no trabalho! Vamos criar ambientes onde as pessoas se sintam seguras para ser quem são. Vamos construir em conjunto um futuro no qual a saúde mental é prioridade. #setembroamarelo #JeitoFOURGE