Ética organizacional

Em 2007, li  o  texto - O jogo da ética na empresa: escrito por Maria Rita Gramigna, que traz uma abordagem sobre a ética organizacional nas empresas e me fez repensar sobre a visão do nosso país através da nossa bagagem de valores. A empresa é o principal agente de transformação da sociedade e vem assumindo novos papeis a cada dia. Paralelamente a esta constatação, acredito que a sociedade não tem sido bem sucedida na diminuição das desigualdades sociais e na solução de um processo crescente de exclusão não simplesmente econômico, mas das possibilidades de acesso a novas formas de trabalho, a novas formas de conhecimento, a criação de uma sociedade mais justa. Ao meu ver, um dos desafios das empresas – talvez o maior – seja vencer a aparente contradição entre a sobrevivência e o crescimento, sem descuidar a humanização do trabalho e o resgate da dignidade da pessoa humana. A maioria das organizações querem ser reconhecidas como empresas éticas e socialmente responsáveis... Seja no plano interno como na sociedade onde está inserida. No texto lido, interpretei que Gramigna analisou o contexto global da época e algumas chaves de ação para percorrer de forma participativa e rápida esse caminho de transformação da sociedade que se constitui como valores éticos. Sobretudo, a ética é sempre importante para o desempenho diário das funções profissionais, se diferenciando das leis, a ética se enquadra em princípios ou valores que a sociedade diz ser ético. Esses valores podem ser inseridos como componentes do código de ética de uma organização e de modo sutil incorporados em nosso modo de ser.

Você acha que as organizações brasileiras estão evoluindo no papel ético?