10 coisas que todo profissional maduro precisa fazer para ter mais chances de recolocação

Se você tem mais de 40 anos, eu nem preciso lembrá-lo de que será muito mais difícil conquistar uma recolocação por única razão: o preconceito de idade contra profissionais maduros que infelizmente ainda é predominante no mercado de trabalho brasileiro.

Porém, apesar do etarismo de boa parte das nossas empresas, realizar algumas ações importantes pode fazer toda a diferença para conquistar uma nova posição no mercado.

Neste artigo, listei 10 coisas que todo profissional maduro precisa fazer para ter mais chances de ser finalmente contratado. Confira abaixo quais são.

1 – Mantenha-se atualizado

Infelizmente, muitos gestores e recrutadores ainda acreditam no mito de que profissionais maduros não sabem lidar com novas tecnologias ou ferramentas digitais.

Portanto, o primeiro passo para você ter mais chances de ser aprovado em um processo seletivo é derrubar esse mito imediatamente, mantendo-se sempre atualizado – principalmente sobre novas tecnologias e ferramentas digitais – e assim estar preparado para a hipótese de ser “testado”. Saber o básico sobre inteligência artificial (IA), por exemplo, é obrigatório nos dias de hoje.

Como estar sempre atualizado? Investindo na sua própria capacitação! Inscreva-se em cursos online ou presenciais, acompanhe as principais tendências da sua área de atuação, assista a lives de especialistas, leia livros e artigos (aqui mesmo no LinkedIn) e participe de eventos do seu segmento.

2 – Faça networking contínuo

Independentemente de estar empregado ou não, o ideal é que você faça networking sempre. No entanto, se você está em transição de carreira, precisa intensificar ainda mais o contato com ex-colegas de trabalho ou de faculdade, amigos e familiares e deixar claro que você está buscando uma nova oportunidade.

Nesse sentido, a vantagem de ser um profissional maduro é o fato de você conhecer muita gente exatamente por ter mais tempo de vida e carreira!  Porém, é fundamental participar de eventos (sejam eles online ou offline) para também conhecer gente nova – curiosamente, muitas vezes as melhores vagas de emprego surgem a partir de “conhecidos”, e não de pessoas tão próximas de você.

Ah, e não esqueça de fazer parte de grupos da sua área de trabalho no LinkedIn e no WhatsApp. Nesses canais podem aparecer ótimas oportunidades de trabalho, acredite!

3 – Capriche no seu perfil no LinkedIn

Não resta dúvida: o mais importante “cartão de visitas” de qualquer profissional hoje é o seu perfil no LinkedIn. É ali que você irá destacar suas principais habilidades, competências e conhecimentos. No caso de um profissional 40+, é neste espaço que ele também vai ressaltar o seu maior diferencial em relação a outros profissionais: a sua experiência de vida e carreira.

Como mentor de carreira, já atendi vários profissionais maduros que chegaram até mim com perfis desatualizados e incompletos e, mais do que isso, sem dar o devido destaque aos seus principais diferenciais. É uma situação bastante comum!

A pergunta que não calar é: hoje o seu perfil no LinkedIn está atualizado e devidamente otimizado para que você seja mais facilmente encontrado por recrutadores?

4 – Adapte seu currículo de acordo com a vaga

Se o seu perfil no LinkedIn é o seu mais importante “cartão de visitas” para conquistar uma nova posição no mercado, o seu currículo é a “peça-chave” para acelerar sua recolocação, desde que ele seja “customizado” para cada vaga que você se candidata.

É claro que você precisa ter um currículo pronto, mas avalie a possibilidade de fazer pequenas adaptações nesse documento de acordo com cada posição que você se candidata no mercado. Lembre-se que empresas diferentes valorizam de forma diferente habilidades, competências e experiências.

Fazer algumas mudanças no seu currículo pode aumentar suas chances de recolocação.

5 – Esteja aberto a novas possibilidades

Para tentar se recolocar de forma mais rápida e eficaz no mercado, avalie fortemente a possibilidade de se candidatar para diferentes cargos e áreas de atuação.

É válido lembrar que o mercado de trabalho está mudando rapidamente por conta da chegada de novas tecnologias – como a IA –, o que está provocando o desaparecimento de cargos, funções e até mesmo profissões. Nesse cenário, ser flexível e adaptável pode ser um grande diferencial para se recolocar.

Lembre-se: você é um profissional maduro e já passou por muita coisa na sua carreira. Adaptar-se e ser flexível não é problema pra você, tenho certeza.

6 – Evite “atirar para todos os lados”

É claro que é importante estar aberto a novas possibilidades profissionais, conforme enfatizei no item anterior. Contudo, isso é diferente de “atirar para todos os lados”.

Na ânsia de se recolocar no mercado o quanto antes, alguns profissionais começam a se candidatar para todo tipo de vaga que aparece, boa parte delas com pouca ou nenhuma aderência com as suas habilidades ou competências. O resultado é uma “enxurrada” de currículos sendo enviados para dezenas ou até centenas de vagas. Isso é um erro!

Em vez de gastar tempo, energia e às vezes até dinheiro se candidatando de forma quase “aleatória” para centenas de vagas, prefira investir em posições nas quais você tem mais chances de ser chamado para uma entrevista e, quem sabe, ser contratado.

7 – Prepare-se bem para as entrevistas

Vamos dizer que você finalmente conseguiu superar o funil etarista que caracteriza a maioria dos processos seletivos realizados de forma online e foi chamado para uma entrevista com o recrutador. É hora de se preparar bem!

Pesquise sobre a empresa e a vaga para demonstrar que está realmente interessado nessa oportunidade. Revise sua trajetória de carreira para fazer um bom “pitch de apresentação”, pratique suas respostas para se sentir mais seguro e confiante e, se a entrevista for online, certifique-se com antecedência de que o seu dispositivo (smartphone ou computador) está com vídeo e áudio funcionando bem.

Atenção: se o recrutador demonstrar na entrevista alguma surpresa por conta da sua idade ou aparência – o que infelizmente é bastante comum –, mantenha a calma, respire fundo e mostre porque você é um profissional maduro que merece ser contratado.

8 – Fortaleça sua marca pessoal

Sua recolocação no mercado pode acontecer de forma mais rápida por meio do fortalecimento da sua marca pessoal. Sim! O profissional que sabe gerenciar e fortalecer sua reputação no mercado acaba gerando mais oportunidades de carreira.

Na Era Digital em que vivemos, a gestão da marca pessoal começa no ambiente digital. Você sabe usar as suas redes sociais de forma produtiva, principalmente o LinkedIn, a maior rede social profissional do mundo?

Nesse sentido, é fundamental criar conteúdo relevante no LinkedIn sobre a sua área de atuação para que outros profissionais – inclusive gestores e recrutadores – vejam você como um especialista no seu segmento. Não publique posts com opiniões de cunho político, religioso ou sexual nas suas redes sociais. Evite polêmicas desnecessárias! Não esqueça também de interagir nos conteúdos alheios para intensificar relacionamentos profissionais, criar conexões e se tornar referência de mercado.

A partir daí, você tem muito mais chances de ser lembrado para posições nas empresas.  

9 – Seja confiante, estusiasmado e positivo

É natural que a demora para conquistar uma nova posição no mercado gere desânimo, falta de confiança e até mesmo baixa autoestima. Porém, é importante lembrar que procurar um novo trabalho dá muito trabalho. Não esmoreça!

Por isso, é fundamental sempre acreditar no seu potencial. Não perca o entusiasmo e a confiança em si mesmo, mantenha-se motivado e seja positivo em relação ao futuro, por mais que o mercado de trabalho seja etarista.

Cuidar da sua saúde física e mental pode ajudar muito nesse período de busca pela recolocação no mercado. Alimente-se bem, pratique exercícios físicos, passe algum tempo com seus familiares e amigos e tenha algum hobbie para aliviar o estresse.

10 – Busque uma mentoria

Por fim, é importante entender que a busca por uma nova posição no mercado é uma jornada muitas vezes dura, longa e difícil. Nesse processo, ter um mentor experiente pode ser muito útil para te dar os conselhos mais adequados para o seu momento de vida e carreira e para te ajudar a encontrar os atalhos certos para a sua sonhada recolocação.

Se você é um profissional maduro (40+, 50+, 60+...) e precisa de ajuda para buscar uma nova recolocação, me mande uma mensagem privada. Desde 2022, tenho ajudado vários profissionais maduros a se recolocarem no mercado por meio das minhas mentorias de Gestão da Marca Pessoal e Uso Produtivo do LinkedIn (confira algumas recomendações do meu trabalho no meu perfil no Linkedin).

Também tenho ajudado profissionais maduros a se reinventarem e até mesmo empreenderem na maturidade, mas isso é papo para um próximo artigo.

Obrigado pela leitura e até a próxima!

Stefan Ligocki, 47 anos, é palestrante, consultor, professor, mentor e criador de conteúdo nas áreas de Diversidade Geracional, Mercado da Longevidade, carreira na maturidade, marketing, vendas e gestão da marca pessoal. Especialista em Mercado da Longevidade pela FGV, é fundador e diretor da Mais 40+, empresa de educação corporativa e consultoria nas áreas de Diversidade Geracional, Mercado da Longevidade e carreira na maturidade. Em 2024, foi eleito LinkedIn Top Voices, prêmio concedido pelo próprio LinkedIn aos criadores de conteúdo mais relevantes da plataforma.

Desde 2022, Stefan Ligocki faz parte do LinkedIn para Creators, o programa oficial de criadores de conteúdo do LinkedIn Brasil. Em 2023, foi considerado o terceiro criador de conteúdo que mais cresceu em popularidade e relevância no LinkedIn Brasil, de acordo com estudo da empresa francesa de avaliação de mídias sociais Favikon.

Ligocki já realizou mais de 230 cursos e palestras em 60 cidades do Brasil, capacitando mais de 15 mil profissionais de marketing, vendas e recursos humanos de cerca de 400 empresas e organizações, entre elas Unimed, Sicredi, Unicred, SAP, ArcelorMittal, SBT e SEBRAE, entre outras.

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