12 características da nova geração de líderes

Desde 2007, quando entrei na organização estudantil AIESEC, acompanho carreiras de impacto - algumas observo de longe, outras tenho a sorte de conhecer no detalhe. São pessoas que atuam em todos os setores (negócios sociais, governo, empresas privadas), com foco nas mais variadas áreas técnicas.

Há pouco mais de 2 anos apoio processos seletivos de organizações que selecionam jovens líderes com ambição de transformar positivamente o Brasil através de soluções com impacto em escala.

Quando comecei a participar dessas seleções, veio a vontade de mapear de forma mais sistemática o que as pessoas que me chamam a atenção têm em comum. Recentemente cheguei em12 características, que agrupei em 3 categorias: consistência da jornada, mentalidade e atitudes.

Penso que minha reflexão pode ajudar você que quer construir um plano de desenvolvimento pessoal que viabilize o alcance de uma carreira ambiciosa, em que você possa se tornar uma pessoa de referência dentro de sua área de atuação e que promova transformações positivas para a nossa sociedade.

Bora lá então?

CONSISTÊNCIA DA JORNADA | Conexão entre as experiências do passado, presente e futuro

·       Trajetória coerente: Há um fio condutor claro entre as diferentes experiências vividas, e eles fazem sentido para o futuro que a pessoa almeja alcançar

·       Planos futuros ambiciosos: Existe um desejo profundo de deixar legados socialmente relevantes em temas e/ou áreas específicos

·       Resultados constantes: As conquistas acadêmicas e profissionais se destacam ao longo de toda trajetória, ainda que eventualmente se destaquem em períodos específicos

·       Experiências profundas: A pessoa mantém compromissos de longo prazo com as iniciativas em que se envolve e assume papéis relevantes e desafiadores

MENTALIDADE | Forma como a pessoa direciona a sua atenção e intenção

·       Autoconsciência: Destaca-se um processo reflexivo regular sobre as experiências vividas, com aplicação futura das aprendizagens identificadas

·       Visão estratégica: Ao se envolver com um projeto, naturalmente pensa em formas viáveis de melhorar a qualidade, alcance e/ou impacto da iniciativa

·       Resolução de problemas reais: Observa atentamente os ambientes pelos quais circula, e sente necessidade de se mexer para resolver os problemas que identifica

·       Engajamento em redes de excelência: Procura ativamente espaços em que poderá encontrar pessoas ambiciosas e com desejo de colocar a mão na massa

ATITUDES | Comportamentos que a pessoa coloca em prática no dia a dia

·       Espírito Empreendedor: É proativa na implementação de melhorias nos projetos em que se envolve, eventualmente criando iniciativas do zero por conta própria

·       Influência: Consegue mobilizar a sua rede para transformar planos em realidade, engajando pessoas para disseminar suas ideias e/ou colocar a mão na massa

·       Resiliência: Não se limita pelas barreiras que surgem ao longo de sua trajetória, persistindo mesmo que tenha que fazer inúmeros ajustes de rota

·       Gestão da energia: Conhece e respeita os seus limites físicos e emocionais, conseguindo evitar entrar em processos de pico de stress e/ou fadiga

Deu vontade de identificar o seu nível de desenvolvimento nessas características? Minha sugestão é que você reflita sobre cada uma delas e busque evidências concretas para justificar suas percepções.

Também é legal pedir para pessoas que convivem com você te avaliem nesses critérios, para aumentar a consciência sobre a imagem que as pessoas têm de você e, eventualmente, calibrar a sua própria autoimagem a partir dessa troca.

Ficou com vontade de desenvolver alguma delas? Escolha focar em uma coisa de cada vez, priorizando as que são mais fáceis para você desenvolver. Assim você tem mais chances de ter resultados positivos e seguir com motivação para focar nas seguintes.

Se você chegou até aqui, provavelmente tem grandes ambições... Sucesso na concretização dos seus sonhos! :)

[OBS: Que tal compartilhar esse texto com outros sonhadores ambiciosos?]