#20 — Desbrave o Web Summit 2024: Preparamos 10 dicas para você aproveitar 100% do evento.

Olá, inovadores! 💚

Bem-vindos (as) chegamos a 20˚edição da nossa news. Preparamos dicas incríveis para você que vai ao Web Summit Rio. Vamos falar também sobre os principais desafios que toda empresa enfrenta quando decide adotar uma cultura de inovação. Teremos também um artigo sobre como a IA impacta no setor de recursos humanos e como ela pode impulsionar a área de RH nas empresas.

Desbravando o Web Summit Rio 2024: 10 Dicas essenciais para aproveitar ao máximo.

Web Summit Rio 2024 está se aproximando, uma das maiores conferências de tecnologia e inovação que começou em 2009 em Dublim.

O evento oferece uma oportunidade única para os participantes aprenderem com líderes do setor, se envolverem em networking e explorarem as últimas tendências de inovações em tecnologia. Para garantir que sua participação seja produtiva e enriquecedora, reunimos 10 dicas essenciais para você aproveitar ao máximo.

1. Prepare-se com antecedência: selecione as palestras e painéis que mais se alinham aos seus interesses e objetivos profissionais. Pesquise a agenda, os palestrantes e os expositores, planeje sua programação, retire suas credenciais com antecedência e de preferência por chegar mais cedo as palestras e painéis.
2. Divida sua agenda em blocos de tempo: Circular pelo evento com rapidez nem sempre é possível, principalmente considerando que as palestras no Web Summit tendem a ser curtas e lotadas. Faça um plano prévio. Escolha um palco para passar a manhã ou use uma tarde para visitar os stands, por exemplo.
3. Vá com vestimentas confortáveis: apesar de ser um evento focado em negócios e tecnologia, é importante lembrar que você passará horas andando entre os três pavilhões. Fuja de trajes desconfortáveis e opte por vestimentas e calçados confortáveis para aguentar os três dias de evento.
4. Networking: aproveite as oportunidades de networking para se conectar com profissionais de diferentes setores e fazer contatos valiosos.
5. Participe do Night Summit: este é um evento complementar que oferece uma experiência completa para os entusiastas da tecnologia e aqueles que desejam explorar a missão do Web Summit.
6. Aprenda com os especialistas: com mais de 800 palestrantes renomados de diferentes setores e campos de especialização, você terá acesso a uma ampla gama de perspectivas e insights.
7. Descubra novos horizontes: explore novas perspectivas, você terá a chance de explorar novos empreendimentos inovadores, o Web Summit contará com a presença de mais de 2.300 startups.
8. Participe de workshops e eventos paralelos: essa é uma ótima oportunidade para aprender novas habilidades, adquirir conhecimento e se conectar com pessoas com interesses semelhantes.
9. Aproveite a presença de investidores: conecte-se com potenciais investidores, mais de 1.200 representantes de fundos de investimento estarão presentes no Web Summit.
10. Pense de forma inovadora: aproveite o evento para discutir ideias inovadoras e estabelecer parcerias. Esteja aberto a novas perspectivas e ideias que impulsionem o crescimento do seu negócio.

Bonus: Se você não puder comparecer ao Web Summit, não se preocupe! Acompanhe nossas redes sociais para ficar por dentro das principais novidades e acontecimentos do Web Summit.        

A GOK estará presente no Web Summit de 16 a 18 de abril, no pavilhão E-414. Estamos preparando o lançamento de uma nova plataforma de IA que promete revolucionar a experiência digital e elevar a satisfação dos clientes a um novo nível. Se você estiver presente, não deixe de visitar nosso stand para conferir de perto esse lançamento incrível e trocar ideias e insights conosco.

Esperamos vê-lo lá!

7 Principais Desafios Empresariais na Jornada da Inovação

Em um cenário empresarial dinâmico e altamente competitivo, a inovação se torna não apenas desejável, mas essencial para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. No entanto, o processo de inovação está longe de ser simples, enfrentando uma série de desafios complexos que podem dificultar sua implementação e adoção efetiva.

1. Cultura organizacional resistente à mudança A resistência à mudança da cultura organizacional é um obstáculo significativo para a inovação, exigindo uma transformação profunda liderada por incentivos à colaboração e à experimentação, para superar estruturas hierárquicas rígidas e processos estabelecidos.

2. Restrições Orçamentárias e Recursos Limitados Restrições de orçamento e recursos sobrecarregados representam desafios para a inovação empresarial. Superar isso requer uma alocação estratégica de recursos, priorizando investimentos inovadores e buscando colaborações externas.

3. Pressão por Resultados Imediatos A pressão por resultados imediatos leva muitas empresas a evitar riscos e adotar uma abordagem conservadora em relação à inovação. No entanto, é crucial encontrar um equilíbrio entre atender às demandas de curto prazo e investir em iniciativas inovadoras que promovam o crescimento a longo prazo.

4. Barreiras Regulatórias e Jurídicas Barreiras regulatórias e jurídicas podem dificultar a introdução de novas ideias e tecnologias, exigindo uma compreensão profunda do ambiente legal. Superar esses obstáculos requer colaboração com reguladores e advogados para encontrar soluções compatíveis com a legislação vigente.

5. Dificuldade em Identificar e Priorizar Oportunidades de Inovação Identificar e priorizar oportunidades de inovação é desafiador devido à variedade de tecnologias e demandas do mercado. Para superar isso, as empresas devem adotar uma abordagem centrada no cliente e investir em pesquisa de mercado, alinhando-se às tendências emergentes.

6. Resistência à Mudança por Parte dos Funcionários A resistência dos funcionários à mudança pode ser um obstáculo significativo para a inovação, pois muitos se sentem ameaçados por novas tecnologias. Para superar isso, as empresas devem investir em programas de capacitação, envolver os funcionários no processo de inovação e comunicar claramente os benefícios das mudanças propostas.

7. Falta de Foco e Estratégia Claros A falta de foco e estratégia na inovação pode dispersar os esforços das empresas, resultando em iniciativas desconexas. Para superar esse desafio, é essencial desenvolver uma estratégia de inovação alinhada aos objetivos de longo prazo e garantir sua implementação coerente.

Em meio aos desafios complexos enfrentados pelas empresas na jornada da inovação, fica claro que o caminho para o sucesso requer comprometimento, criatividade e resiliência. Quer saber mais? clique aqui e leia o artigo completo.

O papel do RH na era da inteligência artificial: desafios e oportunidades

A influência da tecnologia moldou o curso da história, e agora, a Inteligência Artificial assume os holofotes como a tendência do momento. Nos Recursos Humanos (RH), essa mudança é palpável, transformando o setor em um departamento estratégico essencial para as empresas.

A evolução do RH vai além de suas origens tradicionais, incorporando a IA para otimizar processos e melhorar a experiência dos colaboradores. Desde o recrutamento e seleção, com análises curriculares eficientes, até a implementação de chatbots para solucionar dúvidas rotineiras, a IA demonstra seu potencial em economizar tempo e recursos.

Além disso, a IA contribui para o desenvolvimento dos colaboradores, oferecendo orientação de carreira baseada em dados de mercado e tendências contemporâneas. Ao analisar o clima organizacional e coletar feedbacks, a IA ajuda a prever déficits de engajamento e produtividade, promovendo um ambiente de trabalho mais positivo.

Ao integrar a IA aos Recursos Humanos, as empresas podem alcançar diversos objetivos, desde a prevenção do turnover até a formação de novos líderes e o engajamento com os propósitos da empresa. No entanto, é essencial garantir o uso ético dessa tecnologia, promovendo sempre a empatia e a acolhida entre os colaboradores.

Nesse contexto, cada empresa deve avaliar quais aspectos da IA são mais adequados à sua realidade, garantindo que a tecnologia seja utilizada para impulsionar o crescimento e o bem-estar de todos os envolvidos. Leia o texto completo aqui escrito pelo nosso Tech Recruiter, Otavio Souza.

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