5 dicas para entrar na startup dos sonhos

Uma das suas metas para 2020 é conquistar uma vaga na startup dos sonhos? Então, este post foi feito pra você.

Talvez a gente ainda não se conheça. Então, antes de tudo, vamos às apresentações: eu sou Josafá Trigo, CEO da SimplesVet, a empresa de tecnologia que revolucionou a gestão de mais de 2.500 clínicas veterinárias e petshops. Atualmente, posso dizer que mudei - e continuo mudando - a vida de 40.000 profissionais do mercado pet.

Para construir um produto e uma empresa incrível, eu preciso contar com uma equipe incrível. Por isso, o cuidado com quem trabalha aqui é muito importante pra mim. Do mesmo modo, é essencial ter pessoas motivadas e satisfeitas no dia a dia da empresa, desenvolvendo todo o seu potencial realizador.

Uma das coisas que eu mais gosto é de ressignificar a forma como as pessoas vivem o trabalho. Por isso, é um orgulho promover rotinas profissionais com liberdade, responsabilidade, planos de desenvolvimento estruturados, muita colaboração e aprendizado.

Se você sonha em trabalhar numa startup, provavelmente deseja experimentar esse novo formato de trabalho, em que o foco não está em rotinas rígidas, mas sim no resultado, com gestão horizontalizada, baseada no diálogo e colaboração.

Bom: como representante de uma marca empregadora, eu sei o que nós, recrutadores, esperamos dos candidatos que chegam às seleções. Espero que, com as dicas, você ganhe mais ímpeto para se desenvolver e transformar sua carreira em 2020. Vamos lá?

#1 - Desenvolva suas competências pessoais

Trabalhar com a típica flexibilidade das startups é incrível, mas exige prioritariamente uma série de soft-skills - competências comportamentais que não aprendemos na faculdade. Comunicação assertiva não violenta, inteligência emocional, resiliência e empatia são algumas delas.

"Mas se isso não é tema de faculdade, onde eu aprendo?". Minha dica é: aposte em processos como coaching ou terapia para identificar oportunidades de desenvolvimento pessoal e, com a ajuda de profissionais qualificados, descubra atividades e atitudes que podem fazer a diferença na sua vida. Se você tem dificuldade de trabalhar em equipe, por exemplo, que tal tentar um esporte que desenvolva justamente essa habilidade?

Vale ter uma dedicação especial neste tópico. É como me disse Juliana Passos, do time Administrativo: “O comportamento pode matar o talento". Cabe a você não permitir que isso aconteça. 😉

#2 - Prepare-se para mudar

A cultura organizacional das startups é muuuito diferente das empresas tradicionais. A liberdade e a horizontalidade são completamente novas para quem viveu apenas em estruturas hierárquicas clássicas. Isso é bacana, mas só funciona se o colaborador for adaptável - afinal, toda transformação tem desafios! Ser ágil, colaborativo e disposto a mudanças frequentes são características essenciais em times inovadores.

Entenda que os erros fazem parte do processo, e aprender com eles é essencial. Em vez de um olhar intolerante sobre as falhas (como geralmente acontece em culturas mais tradicionais), aproveite essas oportunidades para descobrir como melhorar.

Quer ficar pronto para essa experiência? Desafie-se a viver algo diferente do seu dia a dia. Saia da zona de conforto. Se sua dificuldade é falar em público, que tal apresentar uma palestra sobre algo que você não seja especialista? Além da exposição, você estará exercitando a habilidade de compartilhar com uma plateia um conhecimento que lhe interessa, mas sobre o qual você não tem 100% de domínio - o que lhe permite aprender muito e se expor além da sua típica zona de segurança.

#3 - Conheça a si mesmo

Qual seu processo básico de aprendizagem? E aqueles pontos fracos que te desestabilizam ou desmotivam? Você tem métodos preferidos de trabalho? O que você precisa melhorar? Ter consciência de si é importante para estabelecer, junto ao gestor, um plano de desenvolvimento que faça sentido.

Se você ficou perdido neste tópico, experimentar terapia pode ser um bom ponto de partida. Vale, também, um exercício: escreva em um papel as características que compõem sua personalidade e os seus comportamentos. Depois, pense quais delas você gostaria de desenvolver.

#4 - Aprenda a lidar com feedbacks

A gente só cresce quando se desafia. E escutar outras pessoas é essencial nesse processo. Aprenda a dar e receber feedbacks diretos e estruturados que incentivem o auto-desenvolvimento. Existem métodos como SCI (Situação, Comportamento, Impacto) que podem ajudar.

Se você ainda se sente inseguro em dar ou receber feedbacks, treinar com pessoas conhecidas - como amigos, parentes ou colegas próximos de trabalho - pode lhe ajudar a se sentir mais confortável. Porém, lembre-se de levar a atividade a sério.

Pergunte para uma pessoa querida como o relacionamento de vocês poderia melhorar neste ano e comprometa-se a avançar em um dos tópicos mencionados. Estipule passos para realizar essa missão. Depois de algum tempo, conversem novamente e peça que a pessoa reavalie seu novo padrão de comportamento. Aos poucos, mudanças relevantes vão acontecer - e você vai perceber o poder do feedback.

#5 - Protagonize sua jornada

Quer a oportunidade dos sonhos? Corra atrás! Estude e escolha startups que você goste da cultura. Pense em como você pode agregar valor a elas, considerando as suas habilidades e objetivos. Mostre diferenciais, crie estratégias para se destacar nos processos seletivos. Uma dica: ser transparente, mostrando pontos fortes, objetivos de carreira e pontos de vulnerabilidades é uma boa fórmula aqui na SimplesVet. 😉

Na hora de pensar em suas qualidades, foque mais nos seus valores e histórias de vida do que nas habilidades técnicas. Afinal, startups são ambientes inovadores: em empresas assim, não tem ninguém que sabe tudo - pois aprendemos e evoluímos todo dia. Queremos gente que vá além do currículo.

Talvez você pense que essas coisas de "criatividade” e “inovação” não são pra você. Que são características raras, destinadas a poucas pessoas. Acredite em mim: todo mundo pode ser surpreendente. De uma postura diferente num processo seletivo até uma pergunta inesperada na entrevista de emprego, existem muitas formas de deixar a sua marca. Mostre que você sabe onde quer chegar e está disposto a, se necessário, construir uma nova estrada para alcançar esse caminho. Bons recrutadores saberão valorizar seus diferenciais!

Curtiu as dicas? Agora, mãos à obra. Se você tiver dúvidas, comente este artigo - vou lhe responder assim que vir a mensagem. E, se conhece alguém que ama o universo das startups, compartilhe este texto!

Que venha um 2020 inovador para todos nós!