5 erros comuns que líderes ultrapassados cometem

Antes de tudo, vamos fazer um combinado? Todo mundo pode errar, faz parte, o pior é continuar errando e não obter resultados no seu processo de liderança.

Não estou aqui para diminuir sua capacidade de liderar, pelo contrário, estou aqui para ajudá-lo (a), pois vejo muitos líderes com vasta experiência cometendo erros comuns de liderança no dia-dia e se frustrando.

O líder que evolui é acima de tudo humilde, autocritico e interessado em novos aprendizados.

Bora refletir sobre esses pontos de melhoria?

Esses são os 5 erros mais comuns de líderes com experiência.

1-   Líderes com experiência são soberbos.

Dei um google aqui e a tradução de soberba é: o sentimento caracterizado pela

pretensão de superioridade sobre as pessoas. É exatamente isso que acontece no dia-dia, esses líderes vêm com vasta experiência, geralmente contratados para resolver, mas esquecem que o novato é ele (a) no segmento ou na empresa, e perdem a oportunidade maravilhosa de aprender com sua nova equipe.

A postura é sempre uma comunicação corporal fechada com ar de quem está duvidando sobre o que a outra pessoa está falando, e principalmente expressões faciais nada amistosas.

2-   Quando eu era profissional não precisava ser mandado, sempre fui comprometido.

Será?

Líderes antigos geralmente criticam sua equipe, preferem vangloriar sobre seu passado, seu comprometimento, histórico profissional, e criticar seus colaboradores e gerações descomprometidas.

Emitem sempre frases como: Antigamente não era assim, as pessoas eram mais comprometidas. Onde na verdade ninguém tem certeza disso, porque muitos desses mesmos líderes demonstram atitudes bem diferentes na prática.

3-   O problema é do outro, não meu.

Líderes ultrapassado não aprendem, não escutam, não evoluem.

Culpa a todos, não se sente responsável pelos problemas que sua empresa ou departamento tem, e culpa quem? O SEU TIME e as vezes o mercado, cliente, presidente etc.

O resultado disso são equipes descontruídas, desunidas e uma empresa/departamento em mal lençóis.

4-   Não faz feedbacks com o time.

Líderes ultrapassados não tem rotina de feedbacks com seu time, as vezes tem mas são improdutivos, faz por obrigação, pois esquecem de fazer o principal: ESCUTAR O SEU TIME.

Perguntas que esses líderes não fazem:

Como você está?

Como está sua família?

Está feliz na empresa?

Na sua visão onde podemos melhorar?

5-   Líderes ultrapassados agem como chefes e não como líderes.

Preste atenção você que está se percebendo nesse texto, liderar não é sobre cobrar, sobre responsabilidades, sobre horário de chegada apenas, isso também faz parte, mas o seu papel fundamental para atingir os seus resultados como líder é sobre inspirar, ensinar, educar, botar mão na massa, ser exemplo e depois de tudo cobrar.

Líderes ultrapassado são autoritários, arrogantes, e tem sérios problemas de comunicação, enquanto líderes atualizados são humanos, empáticos e focados na capacitação do seu time para construção do resultado, se colocando acima de todos como o maior responsável principalmente quando fracassam.

E aí, se viu nas características acima? Não? Pense bem!

Vai aí mais uma dica importante, líderes ultrapassados não perguntam para seu time como ele é visto, eles se autodefinem como são.

Está interessado genuinamente em evoluir? Comece perguntando para o seu time o que eles acham do seu trabalho e de você como líder, esse é o começo. Faça uma lista desses feeds, agradeça, não rebata, e busque mentores para apoiá-lo (a) nessa reconstrução. Se você assumir que precisa melhorar vou te falar a melhor parte do texto de hoje, você está sendo humildade para recomeçar, e isso é lindo, você está de parabéns!