5 FATORES ESSENCIAS PARA A SUA PRÓXIMA PROMOÇÃO

Nos últimos 3 anos da minha atuação como Consultora de Carreira e Executive Coach, pude facilitar e acompanhar mais de 30 promoções de clientes a diversos cargos corporativos.

Conheço bem a teoria sobre evoluções e crescimento de posições, mas a prática me ensinou alguns aspectos que você não pode deixar de considerar.

O primeiro ponto é a diferença entre DESEMPENHO e POTENCIAL.

Vamos dizer que você tenha um excelente DESEMPENHO em suas funções e cumpra todas as suas metas. Isso não é suficiente para que você seja promovido. Você terá uma ótima avaliação de performance e manterá o seu emprego e, quem sabe, terá reajustes financeiros esporádicos.

Para ser promovido, no entanto, você precisa demonstrar o seu POTENCIAL de crescimento:

O que você fez ALÉM do que foi pedido? Como você contribuiu mais ativamente? O que fez de diferente? Ou o que pode começar a fazer a partir de agora para se destacar e mostrar o seu POTENCIAL de crescimento, promovendo a sua marca pessoal?

Para alavancar o seu desempenho, você precisa alcançar (e de preferência superar) todas as metas organizacionais. Por isso é necessário que você saiba exatamente quais indicadores serão usados para medir a sua performance.

Mas também precisa saber exatamente quais são os critérios e requisitos para ser promovido. E para isso, você precisa ser claro e transparente com o seu gestor a respeito dos seus objetivos profissionais. Não tenha medo de falar a respeito da sua carreira, do que você busca e do que precisa fazer para chegar lá. Se ninguém souber, como poderão te apoiar?

Agora vamos pensar em alguns outros aspectos essenciais que também farão uma grande diferença na sua trajetória de crescimento:

1)     Construção de uma forte rede de promotores:

Promoções são avaliadas e votadas em consenso, numa espécie de colegiado. Sendo assim, você precisa fortalecer o seu relacionamento e a sua reputação com algumas pessoas chave: pares do seu gestor; o líder do seu gestor; lideranças estratégicas; e outras equipes.

Procure saber quem faz parte do processo decisório e mostre o seu valor para um grupo mais amplo de pessoas. Conquiste promotores e influenciadores chave para os seus objetivos.

2)     Mensuração contínua dos seus resultados:

Adquira o hábito de medir e mensurar os resultados que você gera, como se fosse construir uma apresentação de resultados quinzenal ou mensal: que melhorias gerou? Quantos e quais problemas resolveu? Quais são os feedbacks positivos do seu trabalho? Quais ideias agregou e qual valor elas geraram?

Já acompanhei processos de promoção em que o candidato precisava montar uma apresentação de resultados e impacto gerado no último ano, com números, evidências e dados. Imagine que acontecesse algo semelhante no seu caso: você estaria preparado para vender os seus resultados?

3)     Pensar e agir como o dono do negócio: sua própria empresa pessoal

Pessoas que realmente fazem a diferença, encabeçando iniciativas para resolver problemas críticos, contribuindo com visões inovadoras, melhorando a satisfação do cliente ou os indicadores do Negócio sempre serão mais vistas do que aquelas que fazem apenas o que é pedido.

Sendo assim, procure pensar como o dono da empresa ou do negócio do qual você faz parte: o que faria para aumentar o lucro? A receita? O faturamento? O que faria para satisfazer ainda mais os clientes ou resolver uma dor deles? Quais são as maiores dores e necessidades do seu negócio, time ou empresa? PENSE E INICIE ALGO A RESPEITO!

4)     Demonstrar habilidade e capacidade de liderança:

Não importa se você deseja uma promoção para um cargo de Gestão ou não, demonstrar iniciativas de liderança fará com que você tenha mais visibilidade e desenvolva mais competências de comunicação, resolução de conflitos, negociação, entre outras.

Então pense: que frentes poderia liderar? Que iniciativas poderia defender e organizar? Que fóruns você pode promover ou em quais pode se envolver mais?

5)     Investir continuamente em Marketing Pessoal

O Marketing Pessoal é o que fará com que você coloque seus resultados e iniciativas na vitrine corporativa. Você tem um bom produto? Então precisa promovê-lo constantemente.

As pessoas precisam saber quem você é, o que faz, como se destaca e que tem grande valor. Caso contrário, seu produto ficará escondido ou até poderá ser utilizado por outras pessoas, que podem promovê-lo no seu lugar.

Agora você já sabe por onde começar as ações estratégicas com foco na sua próxima promoção.

Se você está buscando maiores patamares para a sua carreira e ainda se sente um pouco inseguro ou não sabe como progredir, entre em contato para agendarmos um diagnóstico do seu momento profissional.

Boas reflexões, ações e até o próximo artigo!

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Sobre Andrea Trench

·        Como Consultora de Carreira & Desenvolvimento Profissional, Career & Executive Coach, já orientou + de 300 profissionais em grandes empresas de Tecnologia e do mercado Financeiro, facilitou + de 30 promoções nos últimos 3 anos e conta com + de 4.000h individuais de atendimento

·        Tem paixão pelo tema Carreira e um único propósito em mente: impactar centenas de carreiras de Norte a Sul do Brasil, através de consultorias personalizadas, mentorias em grupo e produtos que serão lançados nos próximos anos.