5 iniciativas para promover o Dia Mundial da Saúde no trabalho

Desde sua criação em 1948, o Dia Mundial da Saúde destaca questões relacionadas à saúde. Celebrada no dia 7 de abril, esta data serve como um lembrete de que a saúde é um direito fundamental que deve ser protegido e promovido em todos os contextos. 

A seguir, vamos explorar a importância do Dia Mundial da Saúde nas corporações, além de dicas e passo a passo para trabalhá-la. Confira!

Qual é a importância do Dia Mundial da Saúde no contexto corporativo?

Para as empresas, o Dia Mundial da Saúde oferece uma oportunidade valiosa para refletir sobre o bem-estar integral dos funcionários, bem como para promover uma cultura organizacional centrada na saúde. A seguir, listamos alguns pontos que ilustram essa importância:

• Promover a conscientização sobre saúde;
• Investir no bem-estar dos funcionários;
• Reforçar uma cultura organizacional saudável;
• Reduzir custos com saúde;
• Cumprir responsabilidades sociais e empresariais.

Passo a passo para organizar uma campanha de Dia Mundial da Saúde na sua empresa

Estruturar uma campanha de saúde nas empresas requer planejamento e a escolha de uma abordagem abrangente para garantir o engajamento dos funcionários e o sucesso da iniciativa. Por isso, desenvolvemos um passo a passo para organizar uma campanha de Dia Mundial da Saúde na sua empresa. Acompanhe a seguir:

1. Estabeleça objetivos claros

Antes de tudo, defina os objetivos específicos da campanha de saúde. Eles podem incluir, por exemplo, redução do absenteísmo, melhoria do clima organizacional, criação de uma cultura de bem-estar, ou promoção da saúde mental dos funcionários. 

2. Conheça as necessidades dos colaboradores

Em seguida, entenda as necessidades e interesses dos funcionários para garantir que a campanha seja relevante e atrativa. Realize pesquisas de avaliação de necessidades de saúde e colete feedback dos funcionários. 

3. Desenvolva atividades e recursos

Com base nos objetivos e necessidades dos colaboradores, desenvolva uma variedade de atividades e recursos para a campanha de saúde. Entre os principais exemplos estão:

• Parcerias com benefícios de bem-estar – como a GoGood;
• Palestras e workshops práticos;
• Rodas de conversa;
• Grupos de treinos entre os colaboradores;
• Trilhas de bem-estar.

4. Promova a campanha

Utilize os canais de comunicação interna para divulgar a campanha de saúde e incentivar a participação dos funcionários. Por exemplo, inclua e-mails, informativos através da intranet, murais, boletins informativos, reuniões de equipe e redes sociais corporativas. 

5. Avalie e monitore o progresso

É importante medir o impacto da campanha de saúde através de avaliações e feedback dos funcionários. Avalie a participação, o engajamento dos funcionários, os resultados de saúde e o feedback para identificar áreas de sucesso e outras oportunidades.

6. Reconheça e celebre conquistas

Outro ponto essencial é reconhecer e celebrar as conquistas dos funcionários ao longo da campanha de saúde. Por exemplo, prêmios, reconhecimento público e incentivos. Isso ajuda a manter o entusiasmo e o engajamento dos funcionários ao longo do tempo.

7. Promova uma cultura de bem-estar contínua

Após o encerramento da campanha de saúde, é essencial continuar promovendo uma cultura de bem-estar na empresa. Integre práticas e políticas de saúde corporativa à cultura organizacional, ofereça programas de bem-estar e incentive os funcionários a manterem hábitos de vida saudáveis a longo prazo.

5 iniciativas para trabalhar o Dia Mundial da Saúde nas organizações

Através de iniciativas para trabalhar o Dia Mundial da Saúde, as organizações podem engajar seus colaboradores, além de criar um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e motivador. 

A seguir, listamos algumas dicas práticas para promover o bem-estar muito além do Dia Mundial da Saúde. Confira!

1. Benefícios de bem-estar

Benefícios de bem-estar são uma ótima iniciativa para materializar uma cultura focada na saúde integral, impactando direta e positivamente o time. Através dessa solução, as empresas tornam os serviços de bem-estar mais acessíveis, aliviando despesas individuais entre os colaboradores.

Nesse sentido, contar com um parceiro capaz de oferecer soluções completas, é muito importante. A GoGood, por exemplo, é um benefício de bem-estar que inclui acesso à academias, centenas de modalidades, psicoterapia, telemedicina e muito mais. Ou seja, a organização acaba por otimizar os custos, promovendo saúde física, mental e emocional através de uma única iniciativa.

2. Palestras

Palestras são uma ferramenta valiosa para promover o engajamento dos colaboradores através da informação. Isto é, as empresas podem convidar palestrantes para abordar temas como saúde mental, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, técnicas de relaxamento ou dicas para manter um estilo de vida saudável. 

3. Rodas de conversa

Rodas de conversa conseguem proporcionar um espaço de compartilhamento de experiências, desafios e estratégias para melhorar o bem-estar. Em outras palavras, essa iniciativa ajuda na construção de relacionamentos mais profundos entre os membros da equipe, cria um ambiente de apoio e fortalece a cultura organizacional.

4. Times esportivos

Muito popular entre as organizações que contam com a GoGood, formar times esportivos dentro da empresa é uma prática comum para promover a atividade física e o espírito de equipe. Ou seja, é possível promover a prática de exercícios e fortalecimento de laços interpessoais entre os colaboradores.

5. Grupos de treino

Montar grupos de treino é uma maneira prática de incentivar a atividade física entre os funcionários. Seja em academias ou grupos de corrida, por exemplo, a oferta de oportunidades de treinamento contribui para a saúde física e mental. Esses grupos proporcionam uma opção conveniente para os colaboradores se exercitarem, e criam um senso de responsabilidade mútua e apoio.

Conte com um parceiro para promover bem-estar além do Dia Mundial da Saúde

Contar com um parceiro capaz de promover o bem-estar integral, é sinônimo de compromisso com os colaboradores. Esse investimento também melhora a qualidade de vida da equipe, aumenta a satisfação e reduz o estresse.

Como vimos anteriormente, a GoGood é o benefício de bem-estar mais completo do mercado. Solicite agora mesmo uma proposta sem compromisso com um dos consultores da GoGood, transformando a qualidade de vida dos seus colaboradores e melhorando os resultados da sua empresa. Confie no benefício que as pessoas usam de verdade!