70% dos trabalhadores mentem nos currículos, mostra novo estudo.
Jessica Martins (Jé)
People Academy | HR Chief | Palestrante | Mentora | Influencer | People Summit
De um lado, pessoas candidatas mentindo nos seus currículos e nas entrevistas, do outro, recrutadores nada transparentes e pouco preocupados com o diálogo, focando mais em ouvir do que alinhar as expectativas para que seja uma escolha possível para os dois lados.
Em um estudo promovido pela empresa ResumeLab, 70% dos participantes afirmaram mentir no currículo, na busca pelo sonhado emprego, a pessoa candidata exagera ou até mesmo inventa informações para atender aos requisitos da vaga, desconsiderando as consequências futuras de uma contratação para uma vaga que, talvez, não tenha experiência ou habilidades necessárias para desempenhar. Algumas das mentiras mais comuns dizem respeito ao cargo ocupado pela pessoa e suas responsabilidades (52%), ao número de pessoas supervisionadas em sua gestão (45%), e também ao tempo de trabalho na organização (37%).
A pergunta é: por que eles mentem? A insegurança que cerca a pessoa que está buscando novas oportunidades normalmente é gigante e penso que ela entende que tentando ser a pessoa candidata perfeita para a vaga, vai aumentar as suas chances de ser aprovada. Isso talvez porque criou-se uma percepção de que os RH´s e lideranças não estão preparadas para ouvir as verdades sobre a trajetória das pessoas entrevistadas. Verdades estas extremamente naturais na vida de qualquer pessoa que trabalha.
Mas seguimos na missão não apenas de levantar problemas, mas de tentar direcionar para solução. Então, quero deixar os meus 20 centavos para que você reflita sobre a forma como você se relaciona com as pessoas que passam pelo seu processo seletivo:
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Então, fica à cargo de você RH partir do diálogo aberto e honesto, ou seja, procurar saber quais são as expectativas da pessoa candidata sobre a vaga em questão, como suas experiências passadas podem ser aplicadas no novo trabalho, qual é a sua visão sobre a missão e os objetivos da empresa que quer fazer parte, e feitas essas considerações pensar se a contratação é realmente viável para os DOIS lados.
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Departamento Pessoal | Recursos Humanos
8 mConsidero um tiro no pé, quando as metiras sd referem a competências técnicas fundamentais para o exercício da função. Fico pensando: "Será que a pessoa não para pra pensar que se for pego na mentira vai perder a oportunidade?" É uma situação muito chata quando no meio da entrevista se percebe que o candidato esta mentindo, dá uma sensação de perda de tempo. Quando é uma competência que pode ser treinada, menos mal. mas quando é algo que demora pra ter um ajuste, é horrivel. 😤 Tipo quando a pessoa coloca no currículo que sabe utilizar uma determinada ferramenta que é fundamental pra execução do serviço. daí na entrevista você percebe que ele nunca abriu a ferramenta e não conhece o básico. Me bate um desanimo de continuar a entrevista com a pessoa... Tem um tempinho que estou afastada de R&S, mas quando fazia, ficava chateada com esses casos.