8 erros mortais que te eliminarão do processo seletivo

Você está procurando trabalho e não acha? Está difícil conseguir uma entrevista nesse momento de crise em que o país vive? Nesse artigo, você vai conhecer os principais erros de quem está procurando trabalho e não consegue achar.

Se você ainda não tem muita clareza sobre qual é o seu desafio principal nesse momento, é fácil identificá-lo. É só seguir a linha de raciocínio e você vai entender em que ponto você deve se enfocar mais:

Desafio 1: Poucas entrevistas e muitos currículos enviados

É altamente possível que o seu currículo não esteja comunicando verdadeiramente suas habilidades e competências para as empresas. Por isso, você deve se concentrar em fazer com que o seu currículo e seu LinkedIn sejam atrativos para o mercado. Para sair desse marasmo, leia atentamente os erros 1, 2, 3 e 4 abaixo.

Desafio 2: Muitas entrevistas e nenhuma oferta ainda

Nesse caso, a probabilidade é de que você esteja fazendo bem os pontos 1, 2, 3 e 4 abaixo, mas esteja cometendo alguns erros nas entrevistas, que façam com que a empresa entenda que não é o momento de você fazer parte da equipe. Os pontos 5, 6, 7 e 8 abaixo foram pensados especialmente para você.

Já identificou quais pontos você deve ler com mais atenção? Então, vamos lá!

1) Atirar para tudo que é lado

Marcelo é formado em economia e fez estágio na área, mas viu uma vaga de marketing e mandou o seu currículo! Pode parecer que ele não tem nada a perder fazendo isso.. quem sabe? Mas é importante pensar também que o recrutador recebe uma média de mais de 200 currículos por vaga. E se a sua formação, experiência e interesse não tem nada a ver com a oportunidade é melhor deixar passar.

Recomendação: Olhe quais são as vagas que realmente têm a ver com você e as empresas onde quer trabalhar. Faça uma pesquisa de mercado e dedique-se totalmente a essas. Você terá mais credibilidade quando for chamado(a) para o processo de seleção.

2) Não personalizar o seu currículo

Outro erro super comum é enviar o mesmo currículo para todas as vagas e empresas. Isso é um desafio porque as oportunidades normalmente buscam perfis diferentes. Por exemplo, o cargo “Assistente de RH” pode ter diferentes enfoques. Em algumas empresas, pode ser para ajudar em processos de seleção, em outras para treinamento e ainda em outras para a área de departamento pessoal.

Recomendação: Enfatizar os pontos do seu currículo que têm a ver com a vaga para a qual você está aplicando. É muito importante você deixar claro para a empresa que você tem conhecimentos (acadêmicos ou por experiência) nas funções que ela está pedindo.

Recomendação bônus: Se você conseguir colocar resultados das suas experiencias profissionais, no lugar das funções você ganhará ainda mais pontos!

3) Não usar palavras chave

Ainda conectado com o ponto anterior, quando você for personalizar o seu currículo, é importante que você também inclua palavras chave. Por exemplo, para um cargo na área financeira, muitas vagas expressamente pedem “Conhecimento Avançado de Excel”, se você não coloca no seu currículo “Excel” pode ser que o seu perfil não se destaque tanto.

Recomendação: Quando você fizer a sua investigação de mercado (sugerida no ponto 1), identifique quais são as palavras ou requisitos que mais se repetem e encontre a forma mais atrativa de colocá-las no seu currículo.

4) Utilizar os portais de emprego como única ferramenta

Acho que esse é o ponto principal que frustra muita gente! Você conhece pessoas que passam horas e horas em frente ao computador, enviando currículos e nunca recebeu uma resposta se quer? Eu sim! E isso é porque muitas empresas focam em procurar antes pessoas muito bem recomendadas pelos seus funcionários de confiança antes de olhar os currículos dos portais de emprego.

Recomendação: Faça uma lista de pessoas que trabalham nas empresas onde você gostaria de trabalhar. Convide-as para um café e depois de algum tempo de conversa, sonde a possibilidade de haver alguma opção de estágio ou trabalho. Mantenha contato com essas pessoas de forma constante e relevante.

5) Não se preparar para a entrevista

A preparação vai muito além de olhar o site da empresa. Será que você conhece alguém que possa dar uma visão de dentro da situação atual do seu futuro empregador e que pode compartilhar algumas informações extra com você? Em caso negativo, procurar por notícias, vídeos ou outras formas de comunicação da empresa podem dar dados interessantíssimos sobre onde você quer trabalhar e ter clareza sobre esses pontos e pensar em como comunicá-lo no seu discurso durante a entrevista pode render uns pontos a mais.

Recomendação: Busque outras fontes de informação além do site da empresa. E tenha consciência sobre quais são as principais conclusões sobre a situação atual da empresa e como você pode contribuir para melhorar ainda mais os resultados organizacionais!

6) Comunicação não verbal incorreta

 Você pode falar uma coisa e o seu corpo, inconscientemente, dizer outra completamente diferente. E os recrutadores são treinados para identificar essas contradições. Durante a entrevista ou dinâmicas, é muito importante manter a coerência e garantir que você está se comunicando autenticamente.

Recomendação: Estude os seus comportamentos não verbais, identifique se há algum que é contraditório com o seu discurso, pratique e pratique, seja verdadeiro na entrevista e outras etapas do processo de seleção.

7) Falar, falar, falar e não dizer nada

É só fazer a pregunta “Conte-me um pouco sobre você” que tem candidato que se esquece que é uma entrevista de emprego e confunde com terapia! Tem candidato que fala por até 10 minutos nessa pergunta, convertendo a entrevista em um monólogo sem sentido! Lembre-se: O objetivo de toda e qualquer etapa do processo de seleção é identificar se você é o melhor candidato para esse cargo, nessa empresa, nesse momento.

Recomendação: Pratique as suas habilidades de entrevista! Seja sucinto, simpático e responda ao que o entrevistador perguntou. Não precisa ser monossilábico, é importante ter bom senso! Se for possível fazer uma simulação com quem já tem experiência, é bastante recomendado.

8) Não comunicar adequadamente a sua motivação

Outro desafio que já identificamos na nossa prática é garantir que a empresa entenda que você tem a motivação para trabalhar no cargo durante pelo menos 1 ano. Isso é o mínimo esperado! Contratar uma pessoa no Brasil sai caro e se você não comunica a sua motivação claramente é pouco possível que a empresa investirá em você.

Recomendação: Pratique o seu discurso e tenha claro quais são os seus motivos e ações que ajudarão a empresa a crescer.

Relembrando: Tenha um currículo atrativo e se prepare para as interações com pessoas da empresa! Para o primeiro ponto, ter clareza do tipo de trabalho que você está buscando, colocar palavras-chave e personalizar o seu currículo são ações fundamentais. Lembre-se de que a função do seu currículo é conseguir a entrevista.

Utilize a sua rede de contatos de forma estratégica para se posicionar não só nos portais de emprego, mas também com pessoas que te ajudarão a atingir os seus objetivos profissionais.

Quando passar da primeira fase, enfoque-se em conhecer a empresa e entender quais são os principais desafios da área onde você quer entrar. Deixe claro desde o primeiro momento como você pode aportar à empresa e porque você deve ser contratado. Durante as outras etapas do processo de seleção é que você mostrará com ações que você tem as competências e habilidades para trabalhar na empresa.

Além disso, durante o processo, as empresas avaliam se você se encaixa na cultura da empresa. São muitos fatores que levam a uma contratação bem-sucedida. Faça a sua parte e logo você terá resultados promissores!

Ficou com dúvida de como fazer um desses passos da forma mais efetiva? Marque a sua sessão gratis, pelo e-mail vanessasreis@yahoo.com.br, para obter um passo-a-passo personalizado.

Vanessa Reis

Mentora de carreiras