8 pontos essenciais para desenhar uma estratégia de Diversidade e Inclusão.

Final de ano se aproximando e a gente se pega pensando o que de prático podemos vislumbrar para o ano que chega para nós, para nossas áreas e times. Eu particularmente gosto de praticidade quando o tema tem um grande viés de transformação, e diversidade e inclusão é um desses temas que tem esse poder de transformar as organizações, desde que se conduza com inteligência, estratégia e coerência.

Por onde começar a jornada de D&I?

Quem me acompanha por aqui, já pode perceber minha paixão por D&I e por muitas e muitas vezes fui abordado por colegas com aquela perguntinha de milhões: por onde começar a jornada de D&I?

Bem, hoje eu vou tentar responder isso para vocês, mas antes vou trazer uma frase que sempre uso nas minhas conversas sobre essa temática: “falar de diversidade humana é falar de infinitas possibilidades de existir”. Então, não existe resposta certa e nem errada para a pergunta acima, mas meu intuito aqui é deixar percepções que fui coletando ao longo da minha jornada que podem ajudar a conduzir a sua estratégia com mais aderência a sua realidade.

Elenco aqui 8 pontos que eu considero primordiais para o desenho de qualquer estratégia de D&I:

1.      Conheça onde você está: não adianta ter planos robustos de D&I se você não conhece seu público. Através de censos de D&I você pode ser mais assertivo com o ponto de partida, conhecendo em que dimensão você precisa "inputar" mais energia;

2.      Mais ação e menos bandeira: eu sei que a gente fica ansioso para mostrar para todo mundo as nossas iniciativas, mas calma! Tão importante quanto mostrar é saber quais são seus desafios dentro de casa. Aqui começa a coerência da coisa. Não dá para levantar bandeira fora da organização de um tema que ainda exige uma maturidade e uma construção de conscientização;

3.      Tenha um plano: mesmo que simples, com ações que sejam condizentes com seu negócio e seus recursos. Muitas vezes é importante começar com pouco, mas que seja essencial, e que de fato impactará positivamente seus colaboradores;

4.      Ajuste seu foco: não adianta mirar em todas as dimensões de D&I, pois elas são muito peculiares e demandarão ações, visões e conexões diferentes em momentos diferentes da sua jornada também;

5.      Estimule a colaboração: compartilhe seu plano com as lideranças, conte para esse grupo o que você precisa para concluir seu plano e peça ajuda;

6.      Diversidade é coletivo: não tenha a ambição de construir tudo de forma individual, crie grupos de embaixadores, grupos de afinidades, escute... Escute... E escute.

7.      Segurança é a base: crie canais que garantam o combate a qualquer discurso de ódio, assédio ou outro tipo de violência;

8.      Informação muda o mundo: use e abuse da conscientização e sensibilização, busque parcerias para trazer luz a temas que permeiam a D&I. Essas são ações que irão garantir o pleno entendimento do tema de forma sustentável.

Espero que de alguma forma esses pontos possam auxiliar na construção de sua estratégia de D&I, relembrando que cada organização tem uma jornada e prioridades distintas e que não existe uma receitinha pronta.

Desejo que seu novo ano seja de muito sucesso e de muito mais inclusão!

Abraços,