BUSCA DE PROPÓSITO
Fica cada vez mais claro para mim a missão dos líderes, sejam quais níveis forem, de proporcionarem sentido para o trabalho de todos os liderados.
O engajamento poderá ser alcançado na medida em que as pessoas experimentarem o trabalho como componente de verdadeira realização pessoal e profissional em suas vidas. Tomamos a liberdade de alinhavar alguns tópicos que fazem parte desta jornada:
1- Conversa Aberta com Cada Liderado
O líder deve conhecer os detalhes de formação no âmbito material, espiritual, mental e relacional do liderado. Saber se está bem situado na função que exerce, quais seus sonhos e problemas e alinhá-los à cultura da empresa.
2- Direcionamento Intelectual
A partir dos dados coletados, direcionar o liderado para os estudos que servirão para melhorar suas competências. Necessário neste patamar, promover os treinamentos que irão preencher os "gap's" percebidos.
3- Visão Sistêmica
Os liderados devem receber "empowerment" para que suas idéias e soluções sejam consideradas e empreendidas, quando aprovadas pela equipe, trazendo modificações nas suas funções básicas. Assim, servirão para toda a cadeia que agora eles têm a percepção de pertença.
4- Competências
As competências organizacionais, retiradas do meio, devem retratar a cultura e serem perseguidas por todos os colaboradores, principalmente no recrutamento, possibilitando aos novos mais chances de alcançarem seus propósitos.
5- Política de Benefícios
Além do salário estabelecido e intocável, é vital o pagamento pelas competências que os colaboradores incorporaram e que já deram retorno real ao empreendimento.
6- Feedbacks constantes
Situar cada liderado e entender onde se encontra dentro da cultura da empresa’
A Plataforma Sólides nos aumenta a perspectiva de assertividade, visto que podemos aproveitar os perfis para um feedback customizado.
7- Garantir a Segurança Psicológica do Time
Atenção constante nos índices de energia de cada colaborador para medidas preventivas.
8- Ambidestria
Conseguir conciliar processos operacionais com a criatividade do time.
9- Gestão Humanizada
Nunca esquecer que seus liderados são pessoas.
10- Tomada de Decisão Baseada em Dados
A Plataforma Sólides é totalmente voltada para dados estratégicos com 97% de acurácia.
11- Reconhecimento
Essencial para que a motivação seja perene e verdadeira. Nada engaja mais do que o reconhecimento.
A PLATAFORMA SÓLIDES É CERTEIRA, CENTRALIZADA, E PODE TE AJUDAR A DIGITALIZAR TOTALMENTE SEU RH E DP, PROPORCIONANDO TEMPO LIVRE PARA PENSAR NAS ESTRATÉGIAS QUE VÃO ALAVANCAR O NEGÓCIO.
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AUGUSTO AMATO JUNIOR.mps
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Consultor de RH na AAJ
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