BUSCA DE PROPÓSITO

BUSCA DE PROPÓSITO

Fica cada vez mais claro para mim a missão dos líderes, sejam quais níveis forem, de proporcionarem sentido para o trabalho de todos os liderados.

O engajamento poderá ser alcançado na medida em que as pessoas experimentarem o trabalho como componente de verdadeira realização pessoal e profissional em suas vidas. Tomamos a liberdade de alinhavar alguns tópicos que fazem parte desta jornada:

1- Conversa Aberta com Cada Liderado

O líder deve conhecer os detalhes de formação no âmbito material, espiritual, mental e relacional do liderado. Saber se está bem situado na função que exerce, quais seus sonhos e problemas e alinhá-los à cultura da empresa.

2- Direcionamento Intelectual

A partir dos dados coletados, direcionar o liderado para os estudos que servirão para melhorar suas competências. Necessário neste patamar, promover os treinamentos que irão preencher os "gap's" percebidos.

3- Visão Sistêmica

Os liderados devem receber "empowerment" para que suas idéias e soluções sejam consideradas e empreendidas, quando aprovadas pela equipe, trazendo modificações nas suas funções básicas. Assim, servirão para toda a cadeia que agora eles têm a percepção de pertença.

4- Competências

As competências organizacionais, retiradas do meio, devem retratar a cultura e serem perseguidas por todos os colaboradores, principalmente no recrutamento, possibilitando aos novos mais chances de alcançarem seus propósitos.

5- Política de Benefícios

Além do salário estabelecido e intocável, é vital o pagamento pelas competências que os colaboradores incorporaram e que já deram retorno real ao empreendimento.

6- Feedbacks constantes

Situar cada liderado e entender onde se encontra dentro da cultura da empresa’

 A Plataforma Sólides nos aumenta a perspectiva de assertividade, visto que podemos aproveitar os perfis para um feedback customizado.

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7- Garantir a Segurança Psicológica do Time

Atenção constante nos índices de energia de cada colaborador para medidas preventivas.

8- Ambidestria

Conseguir conciliar processos operacionais com a criatividade do time.

9- Gestão Humanizada

Nunca esquecer que seus liderados são pessoas.

10- Tomada de Decisão Baseada em Dados

A Plataforma Sólides é totalmente voltada para dados estratégicos com 97% de acurácia.

11- Reconhecimento

Essencial para que a motivação seja perene e verdadeira. Nada engaja mais do que o reconhecimento.

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A PLATAFORMA SÓLIDES É CERTEIRA, CENTRALIZADA, E PODE TE AJUDAR A DIGITALIZAR TOTALMENTE SEU RH E DP, PROPORCIONANDO TEMPO LIVRE PARA PENSAR NAS ESTRATÉGIAS QUE VÃO ALAVANCAR O NEGÓCIO.

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