A capacidade de empreender!!!

Capacidade de empreender

Uma característica extremamente importante na avaliação de perfis de profissionais e seleção de grandes talentos é a que remete a capacidade de empreender.

Mas o que seria isso? Empreender significa realizar, executar, decidir. É ter coragem e ousadia de colocar ideias em prática. É ter a habilidade de unir criatividade e imaginação com o pragmatismo da implementação.

Empreender requer o desenvolvimento de múltiplas habilidades, mas em especial, ter condições de realizar análises críticas de forma aguçada através da profundidade de reflexão, inclusive a própria autocrítica. Isso pode ser traduzido na habilidade de observar e capturar as melhores oportunidades existentes mesmo com o fato de que a riqueza de conteúdo não esteja tão clara e disponível no contexto de mercado.

É muito comum que líderes busquem profissionais com alta performance, mas se esquecem de criarem condições para que as capacidades de empreendedorismo sejam identificadas, exploradas e, principalmente, desenvolvidas. Desenvolver líderes representa viabilizar novos rumos, enxergar o que ninguém vê, com muita determinação e prática.

Aprimorar a análise crítica exige que as pessoas estejam em condições de avaliar cenários, explorar os recursos disponíveis, estudar as mais diversas alternativas e tudo em tempo de voo e com desejo de rapidamente atingir os objetivos. E, muito mais difícil do que perseguir os objetivos é saber defini-los, estruturá-los e alcançá-los.

Líderes que não são empreendedores jamais estarão robustos o suficiente para galgarem patamares maiores.

O amadurecimento é constante e ocorrerá sempre de forma gradativa onde o ambiente inserido tem total influência na velocidade em que empreendedores são condicionados a essa evolução. É necessário que estejam contidas disciplinas específicas nas agendas dos profissionais que participam dessa empreitada para que seja criada uma provocação de um comportamento orientado a reflexão. Essas disciplinas envolvem aspectos que vão muito além de conhecimentos técnicos, únicos e específicos. Alguns profissionais são extremamente capacitados tecnicamente, entretanto não possuem a ousadia da experimentação pelo novo. Outros são fortemente ousados, mas não capacitados a ponto de causarem o impacto necessário para surpreender e inovarem.

O comportamento necessário condiz com uma capacidade ampliada de pensar e consequentemente saber formular as melhores perguntas para os mais complexos desafios. Seria como uma estrutura de raciocínio multidimensional, onde o tempo faz toda a diferença ao elencar as respostas e partir para a ação.

O melhor empreendedor é aquele que sabe direcionar as melhores escolhas, no tempo certo, otimizando todos os recursos disponíveis e com a constante percepção de solo fértil na obscuridade de caminhos ermos e indefinidos. 

Que possamos empreender e gerarmos grandes conquistas em nossas organizações!!!

Dariam Villela, agosto/2022