Carreira x Jogos Corporativos x Emily em Paris

Como Especialista em Carreira, gosto muito de consumir conteúdos e estudar através de livros, podcasts, treinamentos objetivos, webinar, congressos, palestras, workshops, etc.

E uma das maneiras que também escolho aprender de um jeito leve é assistindo séries que geram aprendizados e reflexões. Temas que envolvem relações humanas, gestão de pessoas, carreira e desenvolvimento, superação de desafios, gosto ainda mais!

Neste final de semana, separei um tempinho para a nova temporada que saiu de Emily em Paris. É uma série que pude extrair várias reflexões sobre carreira, desenvolvimento profissional, adaptação em um novo ambiente de trabalho, importância do networking, resiliência, além de refletir bastante sobre “os jogos corporativos” que envolvem as organizações.

Para quem ainda não assistiu a série, recomendo que veja Emily em Paris e observe atentamente alguns pontos chaves que quero destacar aqui relacionados a carreira e desenvolvimento profissional.

A protagonista Emily é uma jovem norte-americana de Chicago, que se muda para Paris em busca de uma oportunidade de trabalho inesperada que veio a partir de uma nova aquisição da empresa que ela trabalha. A jovem tem a missão de apresentar um ponto de vista americano a uma venerável empresa de marketing francesa, que não estava muito animada para mudanças.

1. Adaptação e Flexibilidade: Emily precisa se adaptar rapidamente a uma nova cultura e a um novo ambiente de trabalho. Essa habilidade de se adaptar é crucial em qualquer carreira, especialmente em um mercado globalizado onde mudanças e desafios inesperados são comuns.
2. Networking e Relacionamentos: Emily constrói uma rede de contatos em Paris que é vital para seu sucesso profissional. Isso demonstra a importância do networking na construção e avanço de uma carreira, além de como os relacionamentos profissionais podem abrir portas e criar oportunidades.
3. Autoconfiança e Iniciativa: Apesar das barreiras linguísticas e culturais, Emily frequentemente toma a iniciativa e confia em suas habilidades para superar obstáculos. Isso ressalta a importância de acreditar em si mesmo e de tomar a iniciativa, especialmente em situações desafiadoras.

Porém, a protagonista Emily enfrenta diversos desafios com sua liderança e colegas, refletindo dinâmicas comuns em ambientes de trabalho interculturais e com diferentes estilos de gestão. Aqui estão alguns dos principais desafios:

1. Diferenças Culturais e de Comunicação:
2. Resistência à Mudança:
3. Falta de Suporte e Acolhimento:
4. Diferenças no Estilo de Trabalho:
5. Gestão de Expectativas e Conflitos:

Esses desafios refletem a complexidade de trabalhar em ambientes multiculturais e a importância de desenvolver competências como inteligência cultural, comunicação eficaz e habilidades de negociação para superar barreiras no ambiente de trabalho.

As relações complexas em "Emily em Paris" podem ser comparadas aos "jogos corporativos" que muitas vezes ocorrem em ambientes de trabalho, onde a política, a competição e as dinâmicas de poder influenciam significativamente a carreira dos profissionais.

Ao assistir com o olhar de especialista em carreira, algumas semelhanças entre as interações de Emily e o que acontece nos “jogos corporativos” ficam bem nítidas:

1. Competição Velada e Posicionamento

• Emily e Sylvie: A relação entre Emily e Sylvie pode ser vista como um jogo de poder, onde Sylvie tenta manter seu domínio e controle enquanto Emily busca se estabelecer e provar seu valor. Essa dinâmica é comum nos jogos corporativos, onde os profissionais precisam constantemente se posicionar e defender seu território.
• Semelhança com Jogos Corporativos: Em muitas empresas, colegas e superiores podem ver novos funcionários como ameaças ao seu status ou influência. Isso gera uma competição silenciosa, onde todos tentam proteger seus interesses, muitas vezes sem confrontos diretos, mas com manobras sutis.

2. Alianças Estratégicas

• Construção de Relacionamentos: Emily entende rapidamente a importância de formar alianças com colegas como Julien e Luc, que eventualmente a ajudam a navegar pelas complexidades do escritório. Essas alianças são cruciais para conseguir apoio e sobreviver em um ambiente que pode ser hostil.
• Semelhança com Jogos Corporativos: No mundo corporativo, as alianças são frequentemente formadas para fortalecer a posição de alguém dentro da empresa. Ter aliados pode ser a chave para avançar na carreira ou para se proteger de possíveis adversidades.

3. Gestão de Imagem e Branding Pessoal

• Emily e sua Marca Pessoal: Emily usa as redes sociais para construir sua imagem profissional, o que a ajuda a ganhar reconhecimento e influência. No entanto, essa exposição também atrai críticas e inveja, criando mais desafios em sua carreira.
• Semelhança com Jogos Corporativos: A gestão de imagem é uma parte essencial dos jogos corporativos. Como alguém é percebido por seus pares, superiores e a alta direção pode determinar seu sucesso ou fracasso na empresa. Profissionais frequentemente investem na construção de uma imagem que lhes traga vantagens, mesmo que isso envolva manipulação ou exagero de suas realizações.

4. Manipulação e Jogos de Poder

• Sylvie Manipulando Situações: Sylvie, em várias ocasiões, manipula situações para manter Emily em cheque e para garantir que ela não ameace sua posição. Essa manipulação é feita de forma sutil, muitas vezes deixando Emily em situações desafiadoras sem suporte.
• Semelhança com Jogos Corporativos: Manipulação e jogos de poder são comuns em muitos ambientes corporativos. Superiores podem usar sua posição para manter controle sobre seus subordinados, enquanto colegas podem usar informações e conexões para ganhar vantagem.

5. Resolução de Conflitos e Diplomacia

• Emily Navegando Conflitos: Emily frequentemente precisa usar diplomacia para resolver conflitos, seja com Sylvie, colegas ou clientes. Ela aprende a lidar com críticas e a responder de forma que minimize os danos e mantenha as relações profissionais.
• Semelhança com Jogos Corporativos: A habilidade de resolver conflitos de forma diplomática é essencial nos jogos corporativos. Profissionais que conseguem suavizar tensões e encontrar soluções que agradam a várias partes tendem a se sair melhor em ambientes competitivos.

6. Insegurança e Prova de Competência

• Pressão para Provar Valor: Emily está constantemente sob pressão para provar seu valor, especialmente porque é vista como uma outsider. Essa necessidade de demonstrar competência é exacerbada pela resistência que enfrenta.
• Semelhança com Jogos Corporativos: Em muitas corporações, especialmente para novos funcionários ou aqueles em posições vulneráveis, há uma pressão constante para provar competência e justificar a presença na empresa. Isso pode levar a um ciclo de constante estresse e necessidade de superação.

Conclusão

A série "Emily em Paris" ilustra bem os jogos corporativos, onde a política interna, a necessidade de formar alianças, a gestão de imagem e os jogos de poder moldam a trajetória profissional dos personagens. Esses elementos refletem as complexidades que muitos profissionais enfrentam no dia a dia, onde o sucesso depende não apenas de competência técnica, mas também da habilidade de navegar pelas intrincadas relações interpessoais e dinâmicas de poder no ambiente de trabalho. 

E quando nos conhecemos, entendemos nosso real valor, ficamos mais atentos em “como jogar estes jogos corporativos”, e se queremos jogar. 

Ser protagonista da carreira é ser o principal interessado em seu desenvolvimento e ter claro seus objetivos e estratégias para conquistá-los. E pode ser que em alguns momentos, você escolha não ser mais uma peça a ser movimentada ou excluída pela liderança e sim, ir de encontro ao seus sonhos e metas, se autoliderar e romper com padrões que tentam de encaixar onde você não tem autonomia e entusiasmo para ser você e contribuir com sua bagagem e toda essência profissional.

Por Luana de Souza Teixeira

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