Começar um novo emprego é como jogar uma pelada na praia de Santos

Essa semana uma colega de trabalho veio me pedir algumas dicas, pois estava mudando de empresa e começando uma história nova. Claro que nessa hora muitas coisas vêm na cabeça. Mas a questão da sua aceitação no novo ambiente de trabalho foi a primeira coisa que me ocorreu.

Daí lembrei-me de alguns episódios de quando eu ia de férias para Santos, quando meus pais tinham um apartamento de veraneio lá e passávamos quase todos os verões um bom período na área.

Em Santos no final da tarde, é muito comum que se formam os campos para pratica de esportes, vôlei e futebol principalmente. Sempre tem alguns que organizam, os assíduos frequentadores e também sempre há espaço para os que aparecem, como eu. Lá há todas classes sociais misturadas, desde do porteiro que acaba de sair do trabalho até a molecada de classe média que saiu do colégio.

Nesses jogos de futebol há algumas leis universais que não precisam ser ditas. Quando há alguém novo, você tem a opção de dizer onde joga. Se disser que joga no ataque e aceitarem, a chance que passem a bola para você é muito remota. Dificilmente você fará muito e se divertirá. Mas há a opção da lei universal, você vai entrar de zagueiro. Vai se entregar muito, roubar algumas bolas, e claro muito importante, evitar tomar gols. Ninguém espera que você os marque, a sua responsabilidade é ajudar o grupo, mostrar o espírito de equipe. Daí, lá pela metade do segundo tempo, quando já gostarem de você e tiver créditos, vão apoiar suas subidas ao ataque e principalmente ninguém te criticara se errar alguns passes, pois está com moral.

Num trabalho novo é assim. O mais importante é não desfalcar o time. Ninguém espera que você faça grandes realizações sem conhecer as atividades. A preocupação de todos, incluído seu chefe, é que não passe nada, que você não cometa erros. 

Seus pares passarão a confiar no seu trabalho. Daí quando todos confiarem em você, você pode pensar em tentar modificar aquela planilha, sugerir um jeito novo de fazer as coisas e até pedir para "bater o pênalti". Antes disso fica difícil, afinal, quem ele ou ela acha que é?

Claro que tudo isso tem mais a ver se você é um analista, operador, coordenador. Se você é um gerente sênior, diretor, VP e está chegando, devidamente comunicado (ou entendido) com o propósito de mudar uma área, daí você pode chegar a la Neymar no PSG. Só torce para não ter um Cavani no seu time.