Competência Técnica X Comportamento: Por Que Alguns Profissionais Não Conseguem Uma Colocação?

Recentemente, tive a oportunidade de entrevistar uma candidata para uma posição de vendedora que me chamou muito a atenção. Sua competência técnica era indiscutível: vasta experiência no setor, conhecimento profundo do segmento de atuação, habilidade em negociações complexas e uma capacidade impressionante de atingir metas. No entanto, o comportamento durante a entrevista revelou aspectos tão negativos que impediram qualquer possibilidade de contratação.

Esse episódio me fez refletir sobre um fato conhecido, mas muitas vezes negligenciado no mundo corporativo: as pessoas são frequentemente contratadas pelas suas competências, mas demitidas pelos seus comportamentos. Algumas pessoas podem até se surpreender com isso, mas em alguns casos, os aspectos comportamentais negativos são tão fortes que impedem a pessoa de conseguir uma colocação já no primeiro contato. Por esse motivo, estou abordando dois aspectos que devem ser levados em conta na hora de buscar uma recolocação.

A Importância do Comportamento no Ambiente de Trabalho

No ambiente de trabalho, o comportamento é tão crucial quanto a competência técnica. Aqui estão alguns comportamentos que podem minar as chances de qualquer candidato ser aprovado, independentemente de suas habilidades técnicas:

1. Falta de profissionalismo: a maneira como um candidato se apresenta, interage e se comunica com os entrevistadores é fundamental. Linguagem inadequada, postura desleixada e atitudes pouco profissionais podem rapidamente desqualificar um candidato.
2. Arrogância e falta de humildade: um candidato que não demonstra humildade, que age com arrogância ou que parece não aceitar críticas construtivas, tende a ser visto como alguém difícil de se trabalhar. Os arrogantes costumam ser descartados em poucos minutos de entrevista.
3. Dificuldade de trabalhar em equipe: a habilidade de trabalhar bem com os outros é essencial em praticamente todas as posições. Comportamentos que indicam dificuldade em colaborar, compartilhar informações ou apoiar colegas são grandes bandeiras vermelhas.
4. Falta de ética e integridade: comportamentos que sugerem falta de honestidade ou ética, como exagerar realizações passadas ou falar mal de ex-empregadores e ex-colegas, podem levantar sérias preocupações sobre a integridade do candidato.
5. Resistência à mudança: No mundo dinâmico de hoje, a capacidade de se adaptar e ser flexível é vital. Demonstrar resistência à mudança ou a novas ideias pode ser um grande obstáculo.

O Que Você Pode Fazer Para Melhorar Suas Chances de Contratação

Se você é um profissional tecnicamente competente, mas está enfrentando dificuldades em conseguir uma colocação, provavelmente isso se deve a questões comportamentais. Seguir as recomendações abaixo poderá melhorar muito suas chances:

1. Desenvolva a autoconsciência: reflita sobre seu comportamento e como ele pode ser percebido pelos outros. Peça feedback honesto de amigos, colegas, ex-colegas, ex-superiores e esteja disposto a ouvir e aprender.
2. Trabalhe em sua comunicação: aprenda a se comunicar de maneira clara, respeitosa e profissional. Pratique suas habilidades de escuta ativa e esteja atento à linguagem corporal.
3. Cultive a humildade: reconheça suas limitações e esteja aberto a aprender com os outros. Mostrar disposição para crescer e se desenvolver é um traço valioso.
4. Demonstre ética e integridade: seja honesto e transparente sobre suas realizações e experiências. Construir uma reputação de integridade é essencial para ganhar a confiança dos empregadores.
5. Abrace a colaboração: trabalhe para melhorar suas habilidades de trabalho em equipe. Participe de atividades colaborativas, esteja disposto a compartilhar conhecimentos e apoie seus colegas.
6. Adapte-se às mudanças: demostre flexibilidade e disposição para se adaptar a novos desafios e mudanças no ambiente de trabalho. A capacidade de aprender e se ajustar é altamente valorizada.

Claro que mudar comportamentos não é tarefa fácil, mas pode valer muito a pena! Ao trabalhar conscientemente para desenvolver comportamentos positivos e profissionais, você não apenas aumenta suas chances de ser contratado, mas também de construir uma carreira sólida e duradoura.

Lembre-se: no mundo corporativo, ser uma pessoa com quem os outros gostam de trabalhar pode ser tão importante quanto ser tecnicamente excelente. Cultive boas práticas comportamentais e veja como suas oportunidades de carreira florescem.

Se quer aumentar suas chances de contratação, envie-me uma mensagem!

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