Comunicação Desmotivadora

“Como posso dialogar se me fecho à contribuição dos outros, jamais reconheço e até me sinto ofendido com ela?” Paulo Freire”.Por incrível que pareça, apesar da evolução tecnológica focada na gestão de pessoas, a visão reducionista e míope da realidade corporativa, faz alguns gestores insistirem em subestimar as inteligências individuais, porque é na diversidade de pensamentos que desabrocha a criatividade para a solução dos problemas do cotidiano. A não valorização das contribuições e sugestões dos colaboradores, alienadas ao pensamento centralizador de alguns gestores, tem provocado as não-conformidades e baixa produtividade, porque o sentimento de Pertencimento ainda não foi apropriado pela organização. Construir pontes, abrir caminhos para a inclusão corporativa, significa revitalizar a vantagem competitiva dos nossos colaboradores, e, cativar os mesmos para serem cúmplices dos mesmos objetivos da organização. Lembre-se: A humildade é o ultimo degrau da sabedoria. Delegar não significa abdicar. Conheça as pedras do rio enquanto estiver cheio,  porque na escassez de água você saberá como  desviar das pedras. Conforme o Dr. Luis Machado, estudioso da Emotologia, existe um Sistema de Auto Preservação da Espécie (SAPE). Neste sistema a natureza reage conforme o sentimento de agressão, neste campo a espécie humana reage inconscientemente através das leis da natureza para preservar a espécie em todos os ambientes. De repente aquele colaborador de conduta inquestionável passa a ter procedimentos que não traduz o seu comportamento, aí vem alguém dizendo que “Probrema da sua casa fica na sua casa”(sic). Não se esqueça meu “Cumpade” (sic), que não dá para separar  o homem  do corpo e espírito.Vejam se existem alguns espelhos aí na sua organização, que são emissores da comunicação desmotivadora, porque, estes reflexos funcionam como o efeito bumerangue. Joel Souza - Palestrante