Conflitos como gerenciar? Negotiation

Quem nunca teve ou tem aquela pessoa que é difícil de se relacionar, seja na vida pessoal ou profissional...

Você diz A a pessoa diz B, criando uma atmosfera negativa e conflitante na nossa rotina diária e na dos envolvidos. Antes preciso aqui definir o que é conflito. O conflito é um luta mental, algumas vezes inconsciente, que resulta quando representações diferentes do mundo são mantidas em oposição .

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Os conflitos podem ocorrer tanto entre as nossas próprias partes internas como externamente com os outros.

Uma pessoa pode ter crenças ou valores conflitantes. Os conflitos no nível da identidade ocorrem muitas vezes com respeito ao papel que se deve exercer. Na PNL quando falamos de conflitos com relação a outras pessoas, os mapas da realidade de diferentes indivíduos são algumas vezes tão diversos que surgem graves desacordos quando eles tentam se comunicar ou interagir juntos, isto porque, a maneira de ver o Mundo para uma pessoa nunca será igual à outra, podem haver semelhanças más igualdade nunca, basicamente porque cada um de nós temos a nossa realidade sobre o mundo, derivado de nossas crenças e valores .

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Quando esses modelos ou mapas não contém mecanismos para reagir a energia é liberada na forma de discórdias, disputas, lutas ou outras formas de conflito. Todo conflito pode ser resolvido por meio de negociação, mediação ou arbitragem.

Via de regra, dentro do âmbito da psicanalise todo conflito é produzido pela frustração a fim de se tornar patogênico, o conflito externo deve ser suplementado por frustração interna... a frustração externa remove uma possibilidade de satisfação, a frustração interna tenta excluir outra possibilidade, e é essa segunda possibilidade que se torna a razão do debate do conflito como se estivéssemos presos ou seja " entre uma rocha e um lugar duro." segundo Freud.

Normalmente, se nós somos impedidos de atingir uma meta , nós mantemos uma posição rígida focados no NOSSO PROPÓSITO e continuamos tentando outras possibilidades ou estratégias a fim de obter a meta.

O fato aqui é que quando falamos em negociação de conflitos as pessoas sempre buscam vencer, anulando o oponente. O segredo é conciliar as partes, más como?

A resolução inclui descobrir a intenção por detrás do comportamento e produzir escolhas alternativas a fim de atingir a intenção. No caso de conflito, entretanto, é a confrontação das intenções contrárias que está em questão.

Se não identificarmos o que existe subliminarmente por detrás de determinado comportamento, o conflito nunca será resolvida porque não é realmente sobre o teor da decisão mas sobre a estrutura mais profunda abaixo dela que se trata a questão, descoberto isto, se faz necessário integrar e nesta amplitude a integração dos conflitos é uma das intervenções mais importantes da PNL , essencial para a resolução de muitos problemas no âmbito físico, mental e interpessoal.

O objetivo macro da PNL na resolução de conflitos, é identificar de forma neutra entre as partes envolvidas o que diverge nas mensagens verbais e não verbais. Para isto algumas técnicas são utilizadas a fim de que se chegue a uma meta posição inovadora.

Para se alcançar esta posição conciliadora é indispensável se descobrir a intenção positiva das partes envolvidas, para isso, analisamos o nível acima e o abaixo do conflito isto nos possibilitará chegar a resolução do problema numa amplitude totalmente diferente da causa raiz aparente que originou o conflito.

No workshop - PNL para vencer praticamos algumas técnicas Master que fará toda diferença ao participante para o seu gerenciamento e resolução de conflitos, não perca! Informações : atendimento@altaperformanceapce.com.br

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