Conflitos humanos em prática

Você pode ser bom em exatas, humanas e até biológicas, e escolher uma destas áreas não faz com que você não tenha que fazer uma coisa pelo resto da sua vida, que é se relacionar com outras pessoas.

Não estou falando no gênero romântico das coisas, mas sim na rotina de termos que conviver em sociedade, com outras pessoas, sendo elas familiares, amigos, colegas de trabalho e até desconhecidos em um mercado, na farmácia e até no trânsito. Saber como uma sociedade se une e convive em harmonia pode te ajudar muito, vou explicar.

Algumas coisas você já sabe, só não sabe que sabe. Você já reparou quando estava na escola, e você e seus amigos mais próximos tinham um "inimigo" em comum? Pode ser um colega, um professor e até um diretor, mas com certeza já vivenciou algo parecido, e o foco não é o inimigo, mas sim o que ter um inimigo causa em você e uma consequência de ter inimigos em comum é a união, a formação de uma "sociedade". Você se unia com seus amigos para falar mal de uma pessoa, para zombar e até compartilhar experiências ruins que tivera com a pessoa, e isso uniu você aos seus colegas que pensavam igual a você, ficaram amigos e você queria passar mais tempo com eles.

Isso não ocorre somente com inimigos em comum, mas também com objetivos e desafios em comum, quando você e seus colegas querem muito ganhar um campeonato de futebol da escola, quando você e sua namorada querem muito comprar um apartamento e até quando você e colegas do trabalho querem atingir uma meta que pode render um bônus no final do ano. Sim, tudo isso une as pessoas e existem muitos estudos sobre isso.

Um experimento bastante conhecido é o Robers Cave Experiment, e você pode encontrar vídeos explicando no detalhe, mas em resumo, ele criou conflitos entre dois grupos de crianças e depois utilizou desafios comuns entre os dois grupos para os unir, e ficou claro que mesmo quando se tem ideias e pensamentos diferentes, ter um objetivo em comum ajuda na união das pessoas.

Agora pense no seu trabalho, será que isso ocorre com você? Com certeza você já parou no café para falar mal de um chefe em comum, para falar mal de um colega que gosta de aparecer e até do governo (esse é até mais comum do que se imagina). Ocorre que ao fazer isso, você cria conexões com estas pessoas, tornando elas mais próximas.

Agora, e se você usar isso para turbinar as suas relações entre seus colegas? Não estou falando de usar mara o mal, mas sim para melhorar suas relações e se aproximar deles, ou então você usar isso para unir seus liderados, criando desafios em comum de tal forma que eles se unam e formem uma aliança que fará todos trabalharem em grupo. Não recomendo usar inimigos internos, isso gera barreiras departamentais que não irão ajudar, mas nada impede de usar o concorrente como um inimigo a ser batido.

No final das contas, o que importa é quebrar o gelo até você se aproximar dos colegas, pode ser que após algumas conversas você veja que não tem nada a ver com a pessoa, mas isso não impede de ter uma boa relação com ela, que seja harmoniosa e colaborativa. Não somos obrigados a gostar de todos, nem de ser amigos de todos, mas ter uma boa relação ajuda muito no seu cotidiano, uma vez que somos seres que evoluem em grupo, e dificilmente fazemos as coisas sozinhos.

Sobre este tema, eu digo sempre uma frase que não é de minha autoria, mas gosto bastante, que é "Não existe sociedade sem um inimigo em comum".

Quando você entende bem isso, começa a entender que alguns grupos só existem por esta premissa, e compreende o quão poderosa essa ferramenta pode ser para o seu relacionamento com pessoas.

Especialistas em cultura organizacional utilizam esta teoria como ferramenta para implementar uma cultura organizacional, países e líderes político utilizam isso também, ou você nunca viu políticos criticando seus opositores? Esta é uma das ferramentas mais antigas que existem, e sabemos utilizar sem querer, mas quando utilizamos de forma consciente, podemos ter resultados impressionantes.

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