Considerações sobre idade no mundo corporativo

Em projetos de planejamento e transição de carreira, encontramos muitos executivos que já passaram dos 50 anos e que nos procuram para tentar combater, de modo convencional [busca de um novo emprego formal] ou não-convencional [aquilo que denominamos, na Produtive, de “FAR – Fontes Alternativas de Renda”], o preconceito que os cerca, pela idade.

Muitos desses executivos possuem currículo excepcional e idoneidade profissional, mas são rechaçados, simplesmente porque atingiram aquele estágio de vida que corresponde ao limbo entre a “capacidade de produzir” e a aposentadoria.

Há algum tempo, bem antes de me decidir por abraçar a profissão de conselheiro de carreira, meu amigo e 'headhunter', ex-Arthur Andersen, Carlos Eduardo Felicíssimo Ferreira, consultou-me sobre o que eu pensava disso. Minha resposta está aqui sumariada.

Como eu sei que sou procurado por pensar fora da caixa e para fornecer respostas inusitadas, em vez de lhe dizer, como é habitual, que se trata de “simples preconceito”, afirmei-lhe, na ocasião, que havia um motivo “racional” [e tácito] para as corporações evitarem a contratação de pessoas de idade mais avançada: o aumento dos custos médicos. Quem é da área sabe que essa conta não se paga. A medicina avança, vive-se mais, mas a um custo médico [e previdenciário] altíssimo.

Porém, que essa “racionalidade” [propositadamente colocada ente aspas] não justificava, em absoluto, a adoção de uma regra que não se apropriasse, para sua constituição, dos fatos em si, que fazem admitir, então, as exceções.

Fatos esses que são, basicamente:

[a] muitos executivos de 50, 60 anos, com saúde impecável, correndo São Silvestre, e com energia suficiente para superpor as barreiras biológicas que o organismo impõe, pela natureza indelével de que todos caminhamos para a morte;

[b] muitos “jovens talentos” de 20 e poucos anos de idade se arrastando pelos corredores das empresas, consumidos por aquilo que denomino “tríade ABC da depreciação física – Álcool, Baladas e Cigarro”.

Não se trata, aqui, de condenar o comportamento jovem - até mesmo porque alguns desses executivos experientes foram “ABC”, quando jovens e, talvez, ao longo de sua trajetória de vida, e, portanto, estão em estágio avançado de depreciação.

Mas, sim, de alertar para o fato de que o mundo corporativo, ao estabelecer regras estúpidas e, porque não dizer, espúrias de “perfil profissional”, faz com que análises mais aprofundadas deixem de ser realizadas, nos processos seletivos, e continue a considerar mais a aparência que a essência e a efetiva competência daqueles que buscamos para solucionar, verdadeiramente, nossos problemas de negócios.