A constante busca pelo “ESTAR”
Telma Rosseti
CEO | Gestão Empresarial e de Recursos Humanos | Coach | Headhunter 🏆Pessoas e Negócios conectados e em sinergia 🚀Liderança estratégica para impulsionar o sucesso empresarial e pessoal
O que os profissionais buscam no trabalho?
Após a Grande Crise de 1929, a Teoria Clássica da Administração, idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, que até então, defendia que todos os trabalhadores eram manipulados através de incentivos materiais e salariais além do excessivo controle da unidade de comando, foi substituída pela Teoria das Relações Humanas, defendida inicialmente por Elton Mayo e posteriormente outros, em que suas experiências comprovam que a produção dos trabalhadores está associada as suas necessidades psicológicas, sociais e não mais, ou apenas, às recompensas materiais.
Essa teoria evoluiu e chegou aos dias atuais com mais força pelas novas gerações que disputam o mercado de trabalho.
As organizações atuais são dinâmicas, competitivas e a velocidade com que elas se reinventam, estimula a necessidade das próprias pessoas se reinventarem, se inovarem, de dentro para fora. Hoje, comprovadamente, todas as pessoas estão vivendo a velocidade do tempo, das necessidades e das realizações.
Uma geração que buscava realização material, status e poder ressignificou as suas necessidades e hoje, diferentes gerações buscam juntas, a realização interior.
Estar feliz, estar realizado, estar satisfeito. Não necessariamente dinheiro ou realização material preenchem nossas carências e compõem nossas listas de desejos.
Quando buscamos a realização profissional e associamos a isso uma promoção, por exemplo, estamos materializando um sentimento interno, ou seja, buscamos um sentido para nossa vida em um acontecimento momentâneo.
A atitude de não enxergar o trabalho apenas como fonte de recurso financeiro e material é tomada pela chance de reflexão para nos aproximar da nossa fonte de satisfação e prazer.
A necessidade de receber uma nova nomenclatura de cargo é substituída pela necessidade de se envolver em um novo projeto, fazer parte de uma nova conquista, estar presente em um novo desafio.
Buscamos muito mais do que SER ou TER. Buscamos ESTAR.
*Extraído do Livro: O Poder do Coaching, Editora IBC, pág.357, co autor Telma Rosseti