[Convenia Transforma] Etarismo no mercado de trabalho

Para começar, vamos esclarecer o que é etarismo:

Também conhecido como ageismo, é a discriminação ou preconceito com base na idade de uma pessoa. Isso ocorre quando alguém é tratado de forma injusta devido à sua idade, seja ela jovem ou mais velha.        

O etarismo pode ser percebido de várias maneiras. Pode ocorrer em entrevistas de emprego, onde os candidatos são questionados sobre sua idade e, às vezes, descartados com base nisso. Também pode se manifestar quando profissionais mais experientes são ignorados ou não promovidos devido à crença de que são "velhos demais" para aprender ou inovar.

Etarismo: Um Problema Subestimado

De acordo com um estudo realizado pela American Psychological Association (APA), a discriminação pela idade é uma questão tão séria que precisa ser combatida na mesma intensidade que os outros tipos de preconceito – gênero, raça ou condição social.

Existem empresas que deixam de promover um profissional quando atinge determinada idade ou não oferecem um plano de carreira para os que foram contratados depois dos 40 ou 50 anos.

Vale lembrar que a idade de aposentadoria no Brasil é considerada a partir dos 60 anos.

Benefícios da Diversidade Etária nas Empresas

A diversidade etária não é apenas uma questão de justiça, mas também de negócios. Empresas que reconhecem e valorizam a experiência de seus funcionários de todas as idades têm uma série de vantagens:

1. Desempenho Melhorado e Cooperação: A mistura de experiência e energia jovem pode melhorar o desempenho geral da equipe. Pessoas com experiência trazem soluções práticas, enquanto os mais jovens tendem a inovar e lidar bem com tecnologia.

2. Humanização dos Planos de Carreira: A humanização do ambiente de trabalho, que inclui planos de carreira inclusivos para todas as idades, aumenta a satisfação e a produtividade dos colaboradores.

3. Menor Rotatividade de Funcionários: Colaboradores maduros têm maior probabilidade de permanecer na empresa a longo prazo, reduzindo custos com contratações e treinamentos.

4. Impulso para Inovação: Equipes compostas por profissionais de diferentes idades oferecem diversas perspectivas, o que pode impulsionar a inovação nos negócios.

5. Melhoria na Reputação da Empresa: Empresas que valorizam a diversidade etária são vistas como modernas, acolhedoras e inovadoras, atraindo talentos diversos.

Combater o Etarismo: Como Fazer?

Agora que entendemos a importância de combater o etarismo e promover a diversidade etária, aqui estão algumas medidas práticas que podem ser adotadas:

1. Programas de Inclusão: Empresas devem criar programas internos de inclusão que promovam a diversidade etária. Isso inclui garantir que as descrições de cargos não discriminem com base na idade.

2. Condições Adequadas de Trabalho: A empresa deve cuidar do bem-estar dos colaboradores, fornecendo benefícios específicos, como cuidados médicos, flexibilidade na carga horária e ambientes acessíveis.

3. Aprendizado Contínuo: Investir em treinamento e desenvolvimento para profissionais de todas as idades é crucial para manter as habilidades atualizadas.

4. Conscientização: Promover uma cultura de conscientização sobre o etarismo por meio de eventos, palestras e espaços para discussão.

5. Políticas de Diversidade Etária: Elaborar políticas que incentivem a diversidade etária nos processos de seleção interna e promoção.

O Futuro da Diversidade Etária

A diversidade etária é fundamental para o sucesso das empresas e para a sociedade como um todo.

Lembre-se de que as pessoas mais velhas de hoje são os idosos de amanhã. Portanto, lutar contra a discriminação no mercado de trabalho é essencial para garantir um futuro em que todos possam contribuir com suas habilidades e experiências.

▶ E você, já testemunhou ou experienciou pessoalmente situações de etarismo no trabalho? Deixe nos comentários.

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