CULTURA

Uma empresa não é uma família! Parece ser dolorosa essa colocação, mas é a forma mais honesta de esclarecer que, resultados e adequação a cultura são partes do "jogo". Em uma família, ninguém escolhe nascer e também ninguém escolhe retirar um membro da mesma.

Mesmo que, de forma empírica, empresas tem sua cultura e é inevitável que, cada membro da mesma se veja minimamente enquadrado nessa cultura. Ele deve ter empatia pela história da organização, acreditar no hall de crenças e valores, inclusive, contribuir na prática. Acreditar, que é uma palavra que talvez eu repita por mais algumas vezes nesse artigo, também é necessário para as diretrizes, regras e condutas. Quando falo sobre acreditar, quero dizer sobre o mais puro sentido disso.

Não existe certo, ou errado; nem no caso de família, nem nas culturas organizacionais. O que vale é o sentido. Falamos um pouco mais sobre isso outra hora! Gostou! Deixa seu comentário!