Cultura x Clima Organizacional- Você sabe a diferença?

Cada vez mais os profissionais escutam esses termos. Mas muitos não sabem dizer a diferença e muito menos para quê serve. E até profissionais da área de RH as vezes se confundem com tantos novos termos.

E esses dois são fundamentais para o sucesso de uma empresa, mas é preciso entendê-los para extrair melhores resultados e beneficiar a empresa e seus colaboradores. Então vou tentar te explicar as diferenças desses 2 conceitos.

Então na prática funciona assim:

A cultura organizacional abrange toda a empresa, fazendo com que os diversos setores e equipes andem na mesma direção — seja em busca da qualidade, alta performance, satisfação do cliente ou o que julgar mais importante. 

O clima, por sua vez, pode variar muito de acordo com cada equipe ou setor da empresa. É possível que o setor financeiro seja denso e conflituoso, enquanto o setor de vendas seja unido e estável.

Outro ponto está relacionado à permanência. A cultura é muito mais difícil de ser construída, pois depende das diversas relações interpessoais. Desse modo, é muito difícil promover modificações, seja para o bem ou para o mal.

Com o clima organizacional é diferente. É possível que em um mês a “atmosfera” esteja positiva, promovendo bons relacionamentos e colaboração, e no outro, por conta de uma crise econômica, esteja denso e promova conflitos.

Como se pode ver, é nítida a diferença entre cultura e clima organizacional. Todavia, ambos são cruciais para a gestão de pessoas, construção de equipes de alta performance e para o alcance dos objetivos organizacionais.

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