Desvendando o futuro corporativo em 2024: a revolução da IA na Gestão de Pessoas

No cenário empresarial de 2024, diante das mudanças aceleradas no mercado de trabalho e principalmente com a entrada de vez da inteligência artificial no dia a dia das pessoas,  a compreensão e otimização do capital humano serão um dos pontos centrais das discussões dos líderes e C-levels nas empresas. 

Essa transformação do mercado não apenas otimizou processos tradicionais, mas também abriu portas para abordagens inovadoras na gestão de talentos. A IA oferece uma gama de ferramentas que podem aprimorar a eficiência da seleção de candidatos, aprimorar a experiência do colaborador e antecipar as necessidades de desenvolvimento profissional. A personalização da experiência do colaborador é uma área em que a inteligência artificial pode desempenhar um papel vital. Empresas como o Google têm explorado o uso de IA para adaptar benefícios e programas de desenvolvimento de carreira com base nas necessidades individuais dos colaboradores. Ao utilizar dados de desempenho e preferências pessoais, os profissionais de RH podem criar ambientes de trabalho mais motivadores e personalizados.

Os primeiros passos podem ser dados mapeando por meio de uma pesquisa com os colaboradores, quais são as principais ferramentas de IA que eles utilizam para otimizar suas tarefas. Depois elaborar um plano de uso ético, adequado à cultura da empresa. Integrar a inteligência artificial de maneira ética é crucial para garantir benefícios duradouros. É fundamental respeitar direitos e garantir transparência no uso de IA. Treinar as equipes sobre como usar as inteligências - CHAT GPT ou BING por exemplo - com criticidade e validação das informações, é o próximo passo. Acredito que o que importa é ter a mente aberta e aprender com essas inovações para sermos pioneiros na construção de uma Gestão de Pessoas cada vez mais eficiente.