Dicas de Recrutamento e Seleção: Mobilidade

Ao longo dos últimos 8 anos tive a oportunidade de conduzir diversos processos seletivos, para os mais variados níveis hierárquicos e existe um conselho que um antigo chefe me deu que sempre me vem à tona quando algo inesperado acontece em um recrutamento:

“Tome sempre muito cuidado com o que você deseja, há uma boa chance de se tornar realidade”.

Vivemos em um mercado globalizado, achatado, com vagas de emprego cada vez mais escassas e sempre contando com um número considerável de candidatos. Com isso, frequentemente os processos seletivos são compostos de CV´s de candidatos de outras Cidades, Estados e até mesmo de outros países. Há não muito tempo, por exemplo, conduzi uma busca de uma posição de analista e dos quase 100 materiais que recebi para avaliar, cerca de 45% eram de candidatos ou candidatas de outra região. Cumpridas as etapas de abordagem e entrevista com os potenciais finalistas, a decisão do dono da vaga recaiu justamente sobre um profissional que vivia em outra Cidade. Talvez não seja necessário mencionar, mas pelo propósito deste texto é importante ressaltar que uma boa parcela do tempo, desde a abordagem até entrevista final com este candidato, foi dedicada a falar sobre sua mobilidade (e durante todo o processo, a convicção de que mudar não seria um problema foi ficando mais forte em seu discurso).

É neste momento, não raras vezes, que nos deparamos com profissionais que entram em processos seletivos sem realmente fazer a lição de casa (ou por falta de reflexão ou até mesmo por acreditar que poderão ser eliminados pelo simples fato de não estarem vivendo na mesma cidade da oportunidade). Neste texto, gostaria de trazer algumas dicas, simples, que podem ajudá-lo(a) a realmente considerar (ou não) uma mudança de endereço. 

1) Tenha Certeza. Antes de se candidatar a uma posição, certifique-se se o local da vaga é para outra Cidade/Estado/País;

2) Pesquise. Especialmente se for fora de sua região atual, a primeira coisa a fazer é pesquisar informações sobre a Cidade. Vivemos na era Google, onde é praticamente infinita a quantidade de informações sobre a infraestrutura, cultura, entre outros pontos importantes sobre Cidades/Estados/Países;

3) Faça contas. Antes mesmo de enviar o CV, é importante simular contas para ter uma ideia de quanto será necessário investir para mudar de Cidade. Isso te ajudará, por exemplo, a tratar o tema “pretensão salarial” de uma forma muito mais realista. Pesquise sobre preço médio de aluguel, custo de vida em termos de comida, educação, lazer e o que mais entender ser importante para viver. Outro ponto: Dependendo do nível da posição que você está se candidatando, é possível que a empresa não conceda nenhum tipo de auxilio-mudança. Sendo assim, quando estiver fazendo a primeira simulação, considere um cenário sem maiores benefícios para avaliar se realmente fará sentido encaminhar o seu CV;

4) Converse sobre o tema. Seja com a família e/ou com amigos, discuta sobre a possibilidade de mudança, mesmo sem ter nenhuma garantia se ela realmente irá acontecer. Ao compartilhar, você terá visões diferentes sobre o tema, favorecendo ou não a candidatura. Sua esposa (o) trabalha atualmente? Ela (e) terá condições de te acompanhar em uma possível mudança? E os filhos? É preciso pensar em como a mudança afetará suas amizades e educação. Ao conversar, esta e outras questões certamente virão à tona;

5) Imagine a mudança. Como será morar longe dos parentes? Eles estão bem de saúde? Você terá condições de voltar para sua Cidade sempre que acontecer algum imprevisto? Como será a logística de mudança? Você irá desde o dia 1 morar na nova Cidade ou fará a transição aos poucos? 

Certamente existem várias outras questões que precisam ser avaliadas antes de decidir se candidatar para uma vaga em outra região, mas creio que começando por estas cinco simples dicas você já terá maiores condições de correr o risco de fazer o seu desejo se tornar realidade.

Ah, e quanto ao candidato que mencionei anteriormente, nós tivemos a chance de trazê-lo para a Cidade que seria o local de trabalho, uma proposta foi formalizada (incluindo um auxilio para mudança), mas infelizmente um problema de saúde na família acabou impedindo a contratação. Vida que segue.

Espero que estas dicas te ajudem em sua próxima candidatura, seja onde for.

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Gostou do texto? Tem outras dúvidas sobre um processo de recrutamento e seleção? Escreva nos comentários, será um prazer ajudá-lo(a) nessa importante fase na busca por um emprego.