Dicas para currículo

Algumas pessoas me pediram que postasse dicas sobre currículos e candidaturas. Resolvi escrever os tópicos abaixo (espero que ajude!)

1. Antes de mais nada gostaria de reforçar que os tópicos abaixo foram construídos a partir da minha experiência como recrutadora e do meu ponto de vista. Nem todos os recrutadores podem concordar comigo ok? É apenas minha opinião :)

2. Quando falamos de currículo ainda existem as dúvidas do que se deve colocar e/ou o que não se deve colocar, certo? 

Acredito que tudo seja questão de bom senso e análise. A vaga para qual você está se candidatando diz muito do que precisa ter no seu currículo.

Em modos geral, eu não sou a favor de ter foto. Particularmente, também não me interesse ter um campo sobre hobbies e etc. Estou mais interessada na sua competência técnica, comportamental e vontade do que na sua vida particular.

Também não se esqueçam, um currículo é um currículo e não um livro. Quanto menos é mais, mas, o menos tem que ter qualidade. Nada de páginas e páginas enormes com experiências ULTRA detalhadas. E nada de currículo sem informação nenhuma também.

Foco!

3. Então, o que não pode faltar em seu currículo?

Como eu disse anteriormente, seu currículo deve ser inspirado na vaga a qual você almeja. Muitas pessoas usam o mesmo currículo para todas as vagas e empresas. Acredito que para ser mais assertivo nesse ponto, pense na vaga e na empresa em que você está se candidatando. O que eles buscam? Quais as palavras chaves dessa área e dessas atividades que eu tenho conhecimento e experiência?

Exemplo: A vaga é de Comprador. Para que deixar seu currículo enorme e cheio de textos que não tem nada a ver com a vaga em questão? Resuma as atividades das outras empresas e foque em detalhar o seu conhecimento em compras.

4. Dica valiosa: Pense sempre nas palavras chaves da área que você trabalha e que você almeja alcançar. Nós recrutadores recebemos mais de 1000 currículos por dia (é verdade!!). Se for pensar, é humanamente impossível abrir mil currículos por dia e conseguir ler todos no detalhe. Para isso, existem ferramentas e plataformas que nos auxiliam nessa análise e filtro.

Como essas plataformas funcionam? Através de requisitos :)

FIQUE SEMPRE ATENTO AOS REQUISITOS DA VAGA!

Esses requisitos podem ser palavras chaves da área (exemplo: em uma vaga de compras voltada para serviços posso jogar as palavras “compras” “serviços” “matéria prima”); como também podem ser conhecimentos mais específicos, por exemplo, inglês, Excel, sistema SAP, e etc.

5. ORGANIZAÇÃO das informações. Recebo milhares de currículos por dia que são quase que impossíveis de conseguir ler e entender. Organização é tudo e visualização também. Uma dica é se colocar no lugar do outro. Se você fosse o gestor da vaga ou alguém do RH, que tipo de informação e em qual ordem você gostaria de vê-las?

Mais uma vez, não há certo ou errado nesse tópico, existe bom senso.

Cuidado com o excesso de informação, cursos, palestras e etc.

Pense no que é realmente importante para a atividade.

O básico: Dados pessoais, formação, idioma, pacote office/cursos relacionados a área, experiências profissionais e em baixo, outras informações relevantes.

6. Candidate-se em vagas que realmente tenham o seu perfil. Os requisitos da vaga existem justamente para orientá-los e auxiliá-los a verificar se vocês realmente possuem o conhecimento necessário para a posição. Necessário é obrigatório e diferencial é opcional :)

7. Mas, mais importante que o perfil da vaga, candidata-se para empresas que você realmente se identifica. Antes de vocês nos darem a oportunidade de conhecê-los e ver o perfil de vocês, SÃO VOCÊS QUE NOS ESCOLHEM! Então, pesquisem sobre a empresa, busquem conhecer os valores da empresa, as práticas, o mercado, o nome... Pesquise sobre a empresa e você terá muito menos problemas de não se adaptar a um lugar. Cultura é cultura, e é normal não nos adaptarmos em alguns lugares. Melhor se prevenir e pesquisar antes :)

8. Telefone de contato e E-mail. Isso é básico J Por incrível que pareça, existem pessoas que estão em busca de emprego, se candidatam para as vagas e no currículo não há um telefone de contato ou email para falarmos. Além de telefones que não existem mais, emails que não se usa mais. (por favor, cuidado com aqueles e-mails da época de escola onde você escrevia fulanagatinha@hotmail.com ou fazia piadas do tipo dois-berto@hotmail.com). Pode ser engraçado, mas, ainda assim precisa ser profissional :)

Outra dica, muita atenção e educação ao atender um telefone. Não se esqueça que um número desconhecido pode ser uma oportunidade de emprego. :)

9. Mantenha SEMPRE o seu currículo atualizado. Você pode estar feliz trabalhando onde está, mas, nunca é demais deixar as informações atualizadas. Vai que aparece algo melhor ainda hein? :)

10. Fotos do LinkedIn e contato com pessoas. Por mais que para alguns isso seja obvio, para outros não é. O LinkedIn não é o facebook nem o instagram. O LinkedIn é uma ferramenta de trabalho e não tem espaço aqui para fotos de Biquine e/ou sunga, fotos sem camisa, fotos da boca, do pescoço com um chupão (sério, vemos isso todos os dias!!). Procure colocar uma foto mais profissional. J

E por favor, não usem o LinkedIn para paquerar. Existem outras ferramentas para isso no mercado :)

11. Não minta! Uma hora ou outra a verdade irá vir a tona. Não coloque inglês fluente se você não o tem realmente. Não coloque experiência avançada com Excel, se você não consegue fazer nem as fórmulas básicas. O currículo é uma forma que nós temos de nos vender, mas, faça isso com responsabilidade e transparência sempre! :)

12. Se você tem disponibilidade de mudança, quer se mudar para alguma cidade específica e etc., deixe isso claro no seu currículo. Aconselharia que isso ficasse junto aos seus dados pessoais. :)

Espero que tenha ajudado!!

Fiquem a vontade para sugerirem mais temas e fazerem perguntas :)