DISC e o autoconhecimento

O autoconhecimento é definido como o conhecimento de si mesmo, é possível se conhecer externamente como, por exemplo, aparência, feições, cor da pele bem como internamente, com, comportamento, forma de agir, preferencias, dentre outras.

O que é interessante ressaltar é que à medida que o indivíduo se conhece mais, ele passa a se sentir seguro, mais equilibrado emocionalmente, seja na tomada de decisão, na vida profissional e pessoal. Com o passar do tempo essa pessoa vai identificando pontos de vulnerabilidade nela que precisam ser trabalhados, como as reações e emoções em situações de crise, bem como passa a identificar e reconhecer pontos fortes que trazem relevância para o meio que vive.

Cada ser humano é único e o amor próprio é o início para se conquistar a tão necessária inteligência emocional. Quem conhece a si mesmo é capaz de respeitar seus próprios limites, controlar sentimentos negativos quando surgirem, e entender que esses sentimentos não devem ter o domínio da mente.

São muitos os benefícios do autoconhecimento, com ele pode-se reagir de forma diferente a certas situações da vida; é possível perceber como os fatores impactam os sentimentos e emoções; descobrir vocações o que é crucial para desenvolver o plano de carreira; também deixar de ter medo das coisas e das pessoas;  sentir mais confiança em si e no próximo; ver a vida e as adversidades sob uma ótica nova; conhecer e entender melhor os outros; conhecer e valorizar as próprias competências e habilidades bem como melhorar na autoestima.

No mercado cada vez mais competitivo, ter líderes preparados para agir em cenários de crise é cada vez mais necessário nas organizações, para tal investir no autoconhecimento pode proporcionar para esses líderes: a automotivação para alcançar os resultados; influenciar positivamente a equipe; melhorar a capacidade de comunicação; desenvolver a inteligência emocional; melhorar na produtividade bem como no alcance de metas e objetivos.

Mas como é que funciona o processo de autoconhecimento na prática? Muitas pessoas conseguem desenvolver através de participação em palestras, leituras de bons livros, terapia com psicólogos, outros observando e prestando mais atenção aos pensamentos, e utilizando ferramentas profissionais no mercado como, por exemplo, o DISC.

O DISC é uma metodologia que possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores:

•D – Dominância – Caracteriza pessoas que possuem maior necessidade de estar no controle da própria vida e muitas vezes quer controlar a vida do outro.

•I – Influência – Quem tem este fator mais alto quer criar conexão com as pessoas, gosta de relacionamentos, tem a necessidade de interagir e se comunica muito fácil com pessoas.

•S – Estabilidade – São pessoas que pensam antes de falar qualquer coisa, observam muito.

•C – Conformidade – São pessoas que buscam a perfeição em tudo que fazem, são organizadas e perfeccionistas.

Na década de 1920, William Marston, PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard, elaborou a teoria DISC para explicar as reações emocionais dos seres humanos. Hoje a teoria DISC é reconhecida em mais de 90 países.

A partir da metodologia, foi sendo analisado e estudado com o objetivo de criar uma ferramenta para analisar o perfil comportamental das pessoas, sendo o primeiro instrumento de mensuração (Activity Vector Analysis) desenvolvido por Walter Clarke em 1945. Depois do Activity Vector Analysis criado por Clarke, surgiram outras ferramentas baseada na metodologia DISC.

Com o avançando das tecnologias, essas ferramentas foram migrando para rede e hoje é possível mensurar o perfil DISC em alguns minutos pela internet, busque por Teste DISC que encontrará diversas opções de sites, aplicativos, profissionais e empresas que trabalham nessa área. Em geral é um teste de múltipla escolha que gera métricas que indicam o comportamento das pessoas.

Hoje não existe um órgão que regule o uso da ferramenta DISC, bem como o DISC não é considerado um teste psicológico, logo não exige que seja aplicado por psicólogos. Existem sites e aplicativos que auxiliam nessa busca pelo autoconhecimento. O teste DISC é geralmente aplicado por profissionais de RH, coach, mentores de carreira e por analistas de perfil comportamental.

Tem sido cada vez mais frequente o uso da metodologia DISC nas organizações, tendo em vista que o gestor de RH consegue identificar informações que embasem ações estratégicas para o desenvolvimento profissional, promoção de cargos, recrutamento e seleção mais assertivos, bem como permite aos gestores um direcionamento melhor na gestão da equipe e comunicação com os liderados com a identificação de cada perfil comportamental.

É válido esclarecer que a metodologia DISC mede comportamentos observáveis e não competências, inteligência emocional, ética, experiência profissional, resiliência. Cada pessoa é única e possui comportamentos de cada fator: dominância influência, estabilidade e conformidade, um dos objetivos do teste DISC é identificar qual perfil predominante do indivíduo, para então ser identificado e trabalhado os pontos fortes e os pontos a desenvolver, e não enquadrar em padrões comportamentais.