Diversidade por quê?

Diversidade está em alta e a empresa que não coloca isso em pauta acaba ficando para trás. Precisamos entender que a necessidade de falar sobre isso vai muito além de seguir uma tendência. 

Não é inédito dizer que diversidade só tende a beneficiar as empresas, mas eu, uma profissional que lida com o tema no dia a dia, acho que precisamos esclarecer mais uma vez porque é algo que só temos a ganhar. 

Uma pessoa branca, hétero, cis e etc, pode nunca ter se preocupado com as consequências em ser ela mesma, então só quem já teve esse tipo de preocupação sabe a diferença que faz trabalhar em um ambiente que aceita as pessoas como elas são. 

A possibilidade de ser autêntico faz com que a pessoa se sinta mais leve e direcione sua energia para o que interessa, e não para o receio de ter que esconder uma parte de si. A pessoa tende a ser muito mais produtiva, já que ao se sentir mais à vontade, são grandes as chances do dia a dia fluir melhor e as entregas serem cada vez mais significativas. 

Uma empresa diversa não pode ser só uma empresa que está na moda. Deve ser uma empresa que diz às pessoas que ali elas estarão seguras e serão respeitadas com todas as suas individualidades. Mais do que respeitadas, que essas individualidades são valorizadas e deixam a empresa mais rica culturalmente e mais produtiva. 

Uma empresa diversa, mas diversa de verdade, quer gerar um impacto positivo na vida de cada funcionário que não vai precisar se preocupar em se esconder. E esse mesmo impacto positivo naturalmente foge dos muros corporativos e deixa sua marca na sociedade. 

Diversidade é muito mais que tendência, é uma necessidade.