Eficiência Estratégica do Merecimento!
Celso Luis Thiede
Partner & Executive Director at Thiede Consulting - Organizational Architecture Design, Performance & Compensation - Productivity Business Mentor and Professional Executive Coach.
Você já pensou em Meritocracia Eficiente?
Nos últimos anos, sazonalidades dos mercados, economia instável e alta competitividade entre empresas, sugere repensarmos nos modelos de carreira, recompensas e salários da nossa força de trabalho.
Tudo visto até hoje, recomenda-se pesquisas de mercado e benchmarking de natureza seguidora e reflexiva, tipo: “vamos ver o que mercado faz, para então, refletirmos e ajustar-nos ao que for possível”.
Posso dizer isto, pois foi desta maneira que trabalhei boa parte da minha carreira!
Mas nos últimos anos, descobri uma nova forma de estruturar carreira e remuneração, baseando-se em KPI´s internos e externos, e construindo modelos dinâmicos de práticas alinhadas ao desempenho humano e sistema orçamentário competitivo.
Ou seja, Modelos Orçamentários Eficientes de Remuneração Fixa e Variável.
Temos que raciocinar, a remuneração faz parte da formação de preços e competitividade empresarial, então a carreira e remuneração têm que refletir as expectativas de realização dos resultados.
Vale a pena continuar, ou ser pioneiro e alinhado financeiramente ao negócio!
Convido você a refletir sobre isto também!!!!!
Celso Luis Thiede
Especialista em Gestão de Performance e Remuneração - www.merits.com.br
Divisão da Thiede Consultores - www.thiede.com.br