Escrever Objetivos com Mais Eficácia

Compartilhamos, hoje, com todos os nossos amigos e seguidores deste canal, nossa tradução de mais um artigo do renomado consultor norte-americano, Monte Pedersen, um especialista em estratégia organizacional, liderança e trabalho em equipe.

Vamos ao texto de Pedersen.

“O Rapidinhas de hoje explica que ‘escrever objetivos não precisa ser uma chatice’.

Um ponto comum que encontrei em muitas organizações é o seguinte: as pessoas são péssimas ao escreverem objetivos. Pronto, falei. Um verdadeiro fracasso. Agora as perguntas são: por que e o que podemos fazer com relação a isso?

O estabelecimento de metas é crucial em todos os locais de trabalho, proporcionando orientação, motivação e um senso de propósito. As metas orientam as iniciativas-chave que nos ajudam a atingir os objetivos estratégicos da nossa organização.

Quando os indivíduos definem objetivos claros e exequíveis, planejam, de maneira eficaz, as suas ações, e podem acompanhar o seu progresso. Eles percebem, de forma efetiva, como contribuem para a organização. É por isso que a definição de objetivos é importante no contexto do trabalho.

A definição de metas nunca deve ser opcional. Muitas organizações tratam as metas como ‘um crédito extra’ ou como uma forma de obter um bônus. As metas podem entrar na gestão do desempenho ou no processo de cálculo do bônus? Certamente que sim; no entanto, o que não entendemos é que as metas devem ser uma expectativa. Elas são compromissos assumidos para melhorar a sua organização.

As organizações precisam das metas para terem sucesso; elas nunca devem ser opcionais ou consideradas à parte no nosso trabalho.

O estabelecimento de metas ajuda os indivíduos e as equipes a definirem uma direção. Quando as pessoas alinham os seus esforços com um objetivo comum, podem definir com clareza os objetivos específicos que têm de atingir. Esta clareza aumenta a concentração e lhe permite estabelecer prioridades nas tarefas e tomar as decisões mais indicadas.

Numa visão de cima para baixo, a liderança pode avaliar o progresso das metas individuais e da equipe,  de acordo com o seu avanço na direção dos nossos objetivos gerais.

Objetivos bem concebidos e bem escritos criam uma sensação de desafio e de realização, elevando o moral, aumentando a satisfação no trabalho e motivando as pessoas. Esta motivação nos ajuda a superar obstáculos e a perseverar quando surgirem os contratempos.

A definição de metas não deve ser algo chato. Pode ser uma fonte de clareza e inclusão que proporciona a todos uma visão dos objetivos da organização e a melhor forma de cumpri-los.

Até a próxima, lidere sem medo e execute com perfeição”.

Muito sucesso nos seus negócios!

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