Esse dia.

Esse foi o dia em que eu descobri que ia me tornar Diretora na Ambev. Nesse zoom está meu atual e meu antigo gestor, que fizeram parte da minha carreira até hoje, junto com inúmeros outros líderes que foram super importantes! Mas o que eu queria contar aqui mesmo é sobre representatividade e evolução.

Quando eu entrei na Ambev, há 8 anos atrás, toda a alta liderança da minha área era masculina: o VP, os seus 6 reports diretos, e 6 gerentes regionais de vendas (de 8). Além disso, nenhum deles tinha entrado pela área de Gente. Todos vinham de ou passaram por outras áreas. E adivinhem? Eu conseguia me imaginar crescendo e virando gerente regional - afinal tinham duas mulheres - ou gerente corporativa no nosso headquarters - pois tinham outras mulheres que me inspiravam. Mas realmente não passava pela minha cabeça virar Diretora. Primeiro porque não tinham mulheres diretoras ali e esse passo me parecia muito distante, e depois porque a Ambev sempre foi uma empresa de pessoas generalistas que experimentavam carreiras em X e W, e eu sabia que pra virar diretora eu deveria fazer uma carreira parecida, mas não imaginava como essa trajetória seria. E posso falar? 

Foi uma trajetória maravilhosa! 

Cercada de muita gente excelente, muito aprendizado (com muito perrengue, é claro), muitas mulheres que me inspiraram, muitos homens que me incentivaram, mas, principalmente, de muita evolução da empresa que eu trabalho - e isso fez toda a diferença.

Nós sempre falamos que ‘Gente é o nosso ativo mais valioso’, e com o passar do tempo descobrimos que proporcionar um ambiente seguro com gente diversa gera ainda mais valor. E foi essa evolução que eu vivi na pele. 

Eu fui muito desenvolvida para estar aqui (parte pela Ambev, e parte pela minha busca por aprendizado). Participei de mentorias com VPs, incontáveis workshops e treinamentos de liderança, estive em cursos fora do país, fui incluída em programas de desenvolvimento de mulheres, treinamentos de Belts, agile, vieses, tecnologia, fiz MBA in company. Mas o que mais me desenvolveu, certamente, foram as pessoas com as quais eu trabalhei: líderes e pares que me ensinaram aquilo que nenhum curso ensina, times que me tiraram da zona de conforto constantemente, e vivências (principalmente no campo) que mudaram minha forma de encarar os desafios - inclusive da minha vida pessoal.  

Fui analista de Porto Alegre, coordenadora de Cuiabá, gerente do Mato Grosso, gerente no DF, especialista nacional, gerente regional em São Paulo, gerente corporativa do Brasil e agora Diretora da América do Sul: 100% na área de Gente - eu não precisei mudar de área, como pensava lá atrás.

Hoje nossa Vice Presidência de Gente tem 6 reports mulheres e 6 gerentes regionais de vendas mulheres (de 7). E eu escuto de muitas mulheres espalhadas pelo Brasil que elas se enxergam nas nossas posições e querem continuar transformando a Cia. Sabem o que isso significa? Que representatividade importa sim, e que esse é só o começo da evolução da Ambev.

Ainda falta. Não somos um percentual tão grande assim, e nem mulheres muito coloridas, apesar de termos origens e personalidades diferentes, mas estamos abrindo portas para as próximas gerações, assim como tiveram mulheres pioneiras abrindo as portas pra mim.

No mais? Tô com um frio na barriga do caramba e morrendo de vontade de continuar transformando e formando mais gente boa - cada vez mais colorida - aqui dentro.

Doida pra saber quem vai ser a próxima a tirar essa foto.