Estive pensando sobre liderança...

A liderança exige de nós algumas atitudes como, enxergar além do óbvio, pensamentos estratégicos, habilidade de comunicação, capacidade de se relacionar, de unir as pessoas, disciplina, capacidade de adaptar-se, paixão pelo que se faz. Algumas características essenciais para o desenvolvimento de um bom líder.

Líder é aquele que tem a capacidade de administrar pessoas e equipes, de personalidades diferentes, e gerencia-las, mobilizando-as para objetivos comuns. Liderar é comunicar as pessoas seu valor e potencial de forma tão clara, tão forte em que elas acabem por vê-los em si mesmas e que seja capaz de se colocar em movimento sentido parte do processo de ver, fazer e tornam-se capazes. Uma das maiores qualidades de um líder é saber conquistar o respeito da equipe através da influência não pela sua posição e sim pela sensibilidade do que é direito e justo.

Para que um líder seja definitivamente respeitado e admirado pelos seus liderados, é preciso criar em seus liderados a sensação de admiração, o sentimento de respeito, é necessário ser exemplo, é necessário ter e demonstrar coragem e autoconfiança.

Ninguém deseja ser liderado por alguém que cobra algo, mas age de forma oposta, que exige pontualidade, mas chega atrasado, ou ainda, que cobra comprometimento e não se compromete.

Aprender a cobrar é essencial em um líder nato. Para isso é necessário, não apenas estipular prazos, mas informar a importância da entrega dentro do período estipulado é atribuir ao liderado, não apenas a execução, mas a responsabilidade do trabalho a ser executado, fazendo com que o mesmo se sinta um integrante da organização, não apenas um funcionário da mesma.

Um líder NUNCA chama atenção em publico, JAMAIS expõe qualquer colaborador na frente de seus pares ou demais lideres, EM HIPÓTESE ALGUMA, usa palavras que possam ofender ou denegrir a imagem de um colaborador.

Ser líder é na verdade, é se colocar no lugar do colaborador, é entender suas expectativas em relação à organização, é criar no outro a vontade de realizar, de se superar, de surpreender, é incentivar, ser claro sobre as metas, explicar o propósito, combinar antes cada detalhe, dessa  forma  quando for necessário cobrar, será muito mais fácil e com certeza, não haverão problemas.

 Acredito que posso concluir com uma citação de  John C. Maxwell: “Liderança não é sobre títulos, cargos ou hierarquias. Trata-se de uma vida que influencia outra”