Eu já dei feedback para um recrutador!

Parece estranho né? Mas como profissionalmente RH que trabalha continuamente para melhorar seu serviço, fui empática e me coloquei no lugar do recrutador (posição que já ocupei diversas vezes).

Em uma das questões pessoais, me foi perguntado o porquê de eu ainda não ter tido filhos e eu, encabulada respondi que seria uma condição de saúde do meu parceiro.

Ela, curiosa, pergunta mais sobre a condição (o que me deixou mais desconfortável ainda) e ao final solta a bomba: “Mas ele sente dor lá?”

Naquele momento o chão se abriu e eu me joguei, torcendo para cair na Terra do Nunca.

Fechado o processo de seleção (sim, eu aguardei por medo de que o feedback pudesse influenciar a decisão final), eu escrevi um feedback sobre o quão deselegante foi a pergunta, como me senti e dando alternativas para que ela pudesse fazê-lo de forma menos ofensiva.

Recebi o retorno via telefone com ela se desculpando mas dizendo: “Se não quisesse responder era só ter ficado quieta!” e trepliquei dizendo que o recrutador é responsável pela elaboração das perguntas e por deixar o candidato confortável para respondê-las, justamente por estarmos em um momento de vulnerabilidade e exposição do candidato.

E isso foi acontecer justamente comigo, a pessoa que vive defendendo uma reforma nos processos que pouco se modernizaram dese que terminei minha graduação em psicologia lá em 2008?

Além disso entendo a importância do feedback para o meu trabalho e sei que, caso eu performasse algo dessa magnitude, gostaria de recebê-lo também para que eu pudesse melhorar como profissional e como pessoa.

Enfim, quando for participar de um processo seletivo entenda que:

1 - Não é somente o recrutador quem te avalia, você também está no processo para avaliar a empresa e se ela é uma boa para você naquele momento. Vocês compartilham valores e objetivos? É sempre bom pensar muito antes de fechar uma parceria dessas.

2 - Se o você foi chamado para a entrevista, saiba que a pessoa realmente quer te conhecer. Não se diminua, vá tranquilo(a) e mostre o que sabe.

3 - Não existe resposta certa mas sim o perfil certo. Se você não foi chamado(a) não quer dizer que seja inferior aos outros candidatos, mas sim diferente do perfil necessário para a vaga.

4 - A primeira impressão conta sim! Tanto para um lado quanto para o outro. Infelizmente é muito difícil que haja um recrutador imparcial que (mesmo não devendo), não se deixe levar por impressões pessoais. O famoso "ir com a cara"! Pode ser que haja alguma transferência ou alguma inferência e isso acontece, mesmo que relutemos em dizer que não.

Espero que esse artigo possa ter lhe ajudado de alguma forma, sendo você recrutador ou candidato.

Você já passou por alguma experiência parecida? Vamos trocar informações.

Abraços a todos

Ariane