Existe alguma forma correta para se bloquear o acesso do colaborador na hora da DEMISSÃO ?

Hoje vi uma postagem que me fez ficar pensativo e, por esse motivo estou aqui escrevendo esse artigo não para sacramentar o que é certo ou errado e sim, para que através das respostas da pergunta que fiz no título possa ajudar a ter uma visão mais clara. Afinal, como bloquear o acesso de um colaborador que foi desligado de forma ética, respeitosa mas também, segura para corporação? Me ajudem a ter uma boa resposta!

Eu, como atuante na área de TI a mais de 10 anos, me deparo com chamados e demandas de desligamento de colaborador a tempos, principalmente se é um cargo de gestão ( supervisor, coordenador, diretor, etc.) O fato de fazer o bloqueio de acesso de forma "RÁPIDA" muitas vezes tem o intuito de proteger a empresa de alguma represália pois, nem sempre o desligamento é aceito da melhor forma pela pessoa e buscar uma "vingança" as vezes é uma escolha. Porém um desligamento repentino e bloqueio de acesso pode muito bem proibir de acessar INFORMAÇÕES PESSOAIS, que estão na estação de trabalho ou, deixar uma mensagem para seu amigos de trabalho e tudo mais que possa trazer um certo constrangimento para quem é desligado.

Mas sei que alguns vão contra argumentar dizendo: A estação de trabalho é da empresa, o computador é da empresa, e os dados que estão não deveriam ser pessoais mas, sejamos francos, muitas vezes levamos trabalho para casa ou, nosso equipamento de trabalho passa a ser um auxiliador pleno nosso, nesses dias tão corridos.

Vale arriscar ter dados cruciais apagados ou, e-mail malcriado enviado para toda empresa ( sim, já li uma matéria sobre isso ), ou confiar no colaborador dando tempo necessário para salvar suas coisas, repassar suas demandas e até um e-mail de despedida para os amigos do trabalho.

Eu, como disse atuante de verdade nessa função tendo a achar que, o desligamento o quanto mais rápido melhor, caso tenha algo importante pessoal no computador ( que acho errado diga-se de passagem) peça ao setor de TI que por sua vez, pode acessar a máquina e pegar se necessário o documento ou pasta específica, e se quiser mandar um e-mail de despedida para os amigos de trabalho, faça do seu pessoal.

É notório que entendo o outro lado dessa questão, ( anos de dedicação e receber apenas um : Você está DEMITIDO ! )como disse no comecinho, é um assunto com várias opiniões e por isso peço que, se você leu até aqui, diga nos comentários, se você concorda, discorda ou NÃO TEM UMA RESPOSTA DEFINIDA.

Espero a resposta de vocês e até a próxima.

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