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RODRIGO MATTOS
Consultor de Gente e Gestão | Pesquisas e Estudos Psicossociais relacionados ao Trabalho, Relações de Trabalho e Subjetividades | Membro do Núcleo de Pesquisa CNPQ Psicologia, Trabalho e Estudos Socioambientais
Quando você está em busca de uma vaga e se depara com essa mensagem qual é a sua primeira reação?
A atitude da maioria das pessoas é logo se candidatar para a vaga sem antes fazer uma revisão para atualização no currículo.
Para que você mantenha o seu currículo campeão e sempre atualizado vou deixar aqui algumas dicas úteis.
Em primeiro lugar é importante entender que o seu currículo é um documento de apresentação pessoal e profissional, através do qual a empresa contratante terá o primeiro contato com você.
Este documento deve conter, além do seu histórico profissional, a apresentação das suas principais competências e habilidades, tanto as de caráter técnicas, quanto as comportamentais.
É bom que consiga transmitir neste documento os seus objetivos profissionais, bem como as suas metas de desenvolvimento intelectual de curto, médio e longo prazo. Isso mostra o quanto você está comprometido com o seu crescimento pessoal e profissional.
As empresas atualmente estão em busca de profissionais que possuam habilidades comportamentais do tipo: inteligência emocional, atitude empreendedora, criatividade e inovação. Demonstre que você investe no desenvolvimento desses requisitos, e se ainda não investe, passe a investir.
Recomendados pelo LinkedIn
Relacione todos os cursos que já concluiu ou os que você ainda está cursando, isso demonstra que você é uma pessoa que está em constante processo de atualização.
Um outro ponto importante, é não se esquecer de preparar também o seu LinkedIn, crie nesta plataforma um perfil campeão e que este esteja alinhado com o seu currículo profissional.
Agora é com você! Coloque a mão na massa e crie um documento de impacto positivo para uma apresentação profissional de primeira.
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Sobre o autor:
Rodrigo Mattos é empresário e estudante de Psicologia da Faculdade de Psicologia da PUC Minas. Atualmente desenvolve trabalhos de consultoria para o sistema de gestão de recursos humanos de empresas de pequeno e médio porte.